Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Процедура иска о незаконном увольнении - кто должен рассчитывать среднюю заработную плату и прилагать расчет?

02.01.2013, 19:26
• г. Новосибирск

Иск о незаконном увольнение, я должна сама рассчитать среднюю з/п? Либо попросить в бухгалтерии предприятия расчёт средней з/п? Обязательно ли прилагать к исковому заявлению расчёт? Может ли быть иск оставлен без движения при отсутствии расчета.

При положительном исходе дела, должна ли я буду вернуть в кассу предприятия выплаты полученные мной при сокращении? Я опасаюсь, что работодатель не выдаст мне расчёт,узнав о моем намерении судится. СПАСИБО,

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Расчет обязательно должен быть приложен и рассчитать среднюю з/п должны Вы. При необходимости обращайтесь!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Полина
09.11.2013, 14:34

Необходимо ли требовать расчет при увольнении или работодатель обязан осуществить его без требования?

По получению расчета при увольнении! Обязательно ли требовать расчет у работодателя или это обязательное условие выплат? Без требования работодатель произведет окончательный расчет?
Читать ответы (1)
Павел
25.11.2008, 17:01

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?
Читать ответы (1)
Елена
17.11.2020, 20:58

Как требовать задолженность за средний заработок без расчета в исковом заявлении - юридический анализ

Сокращена 19.06.20 г, работодатель не выплачивает средний заработок за 2 и 3 месяц, есть решение ЦЗН. Суммы о задолженности известны со слов бухгалтерии, а сам расчет не предоставляют. Вопрос: можно в исковом заявлении в суд указать суммы задолженности без расчета, а попросить суд запросить расчет у ответчика и не будет ли это основанием для отказа в принятии иска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ygodka
20.04.2015, 18:50

Работодатель не выдает документы - судья рассмотрит дело оценивая иск по белой или серой зарплате?

Судья оставила дело без движения, необходимо оценить иск, но работодатель не выдает документы, иск надо оценивать исходя из белой зарплаты, либо оценивать исходя из серой зарплаты, судья примет такой рассчет, либо она примет только белый рассчет заработной платы. Заранее Вам благодарна, с уважением.
Читать ответы (2)
Наталья
13.04.2013, 19:44

Сотрудница предприятия, объявившего о закрытии, обращается в суд за выплатой задолженности

4 апреля предприятие на котором я работала, объявило о закрытии в связи с тяжелым финансовым положением. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию и 9 апреля 2013 года получила трудовую книжку. Расчет мне не выдали. В бухгалтерии сказали, что на счета предприятия наложен арест. Я обратилась в трудовую инспекцию, где мне посоветовали срочно подавать иск в суд. Вопрос в том, что в бухгалтерии мне отказались сообщить сумму, подлежащую к выплате. Так как я проработала несколько дней в апреле, то и полную сумму выплаты мне посчитают по истечении месяца. Могу ли я сама рассчитать сумму выплаты и указать ее в иске? Какие еще документы необходимо приложить к исковому заявлению?
Читать ответы (2)
Елена
28.07.2011, 07:59

Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Читать ответы (1)
Наталья
11.03.2014, 17:02

Не получила расчет после 1,5-месячного увольнения - почему отказала бухгалтерия без моего присутствия?

Уволилась 1,5 месяца назад. Расчет так и не получила. Хотя деньги находятся в кассе предприятия. Физически сейчас сама посетить кассу данного предприятия не могу из-за переезда и поступления на новое место работы. Написала доверенность должным образом на бывшую коллегу, но получила отказ на получение расчета от бухгалтерии. Ответ был таков, что обязательно нужно мое присутствие и не как иначе. Правильно ли это? Предприятие бюджетное.
Читать ответы (2)
Юлия
24.02.2011, 17:35

Лист на предприятие бывшего мужа, перечислили первую сумму, по моим расчетам она должна была быть больше

Предъявила исп. лист на предприятие бывшего мужа, перечислили первую сумму, по моим расчетам она должна была быть больше, на предприятии мужа бухгалтерия отказывается предоставлять расчет.
Читать ответы (1)
Ксения )))
05.08.2019, 18:52

Проигнорированный запрос на предоставление документов - включение в исковое заявление или подача отдельного ходатайства?

Собираюсь подать исковое заявление о восстановлении на работе (незаконное увольнение). Трудовую книжку и прочие документы, связанные с увольнением, запросила ценным письмом. Работодатель проигнорировал запрос. Когда буду подавать иск в суд, мне можно в этом же исковом заявлении попросить суд истребовать документы у работодателя или подавать отдельное ходатайство?
Читать ответы (8)
Ольга
16.11.2012, 15:16

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета...

Помогите пожалуйста: Когда можно создать приказ при увольнении и когда он должен поступить в бухгалтерию для расчета... Сотрудник написал заявление на увольнение за две недели. Отдел кадров создает приказ датой увольнения, и в этот же день передает экземпляр приказа в бухгалтерию. Мы не можем сразу выплатить з\п и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. мы не головное предприятие, заявки на финансирование делаем за три дня до выплаты. А по ТК РФ выплата производиться в день увольнения. Разъясните как быть в этой ситуации?
Читать ответы (1)