Работаю в графике 2*2. , прописано в трудовом договоре с 8 до 20. Горничной.
Новый руководитель, посчитал нужным и изменил (словесно) график работы подразделения на пятидневку. Всё пошли в кадры и написали заявления... Кроме меня... Ни уведомлений за 2 месяца под роспись, ни приказа, ни график работы на текущий период... Ничего не было и нет... Руководитель начала в отношении меня.. Троллинг... Мне завтра на работу, по графику.. (я так работала уже 3 месяца, так по нему и иду) но охрана меня не пустит, так как на охране теперь есть заявленные списки, кто должен работать, кто нет..
И я выходная (по моему графику/смена) Естественно меня там нет.
- правомочны ли действия руководителя в отношении меня. ? Не пускать на работу..
- может ли руководитель, в случае моей неявки.. Использовать это как повод для увольнения?
Заранее благодарна за ответ..
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Разъяснения по данному вопросу содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя. Удачи
Спросить
Вам не могут менять график.
Все действия незаконные.
С жалобой в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
