Беспочвенные обвинения и угрозы увольнения - как защитить себя в работе в школьном интернате

14.01.2024, 08:54

• г. Екатеринбург

Я работаю в школе-интернат, дети до 13 лет. В сентябре поступила жалоба, пригрозили увольнением, трудовой комиссией, по итогу ничего не подтвердилось. В октябре опять жалоба, расписалась в приказе о дисциплинарном нарушении, хотя никаких особых нарушений нет. Что нарушено., Не понятно. В декабре донос, якобы на я психологически запугиваю детей, физический Фред причинила, что-то украла. Директор провела расследование. Доносы строчит одна и та же сотрудница. Грозились и уволить, и требовали. Провели экспертизу детей, ничего не подтвердилось. Как наказать работодателя. Хочу уволиться. Попросила документы, прошел месяц с результатами так и не ознакомили. После праздников попросили выйти на работу. Очень неприятно там находиться.

Читать ответы (2)

Как наказать работодателя
Дисциплинарное нарушение
Приказ о дисциплинарном

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Ампилогов В. Д. 4.1

14.01.2024, 09:14,

г. Краснодар

Здравствуйте Ольга.

Раз все не подтвердилось, это все плюсы для Вас. По моему Вам сейчас не стоит уходить с этого места работы. Хотя бы найдите новое место для работы. А вот тогда уходите. Но это Вам решать. Удачи.

Спросить

Юрист

Малых А.А. 4.5

14.01.2024, 09:14,

г. Долгопрудный

По тексту - работодатель действует в рамках закона, не предпринимает по неподтвержденным данным никаких мер в отношении Вас. А уволиться, по ст. 80 ТК РФ - Вы можете в любой момент.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беспочвенные обвинения и угрозы увольнения - как защитить себя в работе в школьном интернате

Екатеринбург - онлайн услуги юристов