Неразрывная связь между декретным отпуском и выплатами заработной платы - что делать в случае отказа от предложенной работы?
Работаю врачом-педиатром в поликлинике с 07.09.2023 г, оклад по договору 23700 руб, остальная часть премия (в договоре указано как "выплаты компенсационного характера и "выплаты стимулирующего характера") около 70000 руб, все деньги приходят на карту официально, в расчетном листе все указано.
11.01.2024 г я пришла в отдел кадров и заявила о беременности, чем подкрепила справкой от врача гинеколога "на лёгкий труд", тем самым попросив освободить меня от пеших вызовов. Мне сказали, что я могу перевестись на 0.75 ставки с уменьшением до 4 пеших вызовов или на 0.5 ставки с отказом от вызовов находясь только на приеме больных. Я написала заявление на 0.75 ставки, потом мне перезвонили и сказали, что не могу меня перевести на 0.75 ставки по этой справки о лёгком труде, т.к. по закону моя работа врача-педиатра является вредной и они могут предложить мне работу администратора в регистратуре (насколько это законно, если я работаю врачом, и администратором работать и переучиваться на это время нет желания?!) И то на данный момент такой вакансии нету, или они отправляют меня домой до 7 месяцев (до начала декрета) с сохранением средней заработной платы. Я подумал, что средняя ЗП - это окладная часть 23700 руб, не согласившись сказала, что вы мне будете платить малую часть моей ЗП и я с этим не согласна. В расчетном листе за декабрь прошлого года указано, что среднемесячная ЗП за отработанный период с начала года 102345 руб.
Вопрос: если они мне не могут предложить другую вакансию с "лёгким не вредным трудом", то будут ли мне платить мою среднюю ЗП в виде 102345 руб, если я буду находиться дома?
Здравствуйте.
Средний заработок считается от всей полученной Вами суммы выплат. Тем более, если выплаты компенсационного характера Вы получаете ежемесячно по условиям трудового договора.
С уважением.
Спросить
Предполагаемое увольнение будет незаконным. Необходимый порядок действий до момента увольнения рекомендую согласовать с адвокатом.
Что делать? Не писать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашаться на сомнительные мероприятия.
Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. После увольнения - в суд, в течение месяца.
СпроситьУ меня заработок 20000 руб. Если я ухожу на лёгкий труд по беременности сколько будут платить по среднему? Работаю 1,5 года в этой организации.
Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев , предшествующих месяцу с котором наступает событие, в связи с которым он сохраняется. Ст. 139 ТК РФ .
Спросить
Работала в цехе по 1 сетке через год ушла по беременности на легкий труд. Считается легкий труд мне во вредный стаж или нет.--не включается в льготный стаж.
СпроситьРаботаю электромонтером. Оплату за вредность нам поснимали. Имею ли я право при беременности переходить на легкий труд? И разрешено ли уходить с работы официально при беременности к врачу, на сдачу анализов и тд.?
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Предоставьте справку из ЖК о беременности и напишите заявление на легкий труд.
Спросить
Хочу перейти на легкий труд по беременности с сохранением средней заработной платы. Моя зарплата состоит из оклада и основная часть зависит от продаж. Скажите, пожалуйста, если я перейду на легкий труд с сохранением средней зарплаты, а моя фактически отработанная заработная плата например в текущем месяце будет больше средней зарплаты, мне какую зарплату в итоге выплатят, среднюю или которая будет больше?
За то время, которое вы работали в текущем месяце, вам должны выплатить зарплату, а не средний заработок.
Спросить
Вы меня не поняли, или я некорректно выразилась. Например, находясь на легком труде, в один из месяцев выйдет так, что фактически зарплата выйдет больше, чем средняя. Какая в итоге зарплата начисляется средняя или фактическая, которая выйдет больше?
СпроситьФактическая. Работу должны оплачивать по фактической зарплате, но не ниже среднего заработка.
Спросить
Евгения, в законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». В ТК РФ сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Правда, не во всех случаях, а лишь если женщина предоставит медицинское заключение и напишет заявление с такой просьбой (ст. 254 ТК РФ).
Такое заключение выдает медицинское учреждение. Справка может быть составлена (п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 N 441 н):
- или по произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации;
- или по форме 084/у (утв. Минздравом СССР 04.10.1980 N 1030).
Медицинское заключение подписывается врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяется личными печатями врачей и печатью медицинской организации. При этом оттиск печати должен содержать полное медицинское наименование организации.
Работодатель должен перевести беременную женщину на более легкий труд, как только она принесет медицинское заключение о противопоказаниях для выполнения работы, предусмотренной ее трудовым договором, и напишет заявление. При этом труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше – за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ).
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте, нужно написать заявление о переводе на легкий труд и сразу должны перевести.
Спросить
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. ст 254 тк РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Если нет лёгкого труда, Вы имеете право на освобождение от работы на весь период беременности, с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЯ беременна, работаю в офисе. Целый день за компьютером, в помещении нет окон, прохладно, еще и сижу под кондиционером, мне всегда холодно и никто не хочет меняться местами. На здоровье это сказывалось не раз еще до беременности. Также, работу можно отнести к стрессовой. Полагается ли мне переход на легкий труд в таком случае? И имеют ли право при этом меня не официально понизить в должности (заставить делать работу, которая относится к более низкой должности, например носить чашки всем сотрудникам, как делают у нас обычные секретари)?
Добрый день!
Все права, регулирующие право беременной женщины, в том числе и перевод такой работницы на легкий труд, регламентированы в РФ Трудовым Кодексом, статьями 93, 254, 260, 261.
В них сказано о том, что беременная должна освобождаться от таких нагрузок на рабочем месте:
ночные смены;
сверхурочные задания;
работа в праздничные и выходные дни;
командировки.
Также беременная женщина может претендовать на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю, полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, какое количество времени она проработала у работодателя. А в связи с медицинскими показателями женщина имеет право на смену условий работы, снижение нормы выработки для уменьшения риска воздействия на развитие беременности вредных факторов, но при этом легкий труд для беременных оплачивается на уровне средней заработной платы, как и полагается по закону.
Спроситьвиде я уволила ее по статье 77 правильно ли я ее уволила и по какой статье должна была ее уволить этот день она должна работать пришла увольняться на основании этой справки.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работать в день увольнения она не должна.
СпроситьЯ пошла в отпуск на 14 дней, больше не дают. И написала заявление об увольнении по состоянию здоровья, меня заставляют отрабатывать 2 недели. Законно ли это?
Ирина, трудовым законодательство не предусмотрено предупреждение за две недели об увольнении по пп.5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
Читала в ТкРФ, что уйдя на лёгкий труд по беременности, стаж по вредности сохраняется. Два раза я уходила на лёгкий труд, а это примерно 1,4 месяца. Зачтется ли эти года к вредному стажу? А вредеость у меня - высота. Работаю на кране т.е. 15 лет отрабатывают и в 50 на пенсию.
К сожалению нет
ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
СпроситьДоброго времени суток! Данный период не войдет во вредный стаж, потому что учитывается фактическое время работы во вредных условиях на условиях полного рабочего дня.
СпроситьБеременна, работаю администратором с 7 до 22 с графиком 2*2.Мне предлагают из-за беременности перевестись в кассиры с сохранением заработка. Но у меня вопрос является работа на кассе лёгким трудом? Если почитать сан пин, то естественного света вообще нет в помещениях торгового зала и кассу и + касса это тоже компьютер+ психоэмоциональная нагрузка (непрерывный поток покупателей) Запуталась, ведь говорят переведут меня с лёгким трудом по 3 часа за кассой работать, это вообще без денег останусь.
Здравствуйте,
Вас ведь насильно никто не заставляет работать кассиром. Не хотите, откажитесь. Скажите, что это очень ответственная работа, т.к. связана с деньгами и материальными ценностями.
Легкая она видимо в плане времени, с иным графиком. Не с таким как у Вас с 7 до 22, а меньше по времени.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Касса считается лёгким трудом? По сан пин нормам для беременных? Ведь касса не оборудованная для беременных, с нормальным креслом, освещение не естественное. Ведь есть такое, что если по каким либо параметрам место не подходит для работы беременной, то она остаётся дома с сохранением среднего. Заработка. Как понять касса подходит по СанПиН нормам или нет.
Спросить
Если есть спецоценка условий труда (все работодатели до конца 2018 г. обязаны обеспечить ее проведение), то можно там посмотреть все условия труда. Тут нюансов может быть много: работа в стоячем положении, для беременных не подходит, поднятие тяжестей, наклонения, тоже и т.д.
Спросить
"Положен ли тренеру-преподавателю во время беременности лёгкий труд?"
Здравствуйте! Да, положен
СпроситьРаботаю управляющей магазина, рабочий день 5/2 по 8 часов. Основная работа или за компьютером или в зале с покупателями. Беременность 20 недель Недавно лежала на сохранение. Могу я претендовать на лёгкий труд?
На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):
— либо снизить ей нормы выработки (обслуживания);
— либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:
— освободить ее от работы;
— выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.
Такой порядок установлен в части 2 статьи 254 Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1.
СпроситьУ меня такой вопрос, встала на учет по беременности, слышала, что должны давать справку на легкий труд, мне ее не выдали, а работа у меня на ногах тяжелая, еще я очень плохо себя чувствую, подскажите, когда выдается эта справка? Спасибо.
, заявление по собственному желанию на расчет я писать не хочу, как быть?
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ, т.е. работодатель вправе расторгнуть труд.договор..
СпроситьАнастасия, здравствуйте. В этом случае сохраняется средний заработок по прежней работе, ст. 254 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть Вам гарантируется средний заработок.
СпроситьМеня перевели на лёгкий труд по беременности, а работу не могут найти. Предлогают сидеть дома на 2/3 и не хотят сохранить заработную плату по прежней работе.
Здравствуйте, Оксана, согласно
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летЕсли нарушаются ваши права, то можете обратиться в трудовую инспекцию. Удачи вам!СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
