Как работодатель пытался уволить меня за прогул - история борьбы и вопросы законности
Мой работодатель очень хотел уволить меня по статье за прогул, но никак не получалось. Он даже написал заявление в полицию на ряд вопиющих деяний, которые я совершил. Полиция провела проверку, деяний не обнаружила. Работодатель не отчаивается и угрожает тем не менее за прогул уволить. В препираниях прошли шесть месяцев, в соответствии с трудовым кодексом, срок применения к дисциплинарному наказанию работодателем пропущен. Но. ТК исключает из данных шести месяцев срок уголовного производства по делу. Прошу пояснить, это касается лишь перечисленных в последнем абзаце случаев дисциплинарных нарушений, или к любым? Также прошу пояснить, является ли доследственная проверка уголовным производством?
Добрый вечер, доследственная проверка не является уголовным производством, грубо говоря, по заявлению Вашего работодателя был зарегистрирован материал проверки, по которому было вынесено постановление об отказе, уголовное производство начинается с момента возбуждения уголовного дела. Можете быть спокойным, Ваш работодатель пропустил срок привлечения к ответственности за прогул.
Спросить
Спасибо! А может ли быть так, что уголовное дело все же возбуждено, только я об этом не знаю? Сам я с полицией не общался. Они присылали повестку, но я не ходил. Незачем мне слушать все эти кляузы работодателя.
Спросить
Если бы уголовное дело было возбуждено, Вы бы узнали об этом первым)
Повестку присылали, что бы взять с Вас объяснения, не более (хоть и нельзя направлять повестки в рамках материала проверки).
Спросить
Уголовное дело может быть возбуждено по факту (это когда нет лица, но есть преступление) или в отношении лица (когда лицо совершившее преступление известно).
Каждое уголовное дело имеет сроки следствия, которые не могут растягиваться, законодательство требует незамедлительных действий по уголовному делу. Если бы дело было возбуждено в отношении Вас, то за пол года оно скорее всего было бы уже направлено в суд, что предшествовало бы Вашему допросу в качестве подозреваемого, предъявление обвинения, допроса в качестве обвиняемого, ознакомления с материалами дела и т.д.
Если бы дело было возбуждено "по факту", то скорее всего оно уже приостановлено и пылиться по полке, так как каких-либо попыток допросить Вас в каком либо процессуальном статусе сотрудниками правоохранительной системы не предпринимались.
Спросить
Ну а если все же возбуждено "по факту", они ведь присылали повестку? В ней было указано-"свидетель по делу" . Но номера дела не было. Я тогда поспрашивал, вроде как они всегда так пишут, даже если пока нет дела
Спросить
Смотрите какая ситуация, повестки полагаю направлялись простым письмом? Если да, то это просто бумажка.
Настоящая повестка направляется либо заказным письмом, либо выдаётся нарочно сотрудниками оперативного сопровождения.
Спросить
Этого Вы никак не сможете узнать, так как каких-либо онлайн сервисов не существует, а следователь не вправе разглашать какую либо информацию.
Спросить
Понятно. Тогда снова вернусь к исходному вопросу. Если дело возбуждено по факту, то есть я в нём не подозреваемый-так ведь? В таком случае, прерывает ли такое дело шестимесячный срок на применение дисциплинарного наказания?
Спросить
Не прерывает, у вас нет никакого статуса, если дело возбуждено, сроки все у Вашего работодателя прошли
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация
Жуковский - онлайн услуги юристов
Господа! Прошу пояснить: живут 2 льготника-инвалида 2 гр по общему заболеванию. Какие льготы по ЖКУ положены? Благодарю за ответ!
Я уволилась с работы 16.10.15!г. Полложен мне выплата по пр. 1010? Нарушений дисциплинарных нет. Е.
Прошу пояснить, как обжаловать протокол по 20.1 коап рф в досудебном порядке. Если он вынесен дежурным отдела полиции.
Как разобраться в последнем абзаце судебного решения и узнать сроки подачи апелляции и отправки решения ответчикам?
Опуститься первые два абзаца, там была чья-то сдача
Однако в последнем абзаце п.1. ст.34 новой редакции ФЗ "Об акционерных обществах" сказано, что "... ценные бумаги...
Почему мне были отданы оба экземпляра выданных документов о дисциплинарном нарушении?\n2)
Директор мебельного магазина попытается уволить продавца-консультанта по статье, несмотря на отсутствие дисциплинарных нарушений
Моему знакомому дали шесть лет, статья 111 часть 4, отсидел 2,5 года, дисциплинарных нарушений нет. Можно ли надеяться на УДО?
Обращение в РОСОБРНАДЗОР по поводу дисциплинарных нарушений со стороны родителей и бездействия школьного руководства
Возможна ли написание отрицательной характеристики работнику без дисциплинарных нарушений и прогулов? Анализ Трудового права
Прошу пояснить, имеет ли право зам. председателя ТСЖ иметь подпись в банке. С уважением, Александр Викторович Казымов.
Можно ли обжаловать увольнение по статье 51 п. 2, если не было дисциплинарных нарушений и взысканий?
Можно ли уволить уборщика после двух дисциплинарных нарушений?
Право директора отчислить ученика из 11 класса по математике при достижении 18-летнего возраста
Прошу пояснить о возможности подачи иска к работодателю о невыплате заработной платы по системе ГАС "Правосудие"
Прошу пояснить: при получении недвижимости в дар налог не уплачивается. Почему необходимо указывать факт получения дарения в НДФЛ?
