1) Почему мне были отданы оба экземпляра выданных документов о дисциплинарном нарушении?\n2) Действительны ли выданные бумаги о дисциплинарном нарушении без подписи генерального директора?\n3) Мо
Мне выдали акт о дисциплинарном нарушении, в котором указано, что я нарушила три пункта должностной инструкции и так же выдали уведомление о том, что по каждому пункту мне необходимо предоставить письменное объяснение. Подписано это моим руководителем, работником из отдела кадров, и руководителем службы безопасности. Мне отдали оба экземпляра: и для отдела кадров, и мой (возможно по ошибке).
У меня вопрос, 1)почему отдали оба экземпляра
2) действительны ли выданные бумаги без подписи ген. директора
3) претензии предъявленные мне необоснованны, т.е. , например, написано, что я не до конца выполнила свои должностные обязанности по внесению броней на заселение гостей в отель, но я работаю администратором службы приема и размещения, а не менеджером по бронированию (просто бронистов у нас сейчас нет и бронированием, помимо своей работы, занимаются администраторы)
Мне выдали акт о дисциплинарном нарушении, в котором указано, что я нарушила три пункта должностной инструкции и так же выдали уведомление о том, что по каждому пункту мне необходимо предоставить письменное объяснение. Подписано это моим руководителем, работником из отдела кадров, и руководителем службы безопасности. Мне отдали оба экземпляра: и для отдела кадров, и мой (возможно по ошибке).
У меня вопрос, 1)почему отдали оба экземпляра?
3) претензии предъявленные мне необоснованны, т.е. , например, написано, что я не до конца выполнила свои должностные обязанности по внесению броней на заселение гостей в отель, но я работаю администратором службы приема и размещения, а не менеджером по бронированию (просто бронистов у нас сейчас нет и бронированием, помимо своей работы, занимаются администраторы).
Нужно ли мне подписывать то, что мне выдали? И как быть с тем, что претензии ко мне спорные и необоснованные? Просто описать это всё в объяснительных?
И последний вопрос: могу ли я принести объяснительные и уйти на больничный? Или лучше пока ходить на работу?
можете не подписывать ничего, если это не в ваших интересах - ваше право лишь ознакомиться с претензией работодателя, но работодатель может составить акт об отказе от дачи объяснений - см. ст. 192-193 ТК и наложить взыскание даже если вы отказались что-либо подписывать
вы же можете оспорить дисциплинарное взыскание - в суд - ст. 392 ТК
СпроситьВ моей должностной инструкции есть три основных раздела:
1. Функции. (В разделе перечислены функции работника)
2. Должностные обязанности (в разделе четко указано работник обязан выполнять следующее: и перечислены пункты обязанностей)
3. Ответственность. (Тут указано дословно: Работник несет ответственность за надлежащее исполнение должностных ОБЯЗАННОСТЕЙ, предусмотренных данной должностной инструкцией)
У меня вопрос, имеет ли работодатель право наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение пункта из раздела ФУНКЦИИ, несмотря на то, что в разделе ОБЯЗАННОСТИ, такого пункта нет, и ответственности за невыполнение функций в данной должностной инструкции не предусмотрено.
Благодарю!
Под функциями понимаются производственные задачи которые Вы должны решать. Если Вы их не решаете, администрация вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности. Но до издания приказа, от Вас должны получить объяснение о причинах неисполнения и привлечь к ответственности только при наличии Вашей вины в ненадлежащем исполнении обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.
В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?
В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).
Судя по Вашей информации директор нарушает закон. Обратитесь в прокуратуру а также в суд по вопросу снятия дисциплинарного взыскания, ст.392 ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте Лада, вам следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд, и обжаловать данный приказ директора, если вы уверены в своей правоте то ждать не стоит, а нужно действовать
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель имеет право накладывать на работника дисциплинарные взыскания, вы в свою очередь иметь право обжаловать приказ в суд в течение трёх месяцев
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ вы можете обжаловать дисциплинарное взыскание в инспекцию по труду
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Доброго вам времени суток. Судя по вашей информации директор нарушает закон. .Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте.
Директор нарушает Ваши права, Вы вправе отказаться выполнять обязанности за рамками должностной инструкции.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о незаконности дисциплинарного взыскания.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Не имеет. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Учитывая Вашу трудовую функцию, возложение на Вас обязанностей, выполнение которых не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией, не может считаться законным и обоснованным. Ссылка работодателя на нормы должностной инструкции в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. Соответственно, и применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем приказ о наложении дисциплинарного взыскания будет являться незаконным. На Вашем месте я бы обжаловал такой приказ в районный суд в течение 3 месяцев со дня его издания, дабы исключить для себя риск последующего увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Такие дела.
СпроситьНужна помощь по вопросу внесения изменений в должностную инструкцию. Дело в том, что в нашем учреждении должностные обязанности работника установлены в должностной инструкции, которая по сути является отдельным документом, утвержденным руководителем; в трудовом договоре указано, что обязанности работника установлены в должностной инструкции.
На сегодняшний день руководителем учреждения принято решение об увеличении моих должностных обязанностей (при этом я работаю в учреждении с 2013 г.) без увеличения заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, каким образом в настоящее время руководитель может внести изменения в мою должностную инструкцию.
Здравствуйте. Он может сделать это с письменным предупреждением вас за два месяца до вступления изменений в снегу. При этом обязан мотивировать изменения, сообщив вам, какие технологические или организационные изменения произошли в условиях труда.
СпроситьУ меня такая ситуация.
Я главный специалист отдела. Руководитель отдела сменился. Меня пытаются заставить уволится. Я понимаю, что уйти придется, но пока ищу работу. Сейчас меня обязуют выполнять работу, которая не прописана в моей должностной инструкции, а четко прописана в должностной руководителя отдела (знаю это, так как ранее замещала руководителя в ее отсутствие по болезни). Составляют акты о дисциплинарном проступке, но приказов о наказание пока нет. Работодатель изменил свой экземпляр должностной инструкции. В моей инструкции есть пункт, где написано что такую работу (которую сейчас меня пытаются заставить делать) я выполняю только при замещении руководителя при его отсутствие по болезни или отпуске. У себя они этот пункт убрали (просто пустое место на листе). В должностных на каждом листе подписей нет, скреплены степлером. Объем работы, который меня пытаются заставить делать огромный, только им и занималась предыдущий руководитель отдела. Сейчас составили доп. соглашение, где снова указали спорные пункты. Я подписывать не хочу. Как мне грамотно не подписывать доп. соглашение к трудовому договору (что написать). И если я не подпишу, то какие последствия.
Буду благодарна за ответ.
Здравствуйте, Людмила Юрьевна. В основе отношений работника с работодателем лежит трудовой договор. Именно на его основе строятся трудовые отношения. Дополнительное соглашение исходя из его названия является СОГЛАШЕНИЕМ, т.е. для него необходимы согласие ОБЕИХ сторон. Понятие ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ, говорит о том, что оно не является основополагающим. Вы имеете ПРАВО не подписывать доп. соглашение в случае не согласия. Кроме того, согласно ст. 60 ТК, работодатель не имеет права требовать исполнение работы не предусмотренной трудовым договором. Совмещение должностей регулирует ст. 60.2, согласно которой совмещение осуществляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника за доп. оплату (ст. 151). Трудовые споры решаются КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ и ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ (внешняя НЕЗАВИСИМАЯ организация). Вам конечно придется отстаивать свои права. Успехов Вам.
СпроситьВ приказе о наказании сотрудника указано: за невыполнение должностных обязанностей. Должностные обязанности прописаны в Должностной инструкции. Спор возник непосредственно по пункту: начальник отдела подчиняется директору (что подразумевает исполнение приказов руководителя, в рамках деятельности организации). Этот пункт прописан в разделе ДИ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, а в разделе ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ такой строчки нет.
Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. И, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.
Вопрос: Является ли данный пункт ДИ обязанностью работника. и, если да, то как доказать, что выполнение приказов руководителя является должностными обязанностями работника.
Ответ: Выполнение приказов руководителя в любом случае является должностными обязанностями работника. Доказывайте самой ДИ.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
СпроситьРаботаю два года в мбоу до дюсш фельдшером. Моя должностная инструкция переделывалась работодателем не однократно. В последней написаны пункты с которыми не согласна. Оспаривала с работодателем каждый пункт, все бесполезно. Должностную отказалась подписывать. Был составлен акт. Акт мною подписан. Работодатель меня уведомил, что если мною не подписана должностная инструкция, я обязана ее выполнять, т.к.мною подписан акт. У меня вопрос-имеет ли силу составленный акт? Должна ли я выполнять работу по должностной инструкции с которой не согласна?
Уважаемая Елена!
О чем составлен акт?
Если Вы не подписали должностную инструкцию, то акт, я так понимаю, составил Ваш работодатель о том, что Вами не подписана должностная инструкция.
Но такого рода акт подписывается сотрудниками Вашей организации (но не Вами) и утверждается руководителем.
Если должностная инструкция меняется по инициативе Работодателя, то все изменения должны согласовываться с Вами. Обычно должностная инструкция является приложением к трудовому договору, а его условия меняются по согласию двух сторон.
Совет: если руководство добавляет Вам работу и постоянно что-то меняет в должностной инструкции, то торгуйтесь! Ведь изначально Вы соглашались на работу с другими условиями как по окладу так и по обязанностям.
СпроситьУ меня есть вопрос по должностной инструкции, которую мне предоставил мой работодатель для ознакомления. Она содержит пункт "Выполняет другие работы в рамках планов отдела и ЦБС" Дело в том что все пункты тщательно прописаны. Я могу потребовать отмены этого пункта?
законных оснований для удовлетворения ваших требований нет, но попробовать договориться с работодателем вы конечно же можете
СпроситьЯ работаю в частной фирме офис-менеджером 6 лет, директор пытается уволить меня весь последний год. В настоящее время меня обязывают подписать должностную инструкцию офис-менеджера. Я не хочу её подписывать, так как инструкция составлена довольно безграмотно, введены новые обязанности, а конктретно мои не указаны, и слишком расплывчато в пункте "ответственность".
Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.
Уважаемая Светлана!
Должностная инструкция – краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий, в соответствии с должностью в организации. Вы как работник должны быть ознакомлены письменно со своими полномочиями, которые должны быть изложены в должностной инструкции. Шесть лет работы в данной организации указывают, что вы все это время справлялись со своей работой, однако как Вы можете знать, что в инструкции указаны не Ваши обязанности, если в течение всего периода вашей работы, Вас письменно никто с ними не ознакамливал. Ответственность работника перед работодателем четко предусмотрена Трудовым кодексом РФ, поэтому больше, чем указано в ТК с Вас требовать никто не вправе. Кроме того, работодатель не должен ущемлять права своих работников в какой-бы то ни было мере, ограничивать Ваши права, которые предусмотрены трудовым законодательством он также не вправе. Вы можете изложить подробно свою позицию по поводу причин неподписания должностной инструкции в докладной записке, при этом важно указать действительные аргументы.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьПри приеме на работу мои должностные обязанности мне оъяснили устно, сказали, что стандартной должностной инструкции не существует. В последствии в процессе работы мне ставилось в вину, что какие-то свои обязанности я не выполняла, хотя должна была выполнять. Какие должны быть мои дейтвия в подобной ситуации? Имею ли я право сама для себя написать должностную инструкцию и заверить ее у руководителя? Подскажите, можно ли в интернете найти должностные обязанности работников в различных сферах деятельности?
Для исключения конфикта необходимо разработать должностную инструкцию и утвердить ее у руководителя. В интернете можно найти что угодно. Также можно порекомендовать Вам воспользоваться Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, может там что-нибудь найдете.
Спросить
