Эффективное распределение дополнительной нагрузки на работе - стратегии и рекомендации

398₽ VIP

Дополнительную нагрузку на работе можно оформить как совмещение ст 60.2 тК РФ

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение - это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) А доплата за работу по совмещению устанавливается по договоренности с вашим работодателем Издается приказ ст 8 ТК РФ на совмещение. В приказе указывается что вы должны конкретно сделать и плата за эту работу То есть можно определить вашу задачу без введения дополнительной штатной единицы.

Здравствуйте уважаемая Светлана!

В данном случае дополнительной работой (нагрузки) при расширении зон обслуживания и увеличении объема работы считается выполнение работы по той же профессии (должности), что и основная работа (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Если речь идет о выполнении работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время, то это уже будет считаться совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).

Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного сотрудника, так и распределить между несколькими работниками 6. Если исполняющий данные обязанности сотрудник: освобождается от основной работы, то это считается временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы; выполняет работу без освобождения от основной работы – речь идет о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работы.

Рад был Вам помочь +

Прежде всего необходимо выяснить уровень занятости и загруженности у того сотрудника, которому планируется передача полномочий. Вполне вероятно, что часть уже имеющихся задач с него придется снять.

Далее оценивается, насколько сотрудник квалифицирован и компетентен в передаваемых обязанностях, а также обладает ли он достаточной мотивацией.

Оформляйте совместительство или заключите соглашение о совмещении. Поручать работу по совместительству запрещено несовершеннолетним и «вредникам», если основная работа связана с такими же условиями труда (ч. пятая ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре пропишите условие о совместительстве, необходимо внести изменения.

Как совмещение может быть оформлено ст. 60.2 ТК РФ

Здравствуйте, Светлана! Через дополнительное соглашение к трудовому договору. В одностороннем порядке ведь вменить Вам дополнительные обязанности не вправе: статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обязанности отсутствующего работника работодатель может возложить как на одного сотрудника, так и распределить между несколькими работниками 6. Если исполняющий данные обязанности сотрудник: освобождается от основной работы, то это считается временным переводом на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а не выполнением дополнительной работы; выполняет работу без освобождения от основной работы – речь идет о совмещении профессий (должностей) либо расширении зон обслуживания, увеличении объема работы.

Здравствуйте.

А Вы на это согласны и готовы к дополнительной работе?

Обычно дополнительная работа оформляется либо в виде совместительства, либо в виде совмещения. И, само собой, оплачивается отдельно.

В зависимости от того, когда Вы будете выполнять эту доп. нагрузку, работодатель и должен оформить доп. соглашение к трудовому договору.

Если бы была должность в штате, то можно говорить и о совместительстве (в свободное от основной работы время).

В соответствии со ст.60.1 ТК РФ:

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Но вдруг работодатель планирует ввести новую штатную единицу. Тогда можно и внутреннее совместительство оформить.

Либо это будет совмещение, то есть, выполнение дополнительной работы в одно время с основной.

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Плюс еще здесь можно оговорить срок выполнения такой работы. А также Вы можете от нее отказаться в любое время.

То есть, работодатель обязан заручиться Вашим согласием на выполнение дополнительной работы, издать соответствующий приказ и оформить доп. соглашение к трудовому договору. В приказе и доп. соглашении оговариваются объем и вид работ, оплата и срок (при необходимости).

С уважением.