Сокращение ставки воспитателя с большим стажем работы - законные основания и возможности защиты прав
Я работаю воспитателем, более 33 лет, получаю льготную пенсию. В этом году набрала 1 младшую группу разновозростную. Заведующая хочет меня перевести на 0,9 ставки, ссылаясь на то что у меня мало детей. Но по факту это не так, ещё в 3 группах столько же. Законно ли это? Ведь я самый опытный воспитатель во всём детском саду, остальные молодые воспитатели проработали 3-5 лет. Они остаются на ставку, а меня сократить на 0, 9. Какие для этого есть законные основания у заведующей? Я не согласна с таким решением. Подскажите как быть?
Нет ничего не предлагают. Просто заведующая сказала, что получила приказ свыше и она так решила что именно нашу группу они сократят на 0,9 ставки. Хотя мы только набрали детей, у них адаптация, работа тяжелее чем в средней группе.
СпроситьНе подписывайте никаких документов. Работодатель не имеет право сократить Вам ставку воспитателя без согласия работника. Это может быть только по соглашению сторон с изменением трудового договора, либо в случае ликвидации или реорганизации организации. При этом зарплата не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.
Следовательно на действия заведующей вы имеете право подать жалобу в надзорные органы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 429 Поиск Регистрация