Правовая дилемма - Какой приказ суд будет считать действующим на момент увольнения?

199₽ VIP

Суд по увольнению примет к сведению решение суда по выговору (если оно не успеет вступить в законную силу). Преюдиция в полной мере действовать не будет до тех пор, пока первое решение не вступит в законную силу (т.е. либо не пройдёт месяц со дня изготовления мотивированного решения без обжалования, либо это решение не будет обжаловано и засилено в апелляционной инстанции - тогда преюдиция по части 2 статьи 61 ГПК РФ, и без вопросов). Такие дела.

Здравствуйте, Дмитрий! Каждый суд будет исходить из того, что решение другого не вступило в законную силу, если это так. Если же будет на момент вынесения вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ) по другому делу, то суд должен будет руководствоваться положениями ч.2 ст.61 ГПК РФ:

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Если решение суда о снятии выговора (незаконности выговора) вступило в законную силу, то суд, рассматривая иск о восстановлении на работе (незаконном увольнении) примет во внимание факт незаконного выговора - если истец об этом укажет и докажет - принесёт копию решения суда.

Преюдиция!

ГПК РФ Статья 61. Основания для освобождения от доказывания

1. Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

...

Вы огород городите какой-то не тот... Суд всё рассматривает по закону... а процесс состязательный. - и уметь надо его вести...

Здравствуйте.

Дмитрий, от Вас третий вопрос по одной теме, но все три вопроса совершенно по разному выглядят и ответы получаются разные. Хотя спрашиваете Вы фактически об одном. Но понятно это становится только на третьем вопросе)

Вообще, в силу ст.61 ГПК РФ:

2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

То есть, если решение суда вступит в законную силу, то оно будет учтено. Но это в том случае, если мы говорим о неоднократности дисциплинарного взыскания и этих взысканий, включая увольнение всего два. Если же в течение года с момента первого взыскания есть еще наказания, то отмена приказа по одному из них на рассмотрение дела по увольнению никак не повлияет.

Вы можете попробовать при рассмотрении дела об увольнении ходатайствовать о приостановлении рассмотрения до вынесения решения по выговору. И суд даже может такое ходатайство удовлетворить. Но вряд ли это на что-то повлияет.

В ходатайстве ссылайтесь на ст.215 ГПК РФ:

Суд обязан приостановить производство по делу в случае:..

невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении;

Согласно ст.217 ГПК РФ рассмотрение дела приостанавливается в этом случае до вступления решения суда в законную силу.

С уважением.

Все так и не совсем так.

Если суд признал незаконным приказ о выговоре-(суд его не отменяет., а признает незаконным). а суд по восстановлении на работе еще не закончился и выговор связан с увольнением, то по ст.215 ГПК РФ

Суд обязан приостановить производство по делу в случае:..

невозможности рассмотрения данного дела до разрешения другого дела, рассматриваемого в гражданском, административном или уголовном производстве, а также дела об административном правонарушении;

.То есть суд не только вправе, а обязан приостановить дело об увольнении до вступления решения по выговору в законную силу

После этого дело возобновляется и решение принимается с учетом необоснованности и незаконности выговора

У вас все получится. Удачи

По вашему вопросу:

ГПК РФ Статья 61. Основания для освобождения от доказывания

1. Обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

2. Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 215 ГПК РФ суд приостанавливает производство по делу, если затронутые имущественные интересы сторон в другом процессе могут быть нарушены в результате принятия решения в данном деле.