Работа директором магазина, магазин закрыли. Предлагают другую должность, с тем же окладом
Работа директором магазина, магазин закрыли. Предлагают другую должность, с тем же окладом
Ну, а в чем состоит вопрос?
При сокращении должны предлагать вакансии, это нормально
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о возврате денег по Закону о защите прав потребителей РФ к этой фирме.
СпроситьЯ работала директором магазина. Сейчас на больничном по родам. В конце февраля выходить на работу. В прежней должности выйти не могу т.к хочу выйти на неполный рабочий день, чтобы схоронить пособие до 1.5 лет. (Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.) Если правильно поняла данную статью 254 будут оплачивать как и до декрета был легкий труд зарплата зависела не от того сколько я продала а сколько часов на работе провела. В моей ситуации это важно что бы з.п оплачивалась так как раньше. Может ли работодатель поставить меня на сдельщину, так я буду значительно меньше зарабатывать. Что посоветуете.
Предложить могут, а заставить - нет. Только по Вашему письменному согласию.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)СпроситьСтатья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
У нас в городе два магазина, один из них идет под закрытие. На данном магазине я являюсь директором (декретная ставка) и меня уже перевели на второй магазин в той же должности и так же декретная ставка. Директор с закрытого магазина планирует выйти на работу и сместить меня. Имеет ли он право на это, если я на данный момент уже не занимаю его место?!
Я работала продавцом в магазине со дня его открытия около полугода, затем его закрыли, зарплату не заплатили кому-то за два месяца, кому-то меньше. Все были трудоустроены неофициально. Бухгалтерия была черная. Сейчас магазин закрыт, директора нас игнорят и даже не хотят выдавать личные вещи, которые остались в магазине.
Куда нам лучше обращаться в первую очередь? Хотя бы чтобы вернуть личные вещи.
Нужен трудовой договор, по крайней мере. Взыскать невыплаченную заработную плату можно обратившись в трудовую комиссию, параллельно что бы не пропустить сроки в суд общей юрисдикции, незаконное увольнение сроки месяц, взыскание три. Если нет документов, свидетельским показаниями такие правоотношения не подтверждаются, да и кроме того соотносимость выражается в подтвержденной сумме выплат.
Спросить
Пишите заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3-5 оклада.Не соглашаются, тогда просите уволить по сокращению.Изучите ст.178, 180ткрф.
Спросить
Я решила перевестись с одного магазина пятерочки в другой магазин, но директор магазина, в который устроилась изначально меня не отпускает, постоянно слышу отмазки, лишь бы меня не отпускать. Изначально, когда я предупредила ее о желании перевестись в другой магазин она сказала, что если я найду магазин себе, то она меня отпустит, 2 дня назад, когда я снова спросила у нее, отпустит она меня или нет, если я найду магазин, она уже сказала, что все вопросы по перемещению решаются с Директором Кластера, вчера, когда я снова завела этот разговор и сказала, что нашла магазин, она сказала, что согласует с ДК и если он разрешит, можно писать заявление на перевод, я не стала дожидаться ее разговора с ДК и поговорила с ним сама, он сказал, что не против моего перевода, если меня отпускает директор, директор узнала о том, что я сама связалась с ним, высказала мне, что я не красиво поступила и сказала, что переведёт меня, если я или она найдёт мне замену, когда я начала ей высказывать, что я ее предупреждала о переводе заранее, она позвонила мне и сказала уже другую версию, что она переведет меня, когда одна девочка сходит в отпуск. Что мне делать в этом случае?
Я работаю директором в магазине. Две недели назад мне стали предлогать уволиться по собственному желанию не объяснив причин. Я отказалась, тогда меня в принудительном порядке заставили подписать дополнительное изменение к трудовому договору в котором изменили должность (зам. директора-такой должности в штатном расписании нет и место работы-в другой город). Сделали это якобы для того, что я еду на обучение, командировачных при этом не выписали. В мое отсутствие на мою должность принимают другого человека. Правомерно ли это? Я вместо обучения и повышения квалификации занимаюсь выкладкой товара в магазине.
Проблемы с отпуском - директор магазина предлагает альтернативные даты и неоптимальный график работы
Я работаю в магазине кассиром. Собираюсь в отпуск в сентябре на 28 дней заранее приобрела от турфирмы проезд забронировала проживание, подошла к директору сообщить, а она мне говорит пойдешь в апреле на 2 недели или если будешь работать 3 на 1 по 12 ч может и отпущу в сентябре на месяц! Я не хочу идти через полгода на 2 недели! Что мне делать? И работать 3 на 1 физически очень тяжело?
Елена, данные требования незаконны. Отпуск предоставляется работникам по заявлению согласно графика отпусков. Сверхурочные работы оплачиваются работодателем отдельно.
Спросить
Добрый день, Елена!
1. ежегодно, в организации в декабре составляется график отпусков на следующий год
2. если Вы решили пойти в отпуск не в то время, которое указано в графике отпусков, то сначала надо было этот вопрос согласовать с директором, а потом обращаться в турфирму. А Вы сделали прямо наоборот. Какому директору это может понравиться?
3. если Ваши права нарушены, можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, подать иск в суд.
Спросить
Если идете по графику в сентябре. То распоряжение руководства незаконно, вы вправе будете оспорить его в судебном порядке (если издадут приказ в апреле)
Спросить
Пусть предъявляют свои требования в установленном порядке, пишут претензию. Вы не можете работать в данный период.
Спросить
Добрый день Анна,
Статья 782 ГК РФ предусматривает, что Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
СпроситьЧто делать? В середине января меня поставили директором магазина но инвентаризации не было магазин я не принимала. А,теперь хочу уволится но сотрудник службы безопасности и супервайзер угрожают.
Я братала в магазине товароведом. Брала продукты под запись но не где не расписовалась. При увольнении меня директор закрыл в калинете. Я за день до этого ездила до врача с сердцем проблемы. Вызвала милицию они овормили то что они незаконно лишили меня свободы передвежения. Есть 2 свидетеля. На какие статьи я могу подать в суд?
Здесь уголовное дело должно быть возбуждено по факту незаконного лишения свободы, вы можете подать в ходе него иск о возмещении морального вреда причиненного преступлением. Или отдельно по факту нарушения права на свободное передвижение.
СпроситьЗдравствуйте!
Если уголовное дело в отношении работодателя по Вашему заявлению не возбудили, Вы можете подать жалобу в прокуратуру
Всего доброго!
СпроситьДиректор магазина говорит, что бы администратор открыл магазин и работал один с аут-ставом, за кассой говорит пусть постоит за кассой.
Произошла неприятная ситуация, я приобрела покупки в магазине, после расчёта на кассе меня остановил директор магазина и потребовал пройти в комнату охраны, на вопрос на каком основании, ответа не последовало. В комнате охраны разворошили все мои покупки и сказали, что они видели как продавец овощного отдела намеренно испортил товар, чтобы провести его по уценки, продавец является моим родственником и мы с ним в сговоре. На мои возражения о том что я ничего противозаконного не совершала, в ответ услышала оскарбления и то что они податут заявления о махинациях. Правомерны ли были действия директора, куда обратиться с жалобой на необоснованные обвинения?
Значит бы веские основания вас пригласить для досмотра так просто никто ничего не делает тем более ваш родственник конечно можете подать иск в суд на возмещение морального вреда и защиту достоинства но компенсация в случае если суд присудит в вашу сторону мизерна больше нервов потрптите.
СпроситьЯ приобрела холодильник в Интернет-магазине, спустя год он сломался и сервисный центр констатировал, что ремонту он не подлежит. В нашем городе этот магазин прекратил существование, а головной офис этого магазина существует в Екатеринбурге (я из Краснодара). Так вот, магазин готов мне выплатить ту сумму, которую я потратила год назад на приобретение этого холодильника, только вот что-в связи с инфляцией я не смогу приобрести холодильник подобного типа, а магазин отказывается мне поставлять в мой город другой холодильник. А мне деньги не нужны-мне нужен холодильник, и ещё, никто не хочет понимать, что без холодильника я нахожусь месяц (в ожидании решения руководства Интернет-магазина). Да и ещё, я должна сама потратить время, нанять транспортную компанию и отправить им этот не пригодный холодильник со всеми оригиналами чеков и заключений экспертов. Как мне быть?
Возьмите деньги пока предлагают. затем инициировать судебный процесс и взыскать недостаток средств с учетом инфляции и понесенные убытки и моральный вред. Воспользуйтесь моим советом, для подробной консультации можете связаться со мной по указанному телефону.
СпроситьРаботаю в ао Тандер, хочу написать заявление на увольнение, но диркетор магазина его не принимает. Могу ли я подать это заявление через отдел кадров самостоятельно? И уволят ли без согласования с директором магазина?
Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, отправляйте такое заявление почтовым отправлением, указав дату увольнения не ранее чем за 2 недели.
Никто не имеет права удерживать вас на работе, вынуждая получать какие то там "согласования".
Спросить
Здравствуйте
вам как раз и нужно подавать заявление на увольнения самостоятельно через ОК (офис Магнита)
Подписи директора магазина не требуется
магазин Магнит юрлицом не является.
СпроситьМой муж работает в пятёрочке продовцом-кассиром уже 5 месяца, около месяца назад директор замужняя женщина с ребёнком начала всячески подавать знаки внимания моему мужу, на работе не рабочие отношения продолжались помимо внерабочих дней, после выяснилось, что чуть ли не раз двигая ноги перед чужим мужем, она видя, что ей не отказывают продолжила роман благодаря чему он получил должность администратора. Позже мне сотрудники пятёрочка сообщили, что это не первая ситуация благодаря которой многие мужчины получали то что им нужно было от деректора. При этом мой муж мог не выйти на работу и она ему ставила рабочий день или вообще прикрывала перед суервайзером и остальными. Как с ней расправиться ибо я считаю это не уместно.
Вы перепутали сайты, здесь общество юристов, а не психологов приручающих непослушных мужиков.
СпроситьЯ работала в магазине розничной торговли с 2012 года, уже 4 месяца магазин просто закрыт. Я не могу уволиться - директор не берет трубку, не могу забрать трудовую, а еще мне не выплачивали заработную плату начиная с сентября 2014 г - только обещали что скоро-скоро. Начиная со дня основания этой организации я не была в отпуске. Как правильно мне закончить эти трудовые отношения и кому писать - если руководителя невозможно найти?
