Могу ли я взять отпуск без содержания перед ежегодным отпуском?
Могу ли я взять отпуск без содержания перед ежегодным отпуском?
Скажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный отпуск, перед отпуском по БиР он с 09.01.23 трудоустроена 09 октябрь 2020 года.
Все отпуска уже отгуляла.
Здравствуйте.
Можете, в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Если отгуляли все 28 дней, то больше отпуск взять не получится. Отпуск перед декретом предоставляется, только если если эти дни Вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы).
Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не должен, так как это не предусмотрено законом.
Но отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого работника он разный. Считается каждый год от даты вашего первого дня работы. Т.е. если вы устроились на работу в мае, то тогда ваш рабочий период с мая по май, и тогда можно взять отпуск перед декретом (даже авансом).
Спросить
Я работаю муниципальным служащим с 06.03.2006 года. Сейчас я беременна с 18,01,2016 ухожу в декретный отпуск, за 2015 год ежегодный отпуск отгуляла, могу ли я взять ежегодный отпуск за 2016 год с декабря 2015 года. А именно непосредственно перед декретным отпуском?
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день, работаю в организации с 14.03.2017 выходила в отпуск с 13.06-30.06.2017, общая продолжительность отпуска в нашем регионе 44 дня, в декрет мне 12.01.2018 могу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, больше чем остаток в 26 дней авансом?
Доброго времени суток. Вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск если он соответствует и полагается вам по графику, при этом длительность отпуска определяется трудовым договором и внутренними документами работодателя. Более длительный отпуск Вы можете получить только по соглашению с работодателем на основании статьи 128 ТК РФ.
СпроситьПеред отпуском по беременности и родам отгуляла отпуск в количестве 30 дней, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, отработала неделю, теперь хочу опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, но могу ли сначала уйти в ежегодный отпуск не по графику?
Здравствуйте Аида!
Вопрос о переносе даты отпуска принимает работодатель.
Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.
Всего хорошего!
СпроситьМогу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по БиР, если в этом году уже была в отпуске с 14.04.2014 г. по 03.06.2014 г. Сылаясь на статью 260
Это зависит от того, за какой рабочий год вы этот отпуск использовали. Если рабочий год за который вы хотите взять этот отпуск еще не начался , то такой отпуск вам не положен. Если к моменту начала предполагаемого отпуска рабочий год уже начался, то работодатель обязан предоставить вам отпуск вне зависимости от стажа, дающего право на отпуск в этом рабочем году. Статья 260 ТК РФ. П.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
СпроситьМогу ли я взять ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам и нужно ли мне потом отрабатывать?28.01.16 устроилась на работу в больницу,15.06.16 мне уходить в отпуск по беременности и родам! Так вот могу ли я взять ежегодный отпуск и сколько дней? Нужно ли будет отрабатывать потом и если откажут куда обратиться?
Вы имеете право взять полный ежегодный отпуск перед декретом не зависимо от стажа работы (ст. 260 ТК РФ).
Время больничного по БиР, время ежегодного отпуска войдут в стаж для начисления отпуска. После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам придется некоторое время поработать, чтобы получить право на второй ежегодный отпуск.
СпроситьРаботаю на предприятии с 26.05.2017 года по настоящее время. Работа протекает в местности, приравненной к Району Крайнего Севера - Сосногорск. Отпуск - 44 к.д. За первый год работы (26.05.17-25.05.18) отгулено 24 дня, остаток - 20. Хочу перед отпуском по беременности и родам уйти в ежегодный отпуск. Имею ли я право перед отпуском по БИР взять не только 20 за тот год, но полностью 44 за тот рабочий год, который идет сейчас. Если да, то можно ссылку на статью/закон. Заранее спасибо.
Добрый день. Да, вы имеете на это право - получить и отпуск за прошлый год, и за этот - в полном объеме.
статья 124 Трудового кодекса.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
статья 260 Трудового кодекса.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ была в отпуске 21 февраля 2010 года, могу ли я взять отпуск через 6 месяцев перед декретным отпуском. Работодатель ссылается на то, что у него финансовые трудности или по их усмотрению.
Ответьте пожалуйста, может ли начальник отказать мне в ежегодном оплачиваемом отпуске, который я хочу взять перед отпуском по беременности и родам, если я за месяц до этого брала отпуск на месяц без сохранения заработной платы.
Нет не может. Эта возможность установлена в ст. 260 ТК.
Статья 260. Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Удачи!
СпроситьОбязан ли мне работодатель предоставить 56 полных дней ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам. Согласно трудовому кодексу стаж не должен при этом учитываться. При расчете она спользовала только 140 дней и количество дней отпуска уже за отработанные месяцы.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Длительность рассчитывается в зависимости от отработанного периода. Если у Вас остался не использованный отпуск за прошедший год, а уже наступил следующий, то вы вправе взять сразу два отпуска перед выходом в декрет. Тогда отпуск продлится от 56 и более дней.
СпроситьЯ сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Перед больничным не использовала трудовой отпуск. Могу ли я взять трудовой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком?
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМой муж оформляет отпуск по уходу за ребенком, отпуск должен начаться 30 го ноября, в декабре у него ежегодный оплачиваемый отпуск, может ли он его отгулять авансом перед выходом в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Светлана!
Только в случае, если работодатель не против.
Статья 260 ТК РФ распространяется только на женщин.
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я взять отпуск в июне 2017 авансом? Ребенку 7 мая 2017 года исполнится три года, и в в феврале 2014 годятся я брала полный отпуск перед декретным отпуском.
Скорее всего - нет, если правом, предоставленным ст. 260 ТК РФ, воспользовались тогда.
ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Работодатель отказывается мне предоставить ежегодный отпуск (за фактически отработанное время) непосредственно перед отпуском по беременности и родам, аргументируя тем, что в 2017 году я использовала весь отпуск (40 к. дней) за своей рабочий период 10.06.2016-09.06.2017. Я прошу предоставить мне часть ежегодного отпуска с 1 декабря 2017 года за рабочий период 10.06.2017-09.06.2018 г,, чтобы сразу уйти в отпуск по беременности и родам.
Прошу дать прямой ответ: обязан или нет. Спасибо)
Здравствуйте, начнем с того, что такое отпуск по беременности и родам, отпуск по беременности и родам — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка.
с правовой точки зрения его необходимо делить на две части. Первая — отпуск по беременности и родам (БиР). Его длительность зависит от нескольких факторов, обычно это 140 дней, вторая - это после рождения ребенка, по уходу за ним. Работодатель обязан предоставить вам отпуск!
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Да, обязан. В рассматриваемой ситуации подавайте жалобу в ГИИТ
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьСкажите, пожалуйста, имею ли я право брать ежегодный отпуск перед отпуском.
БиУ и сколько дней составит ежегодный отпуск, если я еще не отработала 6 мес. (в отпуск по БиУ с 22.03.2017). Работаю в школе 7 лет, предыдущий отпуск закончился 22.08.
Имеете право--вы же получили ответ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЯ перед декретным отпуском взяла ежегодный отпуск. Ребенку исполняется три года имею ли я вправе взять отпуск? Скажите пожалуйста и заранее спасибо!
Добрый день!
Если Вы израсходовали только дни, накопленные до декрета - можете использовать скопившиеся за время отпуска по беременности и родам. Если же Вы их брали авансом перед декретом, то у Вас не скопилось дней дня очередного ежегодного отпуска.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Получается, что указанным правом Вы воспользовались перед отпуском.
Можно обратиться к работодателю (или в бухгалтерию) с просьбой посчитать количество дней отпуска, которое заработано, но не отгуляно. Если такие дни есть и работодатель не против, можно уйти в отпуск. В моей практике такие случаи были.
СпроситьЯ работаю в компании с 01 апреля 2014 года, отпуск 28 дней отгулен. Ухожу в дикрет 15 июня 2015 года. Могу ли я расчитывать на ежегодный отпуск перед отпуском по БИР?
Вы имеете право на отпуск за второй рабочий год с 1 апреля 2015 года. Часть четвертая статьи 122 ТК РФ . Чтобы воспользоваться правом использования отпуска в соответствии со статьей 260 ТК РФ отпуск должен быть предоставлен соответственно в середине мая.
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я в начале следующего года сразу вязть отпуск ежегодный а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Поясню ситуацию: в 8 мес. ребёнкиных пришлось выйти на работу, так как одинокая мама, нужны были деньги, но сейчас чувствую, что мне очень тяжело работать (сейчас ребёнку 1,4 г). Поэтому и хотелось бы в следующем году сперва уйти в ежегодный отпуск-чтобы заплатили отпускные, а потом в отпуск по уходу за ребёнков, пусть и без "денег"
Возможно ли такое?
Спасибо.
С уважением,
Татьяна.
Пока ребенку не исполнится 3 года Вы в ЛЮБОЕ время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьРаботодатель в устной форме отказал предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, который я хотела попросить перед отпуском по беременности и родам. Отказ аргументировал невозможностью прервать учебный процесс, оставив моих учеников без учеьного предмета. Директор сказал, что у меня есть возможность его (ежегодный отпуск) взять после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Но я бы хотела воспользоваться им в настоящее время. Скажите, этот отказ имеет право?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, предоставление Вам ежегодного отпуска до отпуска по беременности и родам является обязанностью, а не правом работодателя. Его отказ не правомерный.
Спросить
