Повторно обращаюсь со своим вопросом. Хочу изложить подробнее свою ситуацию.
Я работаю менеджером в магазине на пятидневном графике. Получив подтверждение на новое место работы, написала заявления на увольнение. Подала не 21, а 20.12.12 в отдел кадров.
Копию с регистрацией заявления мне не дали. Бухгалтер первоначально хотела расчет дать 06.01.13, т.к в этот день она будет работать, но потом выяснилось что программа в праздничные дни работать не будет и рассчитать только могут 9 или 10. В мои планы не входило работать более 14 дней и согласия я не давала. В последствии оказалось что я должна работать 6,7, и 8 января. Объясняют тем, что должна быть подпись директора на заявлении. Я отнесла заявление в отдел кадров зная что директор подаст только следующим днем и еще и отпишет что написано одним числом, а подано днем позже!
Звоню бухгалтеру она говорит чтоб я договорилась с директором чтоб не работать эти три дня или в крайнем случае она оформит мне административный на эти три дня. У меня вопрос: почему я должна работать или оформлять административный отпуск, если я отработала 14 дней?
И второй вопрос: Мы сидим на производственном графике и согласно ему в январе 14 выходных дней и 17 рабочих. По закону мне не полагаются (помимо двух дней в графике) дополнительные выходные в промежуток от 01.01 до даты увольнения? Если я работаю в праздничные дни наверно мне должны заплатить в двойном размере или я имею право не выходить на работу?
Тимошенко Владимир Андреевич, юрист , который Вам ответил на вопрос, - прав!
Спросить
Ну вот теперь понятнее,а то пишите так ,как будто у Вас непрерывное производство-стоите у домны... Приходите на работу в первый рабочий день и получаете расчет и трудовую книжку. И должно быть все правильно.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
ГАРАНТ:См. комментарии к статье 113 Трудового кодекса РФ
Спросить
