Как работодатель может реагировать на отказ ГИБДД возбуждать дело по ДТП, совершенному водителем на служебном автомобиле
Водитель на служебном автомобиле совершил ДТП. При оформлении в ГИБДД водителю вынесли определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении. Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание и депремирование к водителю? Спасибо!
Дисциплинарное - нет, если нет нарушений должностных инструкций. По депремированию - да, возможно (надо будет проверить формулировку приказа).
Спросить
Нарушение ПДД определяется АКТОМ служебного расследования. А в рабочей инструкции ответственность за нарушение ПДД.
Спросить
Здравствуйте.
Вы же написали, что отказано в возбуждении дела. Значит, вина водителя отсутствует или не доказана.
С уважением.
Спросить
Добрый день! Если водитель все же нарушил должностные обязанности, то с него должны взять объяснительную и оформить дисциплинарное взыскание по процедуре описанной в трудовом кодексе. Если он не обжалует решение работодателя, то автоматически подлежит депремированию сроком на год.
Спросить
Да, конечно, может, это - на усмотрение работодателя, на основании локальных актов организации. Определение ГИБДД об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении не является реабилитирующим документом. В нём указывается, какое нарушение Правил Дорожного Движения было допущено водителем, и оно является основанием для страховой выплаты компании ОСАГО потерпевшего.
Спросить
Сотрудник подписал приказ (ознакомлен) о назначении его ответственным за составление сводного годового отчета по своей деятельности, но на другой день принес заявление о несогласии. Можно ли его заявление считать объяснительной и на основании этого издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Увы, нельзя. Он имеет право отказаться от работы, не предусмотренной его трудовым договором.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой кодекс РФ (ст.192) устанавливает, что За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом для применение указанных мер ответственности необходимо, что бы лицо состояло в трудовых отношениях.
Если руководитель назначен на должность в декабре то с момента его назначения в случае наличие правовых оснований к нему могут быть применены работодателем меры ответственности в виде дисциплинарного взыскания.
СпроситьМожет ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?
Пожарный опоздал на работу, после просьбы предоставить объяснительную некорректно разговаривал с начальником части и ушел на больничный, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание?
Можно, но нежелательно. Проще составить соответствующий акт
1. Согласно нормы ч.1 ст. 193 ТК РФ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьНа нашем предприятии рабочие дни 29 и 30 декабря хотят перенести на 12.12 и 19.12. Я имею ребёнка до 3 лет. Вправе ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание, как прогул?
Работодатель самостоятельно не имеет права переносить рабочие дни.
Поэтому прогула и дисциплинарного взыскания быть не может.
Звоните на "горячую" линию в Трудинспекцию.
СпроситьНачальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье.
Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него.
Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
В компании ведется видеонаблюдение. Видеофиксация моего опоздания (в период с 16.12.2012 по 16.01.2013), либо свидетельские показания коллег/сотрудников будет расценено как "обнаружение проступка"?
Спросить
Для фиксации опоздания и привлечения к дисциплинарной ответственности, достаточно будет докладной записки Вашего непосредственного руководителя. Срок привлечения в дисциплинарной ответственности - 1 месяц
СпроситьГосслужашим при предоставлении справки о доходах не указан один счет в сбербанке. Данные счет не указывался начиная с 2008 г. в 2018 г. работник кадровой службы (налоговой) воспользовавшись базой данных налогового органа установил факт не отражения счета и направил запрос банк в соответствии с указом № 1065. Мне о том, что в отношении меня проверяются мои счета не сообщили. С банка пришел 17.09.2018 г. подтверждающий ответ. За данное нарушение работодатель планирует меня уволить. В соответствии с ч. 3 ст. 59.3 79-Фз дисциплинарное взыскание применяется не позднее шести месяцев со дня поступления информации о совершении гражданским служащим коррупционного правонарушения и не позднее трех лет со дня его совершения. Не истек ли в данном случае срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности.
Консультации госслужащих оказываются только на платной основе!
Стоимость консультации (ответа на один вопрос) - 100000 рублей по 100% предоплате.
Честных людей на госслужбе нет.
Спросить
Начиная с 2011 года и до 2013 года, пациент проходил лечение у врача. В 2013 году врач поставил неправильный диагноз, тем самым сильно усугубив положение пациента. Возможно ли сейчас в 2014 году применить к этому врачу дисциплинарное взыскание или нет? Спасибо.
Людмила!
В данном случае следует исходить из того, когда стало известно о совершенном проступке.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Только если дисциплинарным взысканием является увольнение.
См. ст.66 Трудового кодекса РФ
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьРаботник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
Если ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности по датам 24 и 29 октября, то может, если действительно есть объяснительные и основания для применения взыскания, а вот ознакомить с приказом в период нахождения на больничном листе - нет. В законе нет запрета издавать приказы в период болезни работника, но для"чистоты" я бы посоветовала подождать, когда он выйдет, тем более, что срок нахождения на больничном листе не включается в срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
СпроситьРаботник не явился на работу 11 и 12 числа, за что получил дисциплинарное взыскание-ЗАМЕЧАНИЕ.
13 числа он отработал полный рабочий день, а затем вновь отсутствовал 2 дня.
Правомерно ли будет применить дисциплинарное взыскание-ВЫГОВОР?
Как правильно действовать в сложившейся ситуации:
на работника накладывается дисциплинарное взыскание - выговор, за проступок совершенный 31 декабря 2007 г. (имеется объяснительная работника), а с 09 января 2008 г. он уходит на больничный. Можем ли мы в данном случае применить дисциплинарное взыскание? Если да, то как грамотно это сделать. Заранее благодарны.
Вам необходимо издать приказ о том, что вопрос о привлечении работника такого-то отложить до выхода его с листка нетрудоспособности, естественно в преамбуле приказа изложить все обстоятельства нарушения, а также указать с какого числа работник отсутствует.
Данное действие необхордимо провести в связ и с тем, что согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
А также необходимостью в течении трех дней с даты издания приказа ознакомить с ним работника.
В принципе вы можете немного подождать (в пределах месяца со дня обнаружения проступка), вдруг работник выйдет с "больничного" до истечения месяца. В любом случае вышеназванный приказ должен издаваться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка работника.
СпроситьНа предприятии бухглатерия просрочила финансовые документы, директор затребовал объяснительную, но ему ее не представили в течение 2 дней, теперь директор может применить дисциплинарное взыскание?
Да, может привлечь к дисциплинарной ответственности. Нужно составить акт за подписью 3 лиц о том, что работнику было предложено написать объяснительную.
СпроситьИмеет ли право главный бухгалтер применить ко мне дисциплинарное взыскание? Я работаю бухгалтером, моя работа связана с казначейским сопровождением. Главный бухгалтер захотела мне вменить новую должностную инструкцию, в которой было написано, что я буду начислять зарплату и заниматься отчетностью. Я не согласилась с новыми обязанностями. Уведомление об изменении должностной инструкции мне вручили 24.03.2023, в котором я подчеркнула не согласна и написала объяснительную. Далее 28.03.2023 я подписала акт об отказе и затем мне принесли приказ для ознакомления о дисциплинарном взыскании и лишении премии на 1 мес.
На сайте онайн инспекции есть ответ именно про изменение должностной инструкции: Подробнее ➤
Спросить
Если в его должностные обязанности входит подготовка и подача заявки, участие и т.д.,то можно.
Спросить
Если это его работа - можно применить дисциплинарное взыскание, с соблюдением всех установленных правил.
СпроситьУ него написано предоставление заявки на участие в торгах, участие в электронных торгах в сроки установленными ЭТП.
СпроситьВ целом, можно применить дисциплинарное взыскание, с соблюдением всех установленных ТК РФ правил.
СпроситьКак поступить в такой ситуации: в организации ранее был издан приказ О назначении ответственных лиц за мероприятие и разработке функциональных обязанностей работников, при проведении мероприятия, где работники организации были ознакомлены под роспись со своими функц. Обязанностями. Во время мероприятия 2 кадра оказываются в совершенно неадекватном виде (пьяные). актов составлено не было, возможно ли применить к ним дисциплинарное взыскане в виде выговора?
Екатерина, их даже можно уволить, но только если было проведено медицинское освидетельствование.
СпроситьЯ отпросилась с работы у своего непосредственного руководителя по причине плохого самочувствия, получила разрешение уйти, все было в устной форме. В поликлинику обратилась на след. День, оформили больничный. Сейчас руководством компании составлен акт о моем отсутствии на работе в течении 4 часов. Могут ли ко мне применить дисциплинарное взыскание?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу 9 мес. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание? Занимаю должность директор операционного офиса на постоянной основе.
В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Трудовым законодательством Российской Федерации для отдельных категорий работников предусмотрен запрет на увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Так, не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (часть 6 статьи 81 ТК РФ) и беременных женщин (статья 261 ТК РФ).
Спросить
