Что делать, если муж получает алименты, но не получает зарплату?
Мой муж, ушел в отпуск 25 декабря, ему выплатили перед новым годом отпускные. В январе зарплаты у него не было, но алименты мне пришли.
Завтра он выходит на работу.
Подскажите, а в феврале мне алименты будут?
Напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве.
Спросить
Я плательщик алиментов. 7.08.2020 ребенку исполнилось 18 лет. С 6.07.2020 по 8.08.2020 находился в отпуске за что получил отпускные со всеми начислениями и оплатил алименты. Выйдя из отпуска за 20 дней августа бухгалтер снимает с меня алименты с 1 по 7 августа пропорционально. Правильно ли она поступает?
Нет, не правильно.
Если вам произвели начисление за период С 6.07.2020 по 8.08.2020, то вам должны были снять, только за 2 дня 6 и 7 августа.
СпроситьСотрудница использовала очередной отпуск в полном размере за период с 01.04.2012 г. по 31.04.2013 г., с 10.11.2013 г. был предостален отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет. приступила к работе 24.02.2014 г. получается, что за предыдущий период был передан отпуск? И как считать сейчас ей очередной отпуск? Большое спасибо.
Смотря о чем речь. Если о стаже для отпуска, то просто - выбрасывается период отпуска по уходу, и, начиная с даты приема на работу - в каждых 12 месяцах должен быть отпуск, начало каждого 12-месячного периода - точка отсчета для определения права на отпуск.
Сам же отпуск - может быть представлен внутри этого периода когда угодно, по графику отпусков.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю по сокращенной рабочей неделе. Мой очередной отпуск попадает на этот период. Могу ли я перенести свой очередной отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Да. По согласовании с руководителем можете перенести очередной ежегодный отпуск на дату окончания отпуска по уходу за ребенком
Спросить
Очередной отпуск у меня будет в 2015году. А я хочу его перенести на 2016год так как отпуск по уходу за ребенком заканчивается в 2016 году. И на какую статью ссылаться?
Спросить
Если именно вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком, то на эту статью.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьОчередной отпуск у меня в 2015 году ,а я хочу перенести его на 2016 год по окончании отпуска по уходу за ребенком. Работодатель вправе мне отказать в переносе отпуска?
СпроситьСотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в 1995 году, до этого времени использовала очередной отпуск за полный отработанный период. Т.к. больничный лист входит в расчет трудового стажа, у нее остались неиспользованными дни отпуска, причитающиеся за этот период. Сейчас сотрудница решила использовать эти дни. Не истек ли срок давности на этот отпуск?
"Срок годности" не истек. Однако, кажется сомнительным, что работница до сих пор не использовала отпуск. Обычно он предоставляется последовательно , сначала за первый год работы, потом за второй и последующие, даже если этот рабочий год приходится увеличивать за счет периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.
СпроситьИмею ли я право взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, как только ему исполнится 1,5 года, или это можно сделать только по достижении ребенком возраста 3-х лет? До декрета отпуск не брала. Работаю в организации с 1 сентября 2004 года (муз. школа)
Здравствуйте у вас есть ещё неиспользованный отпуск поэтому по выходу из декретного отпуска вы вправе взять отпуск за текущий год спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
СпроситьИмею ли право на ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком? Сотрудник мвд, рапорт на выход написала уже, выхожу когда ребенку исполнится 1,5 годика, т.е. С 1 июля. В графике на отпуска стою тоже с 1 июля. Должна ли отработать какое то время прежде чем уйти в отпуск за 2015 год? Отпуск за 2014 отгулен. Спасибо.
Могу ли я сейчас взять оплачиваемый отпуск? И получается, в 2021 г я его тоже могла взять?
В 2016 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком, потом сразу же за другим ребёнком. После окончания этого отпуска в 2021 г сразу же ушла в отпуск за свой счёт. За 2016 г оплачиваемый отпуск отгуляла.
Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно Статья 260. ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьСотрудница хочет уйти в очередной отпуск
, но она 19.11.2015 г вышла с отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. может ли она уйти в очередной отпуск.
Военнослужащая уходит в отпуск по уходу за ребёнком в 2021 году. Может ли она выйти из этого отпуска и сразу уйти в основной отпуск за 2022 год? А после выхода опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком? И вообще после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, военнослужащему положен полный отпуск или только за прослуженный период?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. 1 декабря на работу. Могу ли я написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 декабря и как будет он расчитываться.
Можете написать заявление. Расчет по таким правилам - если работник уходит в очередной отпуск в месяце его выхода из отпуска по уходу за ребёнком, который вместе с отпуском по беременности и родам длился более двенадцати календарных месяцев и если в этот период работник не имел другого заработка, расчётный период для расчёта отпускных определяется как 12 календарных месяцев, предшествующих календарному месяцу прошлого года, одноимённому месяцу ухода такого работника в отпуск в текущем году.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, 8 сентября 2013 г.ребёнку исполняется 3 года и я должна выйти на работу. В данный момент я снова беременна и только в конце октября 2013 г. должна буду уйти в декретный отпуск. На работу выходить я не собираюсь, т.к. в данный момент проживаю в другом городе и здесь стою на учёте в женской консультации. Как правильно и грамотно мне снова уйти в декретный отпуск?
Здравствуйте!
Если Вы не выйдете на работу после окончания отпуска по уходу за первым ребенком, то Вас могут уволить за прогул. Вам нужно договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на "междекретный" период. Думаю, что работодатель пойдет Вам навстречу, т.к. в его интересах не увольнять сотрудника, который наверняка принят на время Вашего отсутствия, а потом через полтора месяца опять искать замену. Другим вариантом может стать оформление ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу. В соответствии со ст.260 ТК по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Но для того, чтобы точно сказать, необходима дополнительная информация о дате начала работы, периодах всех отпусков и т.д. (вдруг Вы использовали уже отпуск авансом).
СпроситьИмеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Попросить может. Но в соответствии с ТК РФ
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
© КонсультантПлюс, 1992-2013
На этом основании и может работодатель отказать. А уволиться по собственному желанию работник вправе в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели.
Всего доброго.
СпроситьПомогите рассчитать компенсацию за отпуск. Была реорганизация фирмы. Устроилась 01.04.2014, уволили 26.09.2014, и приняли на работу 29.09.2014. т.е проработала 6 месяцев из них брала административный отпуск, без сохранения зп с 27.05.14 по 7.06.2014, и с 4.09.2014 по 27.09.2014. Оклад 15 000 руб. график работы 3 через 3.Так вот прислали мне зп за сентябрь 2000 руб плюс 500 руб с копейками компенсацию за отпуск.. Хотелось бы чтобы кто нибудь помог рассчитать верную сумму так как думаю что то не то.Остальным работникам пришли суммы 4000-5000 руб.. Объяснять что и как никто не торопится... Даже если исключить два месяца административного отпуска, то остается 4 месяца.. неужели выходит всего 500 руб? И еще такой вопрос. Могу ли я теперь взять отпуск, хотела уйти а тут реорганизация, или мне опять нужно отработать 6 месяцев? Спасибо.
Здравствуйте! Если у вас остались дни отпуска, вы имеете право их отгулять сразу.
Спросить
По АРМ у нас предоставлялся доп. отпуск 7 календарных дней. В ноябре 2014 г была проведена СОУТ и по ее результатам доп отпуск работникам не положен. Если сотрудник в декабре 2014 г идет в отпуск за период июль 2013 - июль 2014 г положен ли ему доп. отпуск или нет?
В ноябре 2014 г была проведена СОУТ и по ее результатам доп отпуск работникам не положен. Если сотрудник в декабре 2014г идет в отпуск за период июль2013 - июль 2014г положен ли ему доп.отпуск или нет?
---обжалуйте результат СОУТ в прокуратуру или в суд. За прошедший период. отпуск положен.
СпроситьПосле исполнения ребёнку 18 лет взысканию подлежит только задолженность по алиментам, накопившаяся до его совершеннолетия. То есть, если на момент исполнения ребёнку 18 лет за отцом образовалась задолженность по алиментам, а исполнительный лист судебным приставам ещё не предъявлялся, то можно будет его предъявить. Но взыскать возможно только задолженность, образовавшуюся в течение последних трёх лет до момента предъявления исполнительного листа к исполнению.
СпроситьЯ написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.
Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.
СпроситьПосле выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.
Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.
Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.
СпроситьОтказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.
СпроситьКАК ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ АЛИМЕНТЫ ПОСЛЕ ОТПУСКА БЫВШЕГО МУЖА, ему платят зп на месяц позже он был в мае в отпуске ждать ли мне в июне алименты от него?
--- Здравствуйте, а с чего вам их ждать? Он не работал а был в отпуске, никто ему ни чего не начислит, так как не за что. Удачи Вам и всего хорошего. 
Конечно, ждать. Алименты выплачиваются как с зарплаты, так и с отпускных. Причем отпускные платятся еще до ухода в отпуск (за 3 дня), это по закону. Соответственно и алименты должны были Вам выплачены до ухода бывшего мужа в отпуск. Удачи!
Спросить
Добрый день! Алименты уже так же должны были быть выплачены с его отпускных, т.е. больше чем за предыдущий месяц, поэтому придется ждать его зарплаты.
Спросить
Доброго времени суток! Если в период пребывания вашего бывшего мужа в отпуске он не имел доходов, за счет каких средств вам могут перечислить алименты? Вам придется ждать его очередной зарплаты. Всего хорошего!
СпроситьКак рассчитать период нового отпуска работнику, который вышел с декретного отпуска. Работник отгулял отпуск с 01.06.2014 по 27.07.2014 (за период с 01.11.2013 по 31.10.2014), а с 28.07.2014 по 26.12.2014 отпуск по беременности и родам. С 27.12.2014 по 25.08.2016 отпуск по уходу за ребенком, на работу вышла 26.08.2016 г. Вопрос - какой период указывать на новый ежегодный отпуск? Спасибо.
Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте! Чтобы не путаться берите период с 26.08.16 по 25.08.17,остаток неиспользованных дней с 1 ноября по 26 декабря предоставите при увольнении.
Спросить
