Пожалуйста могут ли уволить с работы, если мне до пенсии осталось четыре года?
Пожалуйста могут ли уволить с работы, если мне до пенсии осталось четыре года?
То что вам осталось до пенсии 4 года, не является основанием для вашего увольнения, если вы имеет ввиду наличие каких-либо льгот для вас в случае сокращения, то специального порядка увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата, равно как и отдельных гарантий оставления их на работе, трудовое законодательство не предусматривает. Такие гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.
Во-первых, при наличии законных оснований Работодатель может уволить любого работника с соблюдением положений Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.
Во-вторых, если Вас интересует конкретный вопрос об увольнении работников по сокращению, то это регулируется подробно положениями статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
В-третьих, положения ТК РФ не предусматривают гарантию для работников предпенсионного возраста (за 1, 2, 3, 4 и т.д. года перед пенсией) при увольнении по сокращению численности или штата.
В некоторых организация, например, в ОАО "Российские железные дороги", есть в Коллективных договорах гарантии для работников предпенсионного возраста, позволяющие им избежать сокращения перед пенсией по возрасту.
Ниже для примера выписка из Коллективного договора Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2023-2025 годы
4.21. При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет.
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, было для Вас полезным!
Спросить
Просто так не могут уволить., не пишите никакого заявления на увольнения. Если требуют, просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 4 месячную среднюю з/п просите.
Спросить
---Здравствуйте, вправе уволить заранее предупредив об увольнении, но смотрите Колдоговор организации им может быть запрещено увольнение работников предпенсионного возраста. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
До пенсии осталось четыре месяца вправе администрация меня уволить.
Вас имеют право уволить даже за день до пенсии. Выстраивайте своим отношения с Администрацией.
Спросить
Добрый день. Да, если будет законное основание для увольнения. Произвольное увольнение запрещено в любом случае вне зависимости от возраста работника.
Спросить
Вас никто не имеет права уволить в любом случае даже при достижении пенсионого возраста при отсутствии для этого оснований. Не нужно писать никаких заявлений по собственному желанию.
СпроситьЕсли вы не будете писать никаких заявлений на увольнение, то никто не имеет права вас уволить. В случае же сокращения у вас есть преимущества, так как у вас больший стаж работы, следовательно выше квалификация.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление по собственному желанию, Вас не вправе заставлять уволиться. Вы можете по согласованию с работодателем уволиться по соглашению сторон, с выплатой Вам денежной компенсации, размер которой также согласовывается.
Спросить
Здравствуйте.
Вы имеете право не писать данного заявления, ничем не мотивируя и не объясняя причин. Просто выходите на работу. Так и ответьте: "Писать ничего не буду".
Спросить
Здравствуйте.
К сожалению закон никак не защищает людей от увольнения перед пенсией. Ограничение стоит лишь при сокращении численности или штата. Так что если сами не желаете увольняться, то и не пишите такое заявление. Но если вдруг будет допущен проступок, за который могут уволить, то тут придется постараться доказывать свою правоту. А лучше не допускать ситуаций, за которые могут уволить по статье.
Всего доброго.
Спросить
Не можете, в указанном случае, если нет права на досрочную пенсию. Законодательством не предусмотрен выход на пенсию по желанию работника, при отсутствии оснований для ее назначения.
Спросить
Задолжность по кредиту приставы высчитывают с пенсии осталось платить два месяца, приставы наложили арест на квартиру.
Проработала на предприятии с 27.02.14. Официально устроили только с 04.05.15. В данный момент мне предложили уволится. Я не хочу. Мне до пенсии осталось 7 месяцев. По сокращению они не могут уволить, потому что не предупредили за 2 месяца. На рабочее место не допускают. Что делать мне в этой ситуации.
Вопрос: Мы хотим что бы наш будущий ребёнок носил фамилию бабушки. До родов осталось четыре месяца, а какие документы нужны, нам внятно ответить никто не может. Помогите советом.
Если у вас нет фамилии бабушки, то это невозможно
СК РФ
Статья 58. Право ребенка на имя, отчество и фамилию
3. Фамилия ребенка определяется фамилией родителей. При разных фамилиях родителей ребенку присваивается фамилия отца или фамилия матери по соглашению родителей, если иное не предусмотрено законами субъектов Российской Федерации.
Спросить
У моей супруги умерла бабушка осталось четыре внука как один из внуков говорит что дом она при жизни отпис.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, и что с того? Вопрос в чём заключается? Бабушка имела полное право распорядиться своим имуществом, по своему же усмотрению, как собственник. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМне осталось четыре месяца. Был лишён за отказ от мёд освидетельствования. Поподаю ли я под амнистию 9 мая?
Здравствуйте Ксения,
Средства материнского (семейного) капитала можно направить в полном объеме либо по частям на:
1. улучшение жилищных условий;
2. получение образования ребенком (детьми), причем средства могут быть направлены на получение образования, как родным, так и усыновленным детям, в т.ч. первым, вторым и последующими детьми;
3. на формирование накопительной части трудовой пенсии женщины.
Распоряжение возможно одновременно по нескольким направлениям.
Распорядиться средствами материнского (семейного) капитала можно не ранее чем по истечении 3 лет со дня рождения (усыновления) второго ребенка. Заявление о распоряжении МСК можно подать в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту жительства в любое время через три года после рождения (усыновления) второго ребенка. В случае принятия положительного решения срок перечисления средств не превышает 2 месяцев со дня подачи этого заявления. Исключение: Не дожидаясь трехлетия ребенка можно направить средства капитала на погашение ипотечных кредитов или займов, взятых на приобретение или строительство жилья.
СпроситьМогу ли я, работая в государственной организации, изменить свой график с пятидневки на четыре рабочих дня либо с потерей в заработной плате, либо работая по 10 часов оставшиеся 4 дня?
Здравствуйте! Только по согласованию с работодателем.Разрешить могут укороченную неделю,если укажите уважительную причину.
Спросить
Согласно ст. 93 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Работнику осталось до пенсии 1,5 года, идет сокращение штата, как можно избежать сокращения и есть ли правовые основания избежать этого.
, могу ли я по собственному желанию обратиться в отдел кадров за направлением на ВВК.
Денис, здравствуйте! Вы не указали, где служите.. Если в органах ВД, то перед представлением на увольнение Вас и так обязаны направить на ВВК, для того, чтобы определить основание увольнения. Если Вы не желаете проходить ВВК - нужен Ваш рапорт. Вы можете и самостоятельно обратиться с рапортом на направление на ВВК.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьИмеет право.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации
За два года до пенсии уволть с работы?
законно если есть основания! бездельника никто не держит! а вот если нет оснований то жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию
Спросить
Вас могут уволить только на общих основаниях. "Предпенсионный" возраст сам по себе основанием для увольнения быть не может, но и льгот при увольнении не дает.
Другой вопрос, если идет сокращение, можно говорить о назначении досрочной пенсии.
"Так, в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (в ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Законом N 400-ФЗ по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для их трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников организации, ИП, с согласия работника может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой пенсии по старости, установленным Законом N 400-ФЗ, включая сумму фиксированной выплаты к страховой пенсии."
Спросить
