Как отказаться от работы в принудительном порядке в Среднем профессиональном образовании?
Работаю в Среднем профессиональном образовании. Три года летом работала в приемной комиссии. Сейчас я не хочу работать по объективным причинам. Хочу отдохнуть. Но администрация давит на то,чтобы я работала. Могут ли они заставить принудительно. Я говорю, что я не хочу работать этим летом. А они составим приказ о производственной необходимости и Вы будете работать летом. Что делать?
Не имеют права, если в вашем труд договоре нет таких условий. Что делать? Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный отдел Роструда и/или прокуратуры, в суд.
Спросить
Можно у вас узнать как правильно с юридической точки зрения написать приказ о производственной необходимости на учителя английского языка что она ведет 1 и 2 группу вместе т.к. у нас нет второго учителя а классы делятся.
Здравствуйте, Лариса!
ТК РФ не содержит такого понятия как производственная необходимость. Без согласия учителя заставить его работать в новых условиях Вы не сможете.
В Вашем случае, необходимо заключить дополнительное соглашение с учителем в порядке статьи 60.2 ТК РФ в связи с увеличением объема работ. Данное соглашение должно предусматривать дополнительную оплату.
Успехов!
СпроситьНа каком основании можно отказаться от работы по приказу производственной необходимости (1 месяц) участковым педиатром поликлиники? Работаю в школе от поликлиники.
Добрый день. Можете просто заявить о своем несогласии и все, если речь о работе не предусмотренной трудовым договором (ст. 72 ТК РФ)
СпроситьНас, работников детской библиотеки, заставляют работать в праздничный день 23 февраля. С 11.00 до 15.00. Никакого приказа нет, производственной необходимости тоже нет, отгул не положен и денежная компенсация неположена тоже. Это законно?
Елена, добрый день!
Что значит заставляют, если нет приказа, нет и необходимости выходить на работу.
Прогул Вам никто не поставит. В случае появления приказа, компенсация в соответствии с ТК РФ.
Спроситьна другую работу или должность? Спасибо.
Вами не указано, по какому основанию работодатель принял решение о переводе, порядок перевода определен ст.72.1, 72.2 ТК РФ. Сроки уведомления не предусмотрены.
Спросить
Елена,
ранее действовал Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 июня 2015 г. N 400 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по педиатрии" (утратил силу)-он дозволял. Т.к. обобщенная трудовая функция указанных специальностей-оказание медицинской помощи детям, полагаю вы можете работать.
СпроситьНеобходимо написать заявление на снятие и.о. директора, т.к. истекает 30-дневный срок (по производственной необходимости). Как грамотно его оформить.
Я хочу обратиться к вышестоящему, для снятия с меня и.о. директора. На какие статьи ТК могу ссылаться в заявлении.
Спросить
В заявлении ссылаться на статьи совсем не обязательно
Достаточно просто оформить заявление
Если Вас переводили на эту должность временно - на месяц..тогда вообще ничего писать не нужно...
Через месяц с Вас обязанности итак снимутся
Спросить
Здравствуйте. Отношения регулирует не Трудовой кодекс, а Устав Общества. Ознакомьтесь с Уставом.
СпроситьВменили и.о. просто с 1 мая без указания на какой период. Нагрузки хватает и без и.о. директора. В личном приеме отказано, сообщили, что ищут директора и не беспокоить их по этому вопросу. Поэтому и.о. может длиться и более. Есть у меня право отказаться от и.о.?
СпроситьВы можете быть от и.о. директора освобождены только решением учредителя (учредителей), ни в коим случае не приказом, и должен быть избран другой руководитель.
СпроситьМой сын работает в роддоме, летом роддом закрывали на проф. Помывку, заставили написать заявление на отпуск без содержания на 30 дней. Когда подошло время очередного отпуска (28 календарных дней) то выли два дня в итоге предоставили только 26 дней. Скажите пожалуйста имеют ли право фактически отпуск по производственной необходимости оформлять как отпуск без сохранения зарплаты и вычитать дни из гарантированного по трудовому кодексу (28 дней) отпуска. Заранее спасибо.
Татьяна Александровна, нет, в данном случае действия работодателя неправомерны, советую вам обратиться в инспекцию по труду с соответствующей жалобой.
Закон на вашей стороне.
Если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьУ меня такой вопрос. Отпуск с 20 июля. Но в связи с производственной необходимостью пока работаю. Как перенести отпуск например со следующего понедельника. Заявление писать о переносе. Приказ издавать?
Работаем по 4 х сменному графику. Можно ли превести работника в другую бригаду по производственной необходимости без его согласия. И нужно ли заранее его уведомлять, за какое время?
Переводят на другое рабочее место в той же должности у того же работодателя но с иными должностными обязанностями с формулировкой в связи с производственной необходимостью, при этом не объясняется в чем заключается производственная необходимость Я не согласен. В ст. ТК РФ 72.2 определены условия при которых письменное согласие не требуется. Кто прав?
Правы вы если нет производственной необходимости. Обжалуйте перевод в трудинспекцию - работодатель будет привлечен к адм. ответственности. а так же в суд, требуйте по суду возмещение морального вреда
СпроситьЯ являюсь частным обвинителем по уголовному делу статье 130 - Оскорбление. Имею ли я право подать ходатайство о переносе судебного заседания на МЕСЯЦ из-за производственной необходимости уехать в командировку в другой город? Или данная причина не позволит перенести заседание и нужно придумать более уважительную причину?
Перенести можно,но надо обязательно согласовать с судьей у которого в производстве находится ваше дело.
СпроситьЯ работаю директором школы и 0.5 ставки педагога-психолога, можно ли во время основного отпуска в связи с производственной необходимостью отозвать на 0.5 ставки педагога-психолога.
Если вы согласились на отзыв из отпуска, то возврат отпускных сумм за неиспользованный отпуск - абсолютно законная процедура.
У вас сохраняется право на отпуск и право на получение оплаты этого отпуска.
СпроситьНа работе сложилась ситуация по поводу выходных дней в которые нужно работать. Нам сказали выйти на работу по производственной необходимости в воскресенье. На следующий день позвонили домой и сказали чтобы вышли на работу в понедельник 06.11.2006, но получили отказ от одного сотрудника. И теперь руководство просит чтобы этот сотрудник написал заявление по собственному желанию или его хотят уволить по статье. Что в такой ситуации делать и как действовать? Заранее спасибо за ответ.
Без согласия заставить работать в выходные дни можно только в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если таких условий не было, то работа в выходные возможна только с ПИСЬМЕННОГО согласия работника. Для "уволить по статье" не вижу пока оснований. В случае увольнения (незаконного) есть все шансы восстановиться на работе и получить зарплату за время вынужденного прогула.
С уважением,
Спросить
Обжалуйте приказ в судебном порядке. Нужно выяснять была ли на самом производственная необходимость в том виде, как это предусмотрено по закону.
Спросить
Отозвать из отпуска могут только с согласия работника, никак иначе.
ТК РФ
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Такой приказ никакой силы не имеет. Без письменного согласия работника отозвать его из отпуска в связи с производственной необходимостью нельзя. Ст. 125 ТК РФ. Можете продолжать отдых. Принудительный труд запрещен Согласно ст. 4 ТК РФ. Если уж согласились и вышли, то жаловаться некому.
СпроситьВ организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость.
Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость.
Добрый день, в организации, где я работаю не дают отпуск летом, ссылаясь на производственную необходимость. Законно ли это? Разведена, воспитывают дочь 11 лет одна.
Приказ о производсвенной необходимости. На какой срок может быть приказ?
Доброго времени суток
Если вы спрашиваете про перевод по производственной необходимости, то без согласия работника могут перевести максимум на месяц
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
При издании приказа о производственной необходимости если работник не согласен то должен ли он подписовать приказ?
Спросить
Здравствуйте. Работника необходимо ознакомить с приказом. А подписывает он или нет - не столь важно. Отказ от подписи можно и актом оформить.
Всего Вам доброго.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.
СпроситьКак быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?
Здравствуйте руководитель должен издать на него приказ о возложении на него обязанностей специалиста кадровой службы и соответственно разработать На него На этот период времени дополнительные должностную инструкцию Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Добрый день! Нужно написать приказ о совмещении, где возложить не него обязанности отдела кадров, ознакомить с данным приказом и указать доплату за совмещение.
Спросить
Так пусть программист, как будущий работник отдела кадров, подготовит проект приказа а руководитель подпишет. "Рыбу" проекта приказа можно взять на сайте любой правовой системы, но я рекомендую гарант.
Спросить
Добрый день! Уважаемый программист умеет пользоваться различными программами и приложениями к ним. в поисковике (например Консультант+) ввести "форма приказа на совмещение" и будет программисту счастье!
Спросить
Временный перевод на другую работу
В частности, в Трудовом кодексе указано следующее. В случае катастрофы техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.д. работника можно перевести без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Также такой перевод возможен в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).
Указанные причины в принципе можно считать производственной необходимостью, но работодатель должен доказать наличие обстоятельств, с которыми Трудовой кодекс связывает возможность перевода (п. 17 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).
И, эта необходимость действительно должна быть, а не потому, что так захотела левая задняя пятка ноги работодателя.
Спросить
Добрый день. Обязать не могут ни при каких обстоятельствах, дополнительные обязанности временно отсутствующего работника могут вменить только с согласия, при этом работник может и в любой момент отказаться от дополнительных обязанностей.
СпроситьВ организации где я работаю, предложили написать заявление по собственному желанию, о переходе на 4 рабочих дня до 31 декабря, нет приказа о производственной необходимости.
Как правильно поступить в этой ситуации.
