Я воспитатель. Мне осталось 2 года до льготной пенсии. Попадаю ли я под сокращение?

Какое сокращение?

С уважением.

Категории граждан, которых нельзя сократить законодательно, кроме случаев ликвидации организации. Это беременные женщины, женщины с ребенком в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет

Следует уточнить по какой льготе Вы проходите.

По общим основаниям нельзя уволить в связи с сокращением численности или штата:

- беременную женщину,

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет,

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до четырнадцати лет,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Если Вы не подпадаете ни под одну перечисленную категорию, то есть еще шанс остаться как работник с высокой квалификацией, но это уже по решению работодателя.

Если Вас уволили в связи с сокращением численности или штата, и Вы считаете, что ваши права нарушены, можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда.

ТК РФ не предусматривает преимущественное право на оставление работе при сокращении штатов для предпенсионеров.

Да, вас могут уволить в связи с сокращением численности или штата образовательного учреждения.