Можно сформулировать следующий заголовок - Правомерно ли отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы и считается ли их отсутствие в праздничные дни прогулами - консультация по трудовому праву

Добрый вечер, Ирина !

Согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному ЗАЯВЛЕНИЮ может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы своему работодателю - это право, а не обязаннгость любого работника. Оформление такого отпуска работодателем аналогично оформлению ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК. С приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по письменногму заявлению работника работодатель обязан ознакомить работника под роспись до начала такого отпуска.

Согласно статьи 112 ТК нерабочими праздничными днями в январе 2013 года являются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

- 7 января - Рождество Христово.

Поэтому при 6 дневной рабочей неделе выходить на работу работникам следует 10 января 2013 года, так как 6 января нерабочий праздничный день налагается на выходной день - воскресенье, поэтому выходной день в этом случае переносится согласно статьи 112 ТК на 9 января 2013 года.

Удачи Вам.