Суд рассмотрит иск о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты
Чкловек обратился в суд с иском о взыскании с работодателя з.пл. за период с мая по декабь 2006 г. и с января по июль 2007 г. в сумме 30000 рублей, а так же % (денежной компенсации) за задержку выплаты з.пл. В исковом заявлении человек указал, что сумма задолж. По з.пл. образовалась в результате систематических недоплат. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер его з.пл. составил 5000 рублей. Кроме того, положением о премировании, о существовании которого он узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняющие обязанности по труд. Договору и не нарушающие труд. Дисциплину, имеют право на премию в размере 20% от должностного оклада. Т.о. человек, по его мнению, недополучил за 15 месяцев в общей сложности 30000 рублей. Из этой же суммы на основании ст.236 тк рф он рассчитал и согласился с условием об оплате труда в размере 4000 рублей, что и зафиксиовано в заключенном с ним труд. Договоре. Какое решение вынесет суд?
В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Юлия!
Риск есть, так как Вам нужно будет указать в чем именно выражается недобросовестное исполнение обязанностей, кроме того данный приказ работник может обжаловать.
Спросить
При наличии у Вас оснований для лишения премии (дисциплинарный проступок работника), бояться не стоит.
Спросить
Этот приказ может быть оспорен. Риски, конечно, есть.
Надо изменить положение о премировании и издавать приказы не о лишении премий, а о премировании только добросовестных сотрудников.
СпроситьС января 2005 года плачу алименты. (В суде согласился платить 3000 рублей на двоих детей, в решении указана сумма 4,16 МРОТ).
Сейчас собираюсь подать заявление о снижении суммы алиментов, какую сумму надо написать в графе "Цена иска", если заплата за последний год составляет;
2008 март-2400
2008 апрель-2400
2008 май-2400
2008 июнь-2400
2008 июль-2400
2008 август-5099
2008 сентябрь, октябрь-не работал
2008 ноябрь-1315,75
2008 декабрь-5000
2009 январь-5000
2009 февраль-5000
200 март-еще не начисляли.
Уважаемый, Михаил! Если в решении суда указано - 4,16 МРОТ, это означает, что размер алиментов равен - 416 руб. 1 МРОТ для алиментов равен - 100 руб.
С Уважением, адвокат Н.Федоровская.
СпроситьВ обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2006 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 29.11.
Вопрос 23: Из какой суммы минимального размера оплаты труда следует исходить при индексации алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме?
Ответ: Согласно ч.1 ст.117 Семейного кодекса Российской Федерации индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда... В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции от 29 декабря 2004 г.) с 1 мая 2006 г. установлен минимальный размер оплаты труда в размере 1100 рублей.
Индексация взыскиваемых по решению суда алиментов должна производиться администрацией организации по месту удержания алиментов или судебным приставом-исполнителем.
В компетенцию суда входит проверка правильности исчисления взыскиваемых алиментов при поступлении жалобы от взыскателя или должника.
Пример: Алименты взысканы решением суда от 1 октября 2005 года в размере 10 минимальных размеров оплаты труда с 10 сентября 2005 года.
В соответствии с частью второй статьи 5 Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда при исчислении алиментов с 1 января 2001 года равен 100 рублей, в связи с чем взысканию подлежат алименты в размере 1 000 рублей (100 руб. х 10 МРОТ = 1 000 руб.).
На 1 сентября 2005 года минимальный размер оплаты труда составлял 800 рублей (статья 1 Федерального закона от 29.12.2004 г. № 198-ФЗ).
С 1 мая 2006 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 1 100 рублей, то есть в 1,375 раза (1 100 руб.: 800 руб. = 1,375).
Следовательно, размер алиментов, взыскиваемых по решению суда (1 000 рублей), подлежит индексации с 1 мая 2006 года в 1,375 раза и размер алиментов с указанного времени составляет 1 375 рублей (1 000 руб. х 1,375 = 1 375 руб.).
Надеюсь понятно объяснила......
СпроситьВот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Да, является, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
Здравствуйте!
Да.
По общему правилу, установленному в ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или в трудовом договоре.
СпроситьДобрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Здравствуйте. Вопросы надо формулировать таким образом, чтобы они были понятны не только Вам.
Из того, что Вы сообщили - понять ничего не возможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
P.S. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах. Это избавит от многих проблем в будущем.
СпроситьСкажите, если в трудовом договоре указано следующее:
Работадатель выплачивает работнику ежемесячно оклад в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.
Размер ежемесячного оклада Работника указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ.
Подразумевается что это сумма до или после вычета налогов?
С марта 2003 года я плачу алименты на содержание своего несовершеннолетнего сына (1994 г. р.) по решению мирового суда от 29.05.2003 г., которые были определены в твердой денежной сумме в размере 10 МРОТ.
При вынесении решения судья разъяснил, что я обязан оплачивать алименты исходя из расчета МРОТ=100 руб., что определено Ст.5 ФЗ от 19.06.2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». То есть сумма ежемесячного платежа составляла 1000 руб.
На протяжении последующих пяти с лишним лет я регулярно и добросовестно платил алименты исходя из имеющегося у меня решения суда, в соответствии с которым определен размер алиментов в твердой денежной сумме, исчисляемой судом именно из размера, установленного ст.5 Федерального закона №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», согласно которой исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, к которым относятся платежи по гражданско-правовым обязательствам (в т.ч. алименты) осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), с января 2001 года по настоящее время производится исходя из базовой суммы, равной 100 рублям.
В прошлом году бывщая супруга обратилась ко мне с иском об изменении размера алиментов, просила 20 тыс. рублей.
Суд в удовлетворении иска отказал, но в день вынесения решения огласил только его резолютивную часть, полный текст мотивированного решения мне не направлялся и получить его я смог только 27 февраля 2009 года. В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.
Однако, когда я ознакомился с мотивированным решением, то выяснил, что в качестве основания отказа судья ссылается на разъяснение Верховного Суда РФ, согласно которого в соответствии с СК РФ алименты взыскиваются в долевом отношении к заработку лица, обязанного платить алименты. При повышении минимального размера оплаты труда повышается заработная плата этого лица, следовательно, увеличивается сумма выплачиваемых алиментов. Поскольку лица, получающие алименты в долевом отношении от заработной платы плательщика алиментов, и лица, получающие алименты в твердой денежной сумме, должны быть в равной мере защищены от инфляции, при индексации сумм алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, должен применяться минимальный размер оплаты труда, установленный ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Бюллетень ВС РФ №6-2007 г. стр.27).
Суд приводит данные, что Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. №82-ФЗ (в редакции от 20.04.2007 г. №54-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года установлен в сумме 2300 рублей, а следовательно по мнению суда, я как ответчик должен выплачивать алименты в пользу истца на содержание сына Сергея в размере: 10 x 2300 = 23000 рублей. Указывая, что сумма алиментов 20000 рублей, до которой истец просит увеличить размер алиментов, меньше суммы, которую ответчик по решению суда обязан выплачивать в настоящее время, а истцом встречных требований об уменьшении размера алиментов не заявлялось, суд заявляет, что оснований для удовлетворения требований истца об изменении размера выплачиваемых ответчиком алиментов не имеется.
Я считаю, что суд вынес неправомерное решение и хочу подать надзорную жалобу. Считаю, что в своем решении суд вместо того, чтобы принять решение по существу заявленных истцом требований об изменении размера алиментов с учетом изменившегося материального положения сторон, фактически попросту переиначил решение суда о взыскании алиментов от 2003 года, нарушив мои права, произвольно и по-новому истолковав его первоначальное смысловое содержание, что в таком порядке категорически невозможно и недопустимо. В итоге суд пришел к неверному выводу, который и указал в качестве обоснования своего отказа в удовлетворении иска об изменении размера алиментов.
Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 191-О также отмечено, что отсутствие в настоящем Федеральном законе какого-либо нового критерия индексации сумм возмещения вреда для граждан, которым оно исчисляется в соответствии с нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, не исключает обязанности причинителя вреда и суда рассматривать требования граждан об увеличении размеров указанных сумм на основании норм и принципов гражданского законодательства, прежде всего пункта 1 статьи 1091 ГК Российской Федерации.
В противном случае по логике последнего решения суда получается, что я имею задолжность по алиментам с самого начала с 2003 года, т.к. тогда согласно Ст.1 ФЗ №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ составлял 450 руб., то есть я платил бы 10x450=4500 руб., но мой доход тогда был около 2000 руб. и суд просто не мог вынести такое решение.
Прав ли я, и что Вы посоветуете насчет надзора?
Суды выносят разные решения. "Просто не мог", - это суждение довольно смелое и не основывается на реалиях. Как раз когда дохода нет или неопределенный законом предписано взыскивать в твердой сумме. Почему Вы считаете что это должны быть смехотворные 100 р./мес.? ... судьи тоже живут в реальном мире... Однако исходя из описанного Вами я смысла обжаловать не вижу, так как первоначальное решение суда осталось в силе. Может быть если посмотреть документы можно что-то ещё посоветовать.
СпроситьВиктор, в удовлетворении иска о повышении размера алиментов отказано. Решение суда не обжаловалось. В случае удовлетворения исковых требований жалоба в порядке надзора имела бы смысл. А в данном случае - нет.
Но имейте в виду, что ст.117 СК РФ устанавливает право на индексацию алиментов:
1. Индексация алиментов, взыскиваемых по решению суда в твердой денежной сумме, производится администрацией организации по месту удержания алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
2. В целях индексации размер алиментов устанавливается судом в твердой денежной сумме, соответствующей определенному числу минимальных размеров оплаты труда.
Проиндексировать размер алиментов может судебный пристав-исполнитель или администрация организации, где Вы работаете, если исполнительный лист находится по месту работы.
Спросить
Да, Виктор, ситуация у Вас сложная и запущенная. Попытайтесь обратиться в суд, который вынес первое решение, о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам, сославшись на постановление Конституционного Суда РФ от 27 ноября 2008 г. N 11-П
(опубликовано 17.12.08 г.)- срок 2 месяца. Обоснуйте, когда узнали.
Спросить
Надзор не поможет, так как в апелляционном порядке решение не обжаловалось и пропущенный процессуальный срок на подачу апелляционной жалобы Вам врядли восстановят. Алименты в МРОТах, размер которого составляет 100 рублей, никогда не взыскивались, для взыскания алиментов в МРОТах есть соответствующее постановление правительства, в котором прописанны размеры МРОТ, в частности и на уплату алиментов. Если есть основания - подавайте иск об уменьшении размера алиментов. В целом, если фактически задолженность по алиментам есть - то в любом случае взыскать задолженность можно только за последние 3 года, с 2003 года никто с Вас взыскивать ничего не будет. Если нужна помощь - обращайтесь
СпроситьПланируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".
Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.
Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.
Нет, всё корректно сформулировано. Есть же ссылка на Положение - надо указать, что оно валяется неотъемлемой частью ТД и работник с ним ознакомлен...
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Спросить
Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). В данном случае не вижу противоречий между Положением о премировании и законом, а также между Положением о премировании и трудовым договором. Ибо в Положении, с Ваших слов, указано чётко - при наличии нарушений размер премии определяется на основании приказа, в соответствии с количеством и типом нарушений. Т.е. при решении вопроса о премировании работника, допустившего нарушения трудовой дисциплины, работодатель будет оценивать характер и количество таких нарушений, их последствия, отношение работника к содеянному и иные существенные обстоятельства. С учётом изложенного, нарушений в трудовом договоре и Положении о премировании не установлено, обязательств выплачивать премию "во всех случаях" - не усматривается. При наличии существенных нарушений со стороны работника работодатель вправе по своему усмотрению вообще лишить работника премии, нарушений закона в этом опять же не будет. Такие дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Ознакомитесь
В трудовой договор следует внести положение о премировании работников, поскольку это является составляющей частью оплаты труда (ст. 57 ТК РФ); помимо прочего поможет избежать проблем с ФНС в части включения указанных выплат в расходы на оплату труда и учесть в расчётах по налогу на прибыль или УСН (ст.255 НК РФ).
Конкретный размер выплат, порядок и условия её начисления отразить в отдельном документе (ст.135 ТК РФ). ЭТо положено отражено в письмах Роструда 365-6-1 от 19.03.2012 г., 428-6-1 от 22.03.2012 г., а также в письме Минфина РФ от 01.04.2011 г. № КЕ-4-3/5165.
Чтобы не совершить ошибку, упомянуть премию нужно так, что локальный акт (положение) не стал частью трудового договора, иначе изменить такой ЛНА можно только с согласия работника в том же порядке, что и трудовой договор.
Чтобы не возникло проблем, порядок и условия начисления премии должны чётко структурированы, привязаны к определённым критериям: зависеть от должностного оклада, коэффициента за фактически отработанное время, индивидуальных показателей деятельности конкретного работника, производительности труда, исполнительской дисциплины. При отсутствии привязки, выплаты премии регулярно, в одинаковом размере, суд ы посчитают такую премию обязательной частью зарплаты и взыщут по иску работника.
Спросить
Да, все верно у Вас. С Положением работник должен быть ознакомлен, поставив свою подпись.
Работодатель вправе депремировать, как и не платить премию, это право.
Но, если в договоре наравне с окладом указан размер премии, например 40% от з/п, то здесь возникнут проблемы, в этом случае премия будет являться составной частью з/п и лишить премии работника будет нельзя.
А чтоб это обойти, надо не указывать размер премии, нужен анализ договора, скорректировать указание по премию, например, что премия выплачивается на усмотрение работодателя по результатам работы.
- см. ст. 191, 193 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Поощрительная выплата, входящая в систему оплаты труда, должна отразиться в двустороннем документе с работником.
Вариантов может быть несколько:
Премирование и его условия вписать непосредственно в трудовой договор.
Отразить условия премирования в колдоговоре, а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения колдоговора.
Отразить условия премирования в ЛНА (например, «Положение о премировании»), а в трудовом договоре сделать ссылку на соответствующие положения ЛНА или на весь документ.
Отразить условия премирования в ЛНА, сделать ссылку на ЛНА в колдоговоре, а в трудовой договор вписать ссылку на соответствующие положения колдоговора.
Условия начисления премии, включают в себя:
наименование, периодичность выплаты, указание на то, кому выплачивается;
основания выплаты, в том числе и финансовые показатели, если они играют существенную роль;
источники выплаты (если они упомянуты в ст. 270 НК РФ, такую премию нельзя включать в затраты для расчета налога на прибыль);
расчетный алгоритм, размер поощрения.
Кроме того, может предусматриваться механизм лишения премии за дисциплинарные проступки, возможность работника оспорить такое решение; иные существенные факторы, влияющие на премирование коллектива фирмы в целом, ее подразделений или отдельных работников.
Если требуется сделать отсылку в трудовом договоре с работником к ЛНА, применяется стандартная формулировка: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании». Если отдельного ЛНА, касающегося премий, в организации нет, а есть, например, «Положение об оплате труда», куда входит раздел о премиях, дают ссылку с указанием конкретных пунктов документа: «Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению об оплате труда, раздел № … «Премирование».
Формулировки вида: «Работодатель обязан (должен) выплачивать премию согласно Положению о премировании» и подобные им являются некорректными. Правильнее будет написать: «Работодатель имеет право премировать работников в соответствии с Положением о премировании» ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР)
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации используют другие общие формулировки условий трудового договора (разовые премии, премии по итогам определенного периода времени). Что касается формулировки "при наличии нарушений", то она подлежит исключению, поскольку согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:
- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Спросить
Указание на то, что работодатель имеет право премировать работника избыточно, так как такое право содержится, например, в ч.1 ст.191 ТК РФ. Для трудового договора важно не право работодателя, а именно право работника получать ежемесячную премию, если им выполнены условия и достигнуты показатели, установленные в Положении о премировании.
Предлагаемая вами формулировка не содержит указания за что выплачивается премия, а также на факт, что премия входит в систему оплаты труда, а не является разовой (ст.135 ТК РФ). Вместо этого указано только условие добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Это упущение, так как налоговые органы получают повод для утверждений о том, что связь премии с результатами труда не предусмотрена трудовым договором.
Поэтому предлагаю не закреплять право работодателя, а предусмотреть право работника, но не явно, а косвенно. Например так:
Работнику выплачивается ежемесячная премия за основные производственные показатели работы при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Премия является составной частью системы оплаты труда и выплачивается в размере и в порядке, указанных в Положении о премировании, утверждаемом Работодателем.
Спросить
Здраствуйте!
Да, все верно. Но только надо сделать без указания размера премии.
Тут руководствоваться ст. 191 ТК РФ (Поощрение за труд)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).СпроситьДругие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Выдержка из трудового договора:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ПРОЧИЕ ВЫПЛАТЫ
1. Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: должностной оклад Работнику назначается в сумме 16170 рублей. Компенсационные выплаты: районный коэффициент 30 %. За работу в северных районах начисляется процентная надбавка в размере 30%.
В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате выплачивается поощрительная доплата в сумме 16170 рублей, устанавливаемая Работодателем в соответствии особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц).
Поощрительная доплата в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в т.ч.: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у Работодателя средств на материальное поощрение.
Так же работнику могут выплачиваться доплаты за совмещение должностей (профессий) или увеличение установленного объема работ, а так же разовые премии.
Суммы всех дополнительных к заработной плате доплат, надбавок и вознаграждений устанавливаются.
Работодателем, оформляются дополнительным приказом.
2. Заработная плата и др. выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа месяца.
Вопрос: можно-ли требовать с работодателя выплату поощрительной доплаты если работник никаких нарушений или взысканий не имеет, а деньги на выплату у работодателя есть?
при финансовых возможностях компании по решению Работодателя Работнику дополнительно к заработной плате
СпроситьВ кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?
К сожалению да, закон обратной силы во времени не имеет;"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017)
""ГК РФ Статья 4. Действие гражданского законодательства во времени
""1. Акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие.
Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.
""2. По отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Отношения сторон по договору, заключенному до введения в действие акта гражданского законодательства, регулируются в соответствии со статьей 422 настоящего Кодекса.
Спросить
