Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанность привлечения квалифицированных кадров для обслуживания услуг по организации питания - требования к персоналу.

24.01.2024, 10:28
• г. Саранск

По контракту на оказание услуг по организации питания прописано, что исполнитель обязан: " Привлекать к оказанию услуг квалифицированных кадров, имеющих соответствующую профессиональную квалификацию (в соответствии с требованиями ГОСТ 30524-2013 «Услуги общественного питания. Требования к персоналу»), прошедших предварительный, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры в установленном порядке."

Подразумевает ли это, что кадры должны быть в штате исполнителя?

Читать ответы (1)
Услуги питания Предварительные и периодические медицинские осмотры Периодический медицинский осмотр Услуги по организации питания Услуги общественного питания
Ответы на вопрос (1):

Данная фраза подразумевает, что что кадры должны быть в штате исполнителя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Саранск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тамара
14.02.2019, 12:48

Уволенному сотруднику по сокращению штата должны продолжать предлагать вакансии до 15 марта?

Сотрудника уволили по сокращению штата 15.01.2019, выплатив всё, что полдагается. Он должен получить вторую выплату феврале, а возможно еще и марте (он встал на биржу). Должны ли ему продолжать предлагать вакансии, если они появятся, в феврале и до 15 марта?
Читать ответы (1)
Дмитрий
04.09.2011, 22:41

По истечению этого срока должен буду пройти какую-то аттестацию и кадры должны отправить на звание

Поступил на службу в должности дознавателя, приказом назначен на должность с испытательным сроком 4 месяца, на протяжении которых получаю 3800 рублей. По истечению этого срока должен буду пройти какую-то аттестацию и кадры должны отправить на звание, которое ждать еще 6-8 месяцев с той-же зарплатой. Правомерно ли это,?
Читать ответы (1)
Марина
02.12.2013, 17:03

Ответственность начальника группы кадров - должен ли он выполнять обязанности специалиста по кадрам во время больничного?

Я работаю начальником группы кадров. В течение месяца я выполняла на ряду со своими должностными обязанностями обязанности специалиста по кадрам, который этот период находился на больничном. Начальник отказывается мне доплачивать за увеличение объема работы, мотивируя тем, что я руководитель группы и должно и так это все выполнять. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Гость_3729285
28.09.2016, 05:11

Надлежащее уведомление о сокращении штатов - должно быть письменным или устным предупреждение достаточно?

У меня вопрос по увольнению в связи с сокращением штатов. В 2014. работодатель уведомил меня о предстоящем сокращении, за 2 месяца. Прошло 2 года и 3 месяца, увольнения не последовало. Вчера в устной форме меня предупредили что через 2 дня меня сокращают. Это правомерно или как и 2 года назад должны были письменно уведомить?
Читать ответы (3)
Максим
25.03.2018, 12:59

Если пристав прислал на работу исполнительный лист, то отдел кадров должны меня вызвать для ознакомления или бухгалтерия?

Если пристав прислал на работу исполнительный лист, то отдел кадров должны меня вызвать для ознакомления или бухгалтерия?
Читать ответы (3)
Ирина
21.07.2015, 02:17

СНТ Кадры. Должен ли вновь избранный председатель правления перезаключить договор от своего имени на давно работающего бухгалтера?

СНТ Кадры. Должен ли вновь избранный председатель правления перезаключить договор от своего имени на давно работающего бухгалтера?
Читать ответы (1)
Светлана
17.03.2004, 13:06

Вопрос следующий: каким органам и на каком основании отдел кадров должен предоставлять какие-либо сведения о своих работниках?

СРОЧНО! СРОЧНО! СРОЧНО! Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста. Я являюсь менеджером по персоналу. Вопрос следующий: каким органам и на каком основании отдел кадров должен предоставлять какие-либо сведения о своих работниках? Буду очень признательна за скорый и со ссылкой на закон ответ.
Читать ответы (2)
Ольга Сергеевна
10.09.2014, 16:47

Не уведомили о сокращении штата - должны ли выплатить пособие при увольнении в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск закончится 5 октября.10 сентября пошла в отдел кадров написать заявление об увольнении, так как нашла новую работу. Мне сказали, что мою должность давно сократили, и что надо написать заявление в связи с сокращением штата. Уведомления о сокращении штата не было. Должны ли мне выплатить единовременное пособие при сокращении?
Читать ответы (1)
Ольга
14.12.2013, 13:39

Необходимость наличия начальника в отделе кадров при штате предприятия в 168 человек

Может ли отдел кадров быть сформирован только из менеджера по персоналу и инспектора по кадрам? Или необходим еще и начальник отдела кадров? Штатная численность предприятия 168 чел, фактическая 100. спасибо.
Читать ответы (2)