Продление отпуска в связи с болезнью - сколько дней будет добавлено?
Если запланированный отпуск был с 15.01.24 по 21.01.24, больничный лист открыт с 16.01.24 и закрыт 23.01.24. На сколько дней продлевается отпуск?
Здравствуйте, Яков.
Трудовым кодексом Российской Федерации прямо не запрещено получение письменного объяснения работника в период его временной нетрудоспособности. В связи с этим полагаю, что в таком случае порядок применения дисциплинарного взыскания нарушен не будет.
СпроситьЖенщина работает неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком. Бухгалтерия не принимает от нее больничные листы и заявление на очередной оплачиваемый отпуск. На основании того, что нельзя находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и в очередном отпуске, а также нельзя одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по временной нетрудоспособности. На какие статьи закона можно сослаться, чтобы доказать что женщина имеет право на оплачиваемый больничный лист и очередной отпуск?
Даже если женщине не положен оплачиваемый отпуск и больничный, хотелось бы иметь ссылку на законы.
Спросить
имеете право получить одновременно и пособие по уходу за ребенком и пособие по нетрудоспособности, а вот для оформления очередного отпуска должны прерывать отпуск по уходу за ребенком --за этот период пособие не получите.
СпроситьЯ ухожу в декрет в мае 2013 года, затем планирую взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Будет ли за период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет начислены дни оплачиваемого отпуска? Если да, то могу ли я взять эти дни ДО выхода в декрет? Или я могу рассчитывать только на дни отпуска, начисленные с января 2013 по май 2013 (до даты выхода в декрет)?
Заранее спасибо.
Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ)
И даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК РФ).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
Спросить
Имеют право списывать ваши денежные средства в размере 50% от получаемого вами дохода.
СпроситьВследствие травмы и обусловленной ей операции я была вынуждена взять больничный. Он у меня начинался с 22.09.14 и был непрерывным. Фактически же на операцию я в Санкт-Петербург я поехала 28.09.14, а 29.09.14 состоялась сама операция. Срок больничного листа после тотального эндопротезирования тазобедренного сустава составляет 4 месяца (исправьте, пожалуйста, если ошибаюсь). Скажите теперь, пожалуйста, а входит ли промежуток с 22 по 29 сентября в срок больничного, если фактически операцию я делала 29?
Конечно! Амбулаторное и стационарное лечение. Вам по приезду продлевают больничный.
СпроситьЯ была в ежегодном оплачиваемом отпуске с 15 апреля по 26 апреля - 12 дней. 25 апреля я заболела и взяла больничный лист с 25 по 30 апреля.1-5 апреля - выходные. 30-го апреля, сдавая больничный на работу, я написала заявление о продлении отпуска в связи с больничным листом в период отпуска на два дня - 6 мая и 8 мая. Дело в том, что в Краснодарском крае традиционно Радоница - это вторник через неделю после Пасхи, то есть 7 мая - выходной день. Все об этом знают. Поэтому я и продлевала отпуск на два дня - 6 и 8 мая. Однако мне позвонили с работы, что заявление о продлении отпуска надо переписать, так как его можно продлить только на 6 и 7 мая. Это правомерное требование? Или мне стоило продлить отпуск только на один день, а еще один лучше взять по надобности позже, но в рабочий день? Я могу переписать заявление о продлении, разбив недогулянные два дня на две части?
Вы можете продлить отпуск на два дня либо на один и по согласованию с работодателем определить второй день отпуска.
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как правильно указать основание для заключения трудового договора с сотрудницей принятой на период отпуска по беременности и родам Работника 2, принятого на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет Работника 1?
Здравствуйте.
ТК РФ:
Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Спросить, выписали с больничного 9.11.имею ли я право взять социальный отпуск после выхода с больничного?
Здравствуйте Анна!
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Эти отпуска носят целевой характер и предоставляются в связи с указанными выше событиями.
На данный момент такая необходимость у Вас не усматривается.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьРаботник проработал в 1 й организации 20 лет потом прервал стаж на 4 месяца! Во 2 й организации проработал год и ушёл на больничный! Прерывается ли страховой стаж или нет?
Страховой стаж, это период времени, в течение которого работодатель платит взносы в Пенсионный фонд, поэтому естественно если работник не работал 4 месяца, то взносы никто не платил и этот период не является страховым и не будет учитываться при назначении пенсии.
Спросить
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работник проработал в 1 й организации 20 лет потом прервал стаж на 4 месяца! Во 2 й организации проработал год и ушёл на больничный! Прерывается ли страховой стаж или нет? Как при этом рассчитывается больничный?
Спросить
Страховой стаж прерван. Больничный будет рассчитан из зарплаты за 2 предыдущих года, в расчете будут использованы все 730 или 731 день.
СпроситьСкажите пожалуйста, если у меня ребенок родился 22.03.1990 года, то с какое и по какое у меня был больничный до родовой и после родовой? Спасибо.
Из-за больничного отпуск перешел на январь 2016 в количестве 20 дн. увольнение с 29 января. Если учесть 2 и 3 января (иначе они пропадают) то увольнение должно быть на два дня позже. Так?
Из-за больничного отпуск перешел на январь 2016 в количестве 20 дн. увольнение с 29 января. Если учесть 2 и 3 января (иначе они пропадают) то увольнение должно быть на два дня позже. Так?Да.Спросить
Так может быть только при подаче заявления на предоставлении отпуска с последующим увольнением тогда последний день отпуска будет днем увольнения А отпуск должен быть продлен на количество праздничных дней Если же хотите уволиться написав заявление по собственному то увольнение будет 29 января и вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Нет. Если вы недоиспользовали в связи с болезнью 20 календарных дней отпуска, которые перешли на январь, то 8 праздничных дней января просто исключаются и 20 календарных дней начинают свой отсчет с 9.01.17. И по 28.01.17. А если у вас отпуск с последующим увольнением, то 28.01 - последний день отпуска и будет днём увольнения.
СпроситьЯ отработала с 1990 - 2007 гг из них 1,5 года в декретном отпуске. А больничный входит в северный стаж? В декрете с 1992 в декабре вышла он тоже не входит?
В период очередного отпуска (56 календарных дней, я преподаватель вуза) был взят больничный на 14 дней. Отпуск не продлевала, так как начался учебный процесс. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные дня отпуска?
Работодатель может выплатить денежную компенсацию за неотгулянный отпуск, только если работнику положены какие-то дополнительные отпуска, кроме основного в 28 календарных дней. Например, это может быть дополнительный отпуск за режим ненормированного рабочего дня. Замена отпуска компенсацией — ст. 126 ТК РФ. Для замены отпускных дней на деньги работник должен написать заявление, а работодатель издать приказ.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) наниматель при увольнении сотрудника обязан выплатить ему денежную компенсацию за весь неиспользованный отпуск. Ст. 121 ТК РФ
Время, проведенное на больничном, и выплаченные по нему суммы, в расчет компенсации отпуска не входят. Учитываются только выплаты по зарплате, премиям и т. п. Однако на количество дней, подлежащих компенсации, время болезни не влияет.Спросить
Можно ли уведомить работника о его сокращении письмом с уведомлением, если он на больничном, а уволить, конечно, после того как он выйдет на работу.
О подтверждении льготного стажа подробно описано здесь
В любом случае должен быть документ от работодателя или индивидуальные сведения, в которых будут указаны периоды, включаемые в северный стаж.
О периодах, учитываемых в северный стаж, можно прочитать здесь
СпроситьУ меня по графику отпуск 15 ноября, но я не хочу идти, т.к закрывается магазин. Работодатель настаивает на том, чтобы я все таки написал заявление и отгулял его. Имею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?
Здравствуйте! Компенсация выплачивается при увольнении. По письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).
СпроситьИмею я права написать на компенсацию и работать в период отпуска?Написать то можете, но замена отпуска денежной компенсацией возможна только на усмотрение работодателя и только в части превышающей 28 календарных дней. Так что если у вас не Удлиненный отпуск или нет дополнительного, то никакой компенсации не положено. Ст. 126 ТК РФ.
А в отпуск по графику вы пойти обязаны. График отпусков является обязательным как для работника, та и для работодателя. И никаких заявлений от работника для этого не предусмотрено даже. Это работодатель обязан уведомить работника в письменном виде о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до даты начала. Ст. 123 ТК РФ. А вот если работнику своевременно не была произведена оплата (не менее чем за три дня до начала отпуска) или работник был предупреждён о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником. Ст. 124 ТК РФ Можете воспользоваться.
СпроситьЯ устроилась на работу, где оплата труда является сдельной, при больничном, отпуске и декрете каким образом будут рассчитаны выплаты?
Будут выплачиваться на общих основаниях. У вас просто система оплаты труда сдельная, но разницы в расчете соц. выплат нет.
СпроситьЯ являюсь сотрудником полиции сходил на больничный по уходу заребенком командир зостовляет что бы я уволился по собственому жиланию что нужно делать?
В июне 2014 года была в отпуске за период с ноября 2013 по ноябрь 2014 года, с января иду в декрет, могу ли я сейчас взять отпуск за период работы с ноября 2014 по ноябрь 2015 года и сколько дней мне положено?
Взять отпуск перед декретом может любая беременная сотрудница, и работодатель не имеет права ей отказать. Вам достаточно написать заявление на отпуск перед декретом, мнение руководства в данном случае никто не спрашивает: неважно согласен работодатель или нет. Как следует из ст. 260 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам предоставляется по желанию женщины.
Спросить
