Службы, заявления на увольнение, заявления, адресованные в отдел кадров, или иные подразделения предприятия?
Входит ли в обязанности делопроизводителя регистрация и отправка заявлений от работников предприятия, адресованных в пенсионный фонд и др.гос. службы, заявления на увольнение, заявления, адресованные в отдел кадров, или иные подразделения предприятия?
Как поступить, если работник не указал дату увольнения в заявлении о собственном желании увольнения?
Я являюсь работником отдела кадров предприятия. Для издания приказа мне передали заявление одного из наших работников об увольнении по собственному желанию. В своем заявлении, этот работник не указал дату увольнения. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли ему переписывать заявление?
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Поэтому, работник, не указавший в своём заявлении дату увольнения по собственному желанию, должен быть уволен не ранее чем по истечении срока предупреждения (через две недели после подачи заявления). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ рамках Министерства создано Федеральное государственное унитарное предприятие, ABC.
Предприятие, где я работаю, будет входить в это ФГУП.
Должны ли сотрудники нашего предприятия писать заявление об увольнении из старого подразделения и писать заявления о приеме в новое предприятие.
ФГУП, или должна, просто, быть сделана отделом кадров запись в трудовой книжке, что " предприятие вошло в состав ФГУП", и никаких заявлений писать не нужно.
С уважением,
Андрей.
Некорректно задан вопрос. Если предприятие являлось юридическим лицом, и вошло в ФГУП на правах структурного подразделения, это означает, что стало новое юридическое лицо, а старое прекратилось. Заявления пишутся. Если же предприятие не было юридическим лицом, и существовало ранее на правах структурного подразделения - это означает, что изменилось наименование юридического лица, заявления не пишутся.
СпроситьРаботник написал заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до увольнения. Директор завизировал заявление этим же числом, но предоставил это заявление на регистрацию и в отдел кадров только через неделю. Когда мы имеем право уволить работника: по дате в заявлении или на неделю позже (если считать от даты регистрации заявления)?
С даты визирования директором (получение работодателем) начинается отсчет срока отработки, а не с регистрации отдела кадров
СпроситьРаботником написано заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Заявление зарегистрировано. Руководитель заявление подписал. На основании заявления был издан проект приказа, но руководитель приказ не подписывает. Обязан ли отдел кадров выдать работнику трудовую книжку на основании заявления?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Спросить
Если работником срок предупреждения об увольнении по собственному желанию соблюден в соответствии со ст. 80 ТК РФ , то работодатель обязан в день увольнения , указанный работником , издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ. А в случае задержки выдачи того и/или другого обращайтесь в суд. Кто и что подписал или не подписал, вас волновать не должно. Вопрос расторжения Трудового договора по инициативе работника в случае соблюдения им требования закона о сроке уведомления не является предметом согласования с работодателем. Его мнение не требуется, никаких условий не выставляется.
СпроситьПомогите. Вопрос глупый, но наболело. Ситуация следующая. Работник написал заявление на увольнение. Отдал его в отдел кадров без подписи своего начальника и директора. Начальник отдела, в котором работает работник, узнав об этом, стал грубо отзываться в адрес кадровой службы, почему мы не пошли подписывать это заявление им и директором. Разве входит в обязанность кадровика покидать свое рабочее место, бегать и подписывать заявления работников потому что для них это не "Царское дело"? Или же работник сам должен свое личное заявление довести до сведения работодателя и только потом передать в кадры, чтобы кадровик оформил соответствующий приказ. Организация маленькая, канцелярии нет.
Это работа ОК принести заявление работодателю и завизировать его, Не нравится работа, ищите другу, которая вам понравится. Требование работодателя, ЗАКОННОЕ! Для вышестоящего руководства это не "Царское дело", а для отдела кадров также оно не царское, а в чём заключается ваша лично работа?
Спросить
Здравствуйте, Наталья! 80 ТК РФ: Исходя из формулировки, увольняющийся должен уведомить работодателя. Работодателем является директор (или лицо его заменяющее). Соответственно, согласовывать заявление с другими работниками фирмы закон вас не обязывает.
При это, не нужно все дословно понимать. Уведомить работодателя - передать заявление в кадровую службу.
Впредь желаю быть терпимее и более тщательно изучить эти вопросы.
Спросить
Добрый вечер! Всё зависит от того как у Вас организована работа с личными заявлениями работников: если заявление на подпись директору отдает кадровый работник, то соответственно работник кадровой службы и должен был отнести на подпись руководителю. В противном случае, кадровый работник не должен был принимать заявление от работника без резолюции руководителя. Во избежании подобных ситуаций лучше всего разработать положение о работе с документацией, где будут прописаны все (ну или большинство) вопросов, связанных с делопроизводством кадровой службы, и с этим положением ознакомить всех работников организации. (В большинстве организаций работник приносит в отдел кадров уже со всеми резолюциями, в противном случае оно не принимается либо возвращается работнику на доработку).
СпроситьЗаявление об увольнении по соглашению сторон было подписано руководителем отдела и подразделения банка. Начальник отдела кадров отказалась его подписывать, мотивируя это наличием квот на увольнение. Может ли такой отказ являться причиной моего не увольнения с работы? Может ли начальник отдела кадров не подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, если оно подписано непосредственными моими начальниками?
9 июня я написала заявление об увольнении, директор заявление не подписала, отдала делопроизводителю и ушла в отпуск. Делопроизводитель не отдал мне трудовую книжку без подписи директором заявления. Могу ли я устроиться на работу без трудовой книжки (работаю в школе)?
Здравствуйте!
Без трудовой книжки, официально трудоустроиться Вы не сможете.
В трудовую книжку, должна быть внесена запись о Вашем увольнении.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьУ меня подошёл срок льготной пенсионной пенсии, отдел кадров отказывается отправлять данные в пенсионный фонд, обуславливая это тем, что пенсионный фонд сам должен сделать запрос. А в пенсионном фонде просят сведения за 2021 год, и отправляют в отдел кадров. Что делать?
Подавайте заявление в пенсионный фонд о назначении лично в письменном виде. Недостающие документы пусть запрашивает ПФ.
Спросить
Уже в процессе оформления встал вопрос такого рода, сведения все поданы уже кроме 2021 года.
Спросить
Дарья Сергеевна по сложившейся практике Вам необходимо чтобы ваш работодатель бухгалтер скорректировал отчет в ПФ и досрочно подал в отношении вас сведения в ПФ, к сожалению ПФ сам в настоящее время ничего не делает, перекладывает все на работника, моим клиентам еще никому в этом не отказали, в противном случае в случае отказа пенсионного в назначении пенсии именно из за этого, нужно будет обращаться в суд.
СпроситьРаботаю в школе секретарем. За неимением должности отдела кадров выполняю данные обязанности тоже. С весны нашу бухгалтерию перенесли в районный центр. Поэтому все документы адресованные бухгалтерии высылаю я. А так же невольно исполняю обязанности бухгалтерии по собиранию тех или иных документов. Должны ли мне платить за данные функции дополнительно? Ведь получается, что за одну должность и одну зарплату я выполняю обязанности за три должности.
Прошу Вас оказать помощь и предоставить правовую оценку нижеизложенной ситуации.
В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания входят правовое и кадровое подразделения (управления), имеющие в своем составе структуру (отделы).
Работодатель запланировал оптимизацию организационной структуры Организации, а именно проведение организационных мероприятий в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) путем рациональной расстановки работников.
Работодателем планируются провести организационные мероприятия, а именно:
1. В организационную структуру бюджетной Организации согласно штатного расписания дополнительно включить правовое и кадровое подразделения (службы) без формирования в них внутренней организационной структуры и введении должности начальника службы в каждом подразделении (службе) с увеличением общей штатной численности Организации на 2 штатные единицы.
2. Назначение на введенные должности (начальник службы) работников, ранее не являющихся работниками Организации по рекомендации Работодателя.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).
Работодатель предоставляет работникам (начальникам служб) работу по трудовым функциям аналогичную, трудовым функциям (без изменений) уже имеющихся у работников (начальников управления) правового и кадрового подразделения (управления).
3. Предоставить полномочия вновь назначенным работникам (начальникам служб) правового и кадрового подразделений (служб) подготовить предложения по формированию новой внутренней организационной структуре своих подразделений (служб).
4. В организационной структуре правового и кадрового подразделений (служб) Организации создать подразделения (отделы) и включить в их состав (отделы) необходимое количество штатных единиц.
5. Организовать подбор персонала в созданные подразделения (отделы) правового и кадрового подразделений (служб) без предложения введенных штатных должностей работникам, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации.
6. Организовать мероприятия по сокращению штата и численности работников, работающим в правовом и кадровом подразделениях (управлениях) Организации с последующим их увольнением в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Является ли данная ситуация нарушением трудового законодательства Российской Федерации и если да, то к какому виду ответственности может быть привлечен Работодатель организации?
Правовой анализ ситуации оказывается на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личныкюе сообщения.
Спросить
Добрый день!
Какие подтверждающие документы у вас имеются на руках, выписки из штатного расписания, должностные инструкции по старым и новым должностям, положения о подразделениях, утвержденные вышестоящими органами управления лимиты организации по ФОТу и Штату, устав организации?
Спросить
