Что делать, если работодатель тебя уволил не полностью?
Что делать, если работодатель тебя уволил не полностью?
Проработала на фирме 8 лет. Три года назад в добровольно-принудительном характере работодатель на меня оформил левую фирму, что и было отражено в трудовой-уволена с реальной фирмы (где фактически и работала по сей день) и устроена ген директором в другую. В данный момент работодатель сообщил о том, что я уволена с реального места работы, на рабочее место не пускает служба охраны. Левую фирму обещают в ближайшее время переоформить на др лицо. Как свойственно непорядочным работодателям-уволили без выплаты по зп, без отпускных. Просто попросили за ворота. Что я могу предпринять в этом случае? Как добиться хотя бы выплаты по зп?
Здравствуйте.
Обращайтесь в суд, с исковым заявлением о взыскании заработной платы.
Можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы за зарплату беспокоитесь, лучше бы беспокоились за то что в левой фирме могут наворотить, а вы как генеральный директор будете отвечать. Обращайтесь в прокурату, зарплату вам выплатят.
СпроситьУ меня такой вопрос меня приняли в организацию на время декрета другого работника. Через некоторое время я тоже ушла в декрет. 15 сентября 2004 г., я пришла в эту организацию за пособием, а мне сообщили, что я была уволена 15 августа 2004 г, в связи с выходом основного работника из декретного отпуска и дали подписать приказ о моём увольнении я написала, что ознакомлена 15 сентября 2004 г., также я там написала что не согласна. При этом мне 10 месяцев платили пособие а за 11 месяц выдали ровно его половину сказав что тебя уволили 15 числа поэтому половина.
Скажите могу ли я рассчитывать на восстановление на работе? Если да то подскажите на что мне опираться в исковом заявлении. Как правильно его составить?
Зуля!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Такая гарантия предоставлена ст. 261 ТК.
Вряд ли у вас есть основания для восстановленя на работе.
С уважением
Спросить
Добрый день,
согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
в случае истечения срочного договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия данного договора по заявлению работника до наступления у неё права на отпуск по беременности и родам.
Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на рабочем месте (заявление пишится в произвольной форме со ссылкой на подтверждающие документы) в данном случае копия трудовой книжки, копия договора, копия приказа о приеме, копия приказа об увольнении. ТРЕБОВАНИЕ: прошу Суд восстановить меня в должности ______________ в _________________ с 15.08.2004 года, а также взыскать в мою пользу задолженность по выплате пособия за период с _______ по _______.
СпроситьЯ работаю воспитателем и учусь на воспитателя перешла только на 2 курс но меня на работе просят уволиться по собственному желанию но я не могу так как у меня кредит. Работодатель говорит тогда я тебя уволю по статье несоответствующему должности или про непригодности но у меня нет еще диплома. Она может меня уволить по этой статье?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовые отношения с Работником по своей инициативе по основаниям, указанным в трудовом кодексе РФ.
При расторжении трудовых отношений по инициативе Работодателя на основании несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то соответственно должны быть проведены определенные процедуры.
Если Вы будете не согласны с основаниями увольнения, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об восстановлении на работе, признании Приказа об увольнении не законным .... и т.д. в течении 1 месяца с даты увольнения, указанной в Приказе об увольнении.
Спросить
Следует ли подать заявление в прокуратуру, если ты знаешь что тебя уволили не законно и не отдают приказ об увольнении?
Сергей, в данном случае, следует обращаться сразу в суд.
Спросить
Сергей
не в прокуратуру подают заявление. а в суд - в течение 1 месяца со дня когда вам вручили приказ об увольнении или когда выдали трудовую книжку. Иск о восстановлении на работе. Взыскивайте моральный вред если увольнение незаконное
Спросить
Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Здравствуйте.
Сколько угодно, пока срок действия патента не истек. Главное вовремя его оплачивать, и не допускать просрочки оплаты даже на минуту.
СпроситьУволился по собственному желанию попросили отработать не вышел один день грозятся наптсать статью в трудовой как мне поступить. ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
если вы не вышли на работу без уважительной причины, то вас могут уволить за прогул, и статья в трудовой книжке будет стоять соответствующая
СпроситьТакой вопрос: знакомая летом купила поддельный больничный. С работы её уволили. Но после увольнения руководство передало дело в прокуратуру.. подскажите, пожалуйста, что и как дальше ей делать?
Я беременна, меня уволили с работы. Попросили по собственному или же Я найду статью, чтобы тебя уволить-сказала мне директор. Получилась такая ситуация, на уроке ребенок баловался, рисовал на парте, я сказала, если нарисует ещё раз я нарисую ему на лбу, он не среагировал на замечания и продолжал дальше себя так же вести, я подошла и нарисовала ему на лбу. Имела ли она право уволить, и могу ли я подать на неё в суд?
Да уж, Мария, а Вы имели право рисовать ребенку на лбу? На мой взгляд, директор поступила разумно, пожалев Вас и не уволив по статье. Сама с содроганием до сих пор вспоминаю воспитателя детского сада, которая била детей. Мне, например, досталось за то, что я в тихий час не спала, а просто тихонько лежала. Мальчика подготовительной группы за шалости наказала тем, что раздела его до гола на глазах у всех детей и заставила так стоять на протяжении нескольких часов. Потом эту горе-воспитательницу перевели в школу работать с детьми в коррекционный класс, которых она, за то, что они чего-то не понимали, била головой об стену (сама случайно увидела). Поэтому, сегодня Вы на лбу нарисовали, а завтра руки начнете распускать? Есть ведь и другие методы воспитания и наказания. Почему бы не заставить его было отмыть парту или пригласить родителей в школу? Если не можете работать с детьми, лучше и не начинать. Поищите другой вид деятельности. Извините, но я высказала свое мнение.
Спросить
Нельзя. Ведь в кредитном договоре не было указано, что в случае увольнения с работы вы освобождаетесь от возврата кредита.
СпроситьРаботник ушел на больничный 25.09.2013. 26.09.2013 г.пришел написал заявление на увольнение по собственному желанию не указав даты увольнения. Руководитель подписал заявление Уврлить после окончания больничного! Но работник был на больничном с ребенком 25.09.2013 по 04.10.2013 и сам болел с 05.10.2013 по 18.10.2013 г Потом принес справку-вызов в институт с 21.10.2013 г. Увольняем его 21.10.2013 г. Но работник написал претензию, что уволили не верно, он не отработал 14 дней. И в какой срок по закону работодатель должен ответить на претензию.
Слов нет !!!
Виноват тот, кто принёс руководителю заявление работника без пояснительной записки.
Первое. Запрет на увольнение работника во время нахождения на больничном или в отпуске распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.
Вам нужно было уволить работника ровно через две недели после подачи им заявления, то есть 10 октября 2013 года. Обязаны были по закону.
Второе, в ТК РФ отсутствует требование ОТРАБАТЫВАТЬ. Есть требование ПРЕДУПРЕДИТЬ письменно за две недели.
Ну и последнее. Можете не отвечать на претензию. Пусть обращается в суд.
Или прогнитесь лишний раз перед ушлым работником.
Спросить
Добрый день!
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Спросить
Привет. Можно ли устроиться на работу если тебя уволили по статье, на рабочем месте в нетрезвом состоянии 7 лет назад,
Здравствуйте, да это возможно.
Спросить
Добрый вечер! Все будет зависеть от работодателя вашего нового места работы. Запретов-то на этот счёт Трудовое законодательство не содержит. Удачи вам!
СпроситьРаботала в ООО Строймонтаж с апреля 2014 в должности старшего техника, в октябре 2014 в рабочее время при выполнении рабочего задания сломала руку, в данный момент нахожусь на больничном, позже узнаю что моя должность с 1 января 2015 отсутствует, т.к. якобы часть предприятия ушло в УК. В данный момент после выхода с больничного мне сказали, что я должна написать заявление по собственному, что мне делать и как поступать?
что я должна написать заявление по собственному,
- А поляну накрыть вам не предлагали?
Бред это всё.
Во-первых вас не могут уволить до окончания выздоровления, то есть до окончания Б/листа.
После того, как вы выйдете на работу вас должны в письменном виде уведомить о сокращении вашей должности. И уволить могут только через два месяца.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
что мне делать и как поступать?
- Поэтому ничего самостоятельно не писать, а ждать когда получите ПИСЬМЕННОЕ уведомление. А потом ждать увольнения в связи с сокращением штата.
Спросить30 марта меня уволили за несоблюдение условий контракта с военной службы, через месяц мне позвонили из следственного комитета и говорят, что 29 марта на меня завели уголовное дело за самовольное оставление части. Посоветуйте, что мне делать в этом случае. Спасибо.
Габиб,в решении этого вопроса Вам поможет только адвокат (бесплатный если хотите получить уголовную ответственность или платный если хотите смягчить наказание или вообще избежать его). Только адвокат может правильно защитить Ваши интересы в данном уголовном процессе.
СпроситьКакие нужны документы, если тебя уволили, а трудовая книжка и договор находятся у работаделя?
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Обращайтесь в суд и требуйте с Работодателя отплаты за время нахождения ТК у него + возмещение морального вреда + компенсации ВСЕ ваши расходов и издержек.
Звоните, я в Челябинске - разъясню.
СпроситьМесяц назад я устроилась в ресторан на должность Хостес. Договор за это время я не заключила, за отработанные дни мне выплатили аванс. После этого я села на больничный предупредив об этом за день администраторов, в ответ мне приходит смс: администраторы передают тебе, что ты уволена без заработной платы, т.к. вся она уйдет на штрафы за невыходы. Я обратилась в главный офис, где мне сказали прийти с больничным листом к управляющей и что зарплату мне обязаны выплатить. Скажите, какие права в данном случае я имею? Что могу сделать и как лучше поступить, к кому если что обращаться? Заранее спасибо! С уважением, Татьяна!
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
Вас обязаны восстановить на работе и выплатить больничный.
СпроситьСкажите, что мне делать? Я работаю в магазине менеджером по закупкам, вчера мне позвонил начальник и сказал, что я уволена. Я нахожусь на сессии в другом городе. Помогите мне его наказать.
если вас уволили, то вы имеете право в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе
СпроситьЕсли тебя уволели теченье сколька дней можна обжаливать.
