Увольнение предпенсионера после операции - что может сделать администрация?

Можно уволить работника только в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

Любое понуждение к увольнению является противоправной мерой. Если у Вас есть доказательства данного понуждения, Вы можете обратиться в суд и государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если соблюдена процедура сокращения стст 178-180 тК РФ то можно уволить и предпенсионера, потому что в трудовом законодательстве нет нормы о том что запрещено увольнять предпенсионеров по сокращению.

Нет, не имеют. Только по сокращении штата или ликвидации предприятия. И то, если при сокращении штата - должны дать 2 месяца на работу и предложить вакантные места. Если будут давить и вынуждать уволиться - пишите в полицию или прокуратуру. Это уголовное правонарушение согласно недавним требованиям Президента.

Здравствуйте. Нет оснований для увольнения. Любое увольнение можно оспорить в ГИТ или в суде.

Здравствуйте!

В Вашем вопросе отсутствуют указания о наличии оснований для увольнения по инициативе работодателя.

Ответ: нет.

Увольнение возможно только по Вашему согласию.

Если у Вас больничный, уволить Вас не могут, Елена.

Здравствуйте.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя в период нетрудоспособности запрещено, ст.81 ТК РФ.

С уважением.

Ничего, на данный момент. Не надо было писать мужу заявление об увольнении "по собственному желанию". Теперь уже поздно что-либо сделать. Надо думать и советоваться с юристом "до", а не "после".

Можно правда, рассмотреть вариант оспаривания такого увольнения в суде, но это возможно только при наличии доказательств, что его принуждали к увольнению и если прошло не более месяца с дня получения на руки трудовой книжки / приказа к увольнению.

Доброго времени суток! При наличии оснований имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Выход на пенсию через полгода никак не влияет на расторжение договора. Основания для увольнения по инициативе работодателя смотрите в ст.81 Трудового кодекса. При нарушении работодателем трудовых прав работника подавайте жалобу в трудовую инспекцию.

если есть причины для увольнения, может уволить

Может, если есть нарушения с Вашей стороны. Если Вы ничего не нарушали, то уволить по статье не может.

Обращайтесь в центр занятости.

Здравствуйте.

Закон этого не запрещает.

Здравствуйте. Да, вполне могут. Однако работодатель обязан провести процедуру, установленную ст.180 Трудового кодекса РФ (уведомить Вас о предстоящем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до него, а также предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Конечно могут сократить, соблюдая порядок по ст. 180 ТК РФ.

Здравствуйте.

Могут, как и любого другого сотрудника - с соблюдением процедуры, предусмотренной ст.ст.81, 178-180 ТК РФ.

С уважением.

Спасибо большое за подробный ответ!

Добрый день! Вы не обязаны писать заявление об увольнении, если есть справка, пусть предоставляют, если не предоставят пишите в трудовую инспекцию жалобу, пусть разбираются, а так же прокуратуру, пока будут разбираться, то как раз Вы уже доработаете до пенсии.

Доброго времени суток! Если на предприятии нет возможности предоставить вам легкий труд, работодатель обязан уволить по медицинским показаниям. Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите.

Можно на основании ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Добрый вечер! Вам необходимо обратиться в Пенсионный фонд по месту жительства. Желаю Вам всего наилучшего. Возникнут вопросы, пишите.

Вопрос: сохраняется ли категория, если до пенсии - полгода, а срок категории вышел?

--- на этом основании не имеет право. если ваш муж не напишет заявление по собственному желанию. его не уволят

Здравствуйте, Наталья! Предлагаю Вам как вариант:

Выход на пенсию людей предпенсионного возраста с их согласия раньше определенного законодательством срока (но не ранее чем за два года) в случае сокращения рабочих мест, реорганизации, ликвидации или банкротства предприятия, организации, учреждения. Досрочная пенсия назначается по предложению службы занятости безработным гражданам, имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (включая пенсию на льготных условиях). Выплата государственных пенсий таким гражданам производится до достижения ими пенсионного возраста за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением расходов из Государственного фонда занятости населения.

Пусть Ваша мама сходит в службу занятости и на месте проконсультируется. Удачи!

Вы бы хоть дату рождения указали и пол - мы же не экстрасенсы.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Если только по детям, у вас в любом случае выход в 57 лет.

Добрый день! Как и сказал коллега выход предположительно должен осуществлен в 57 лет. По факту без Вашего дня рождения (как говорили коллеги выше), без документов (трудовой книжки и документов об образовании) какой-либо точный прогноз сделать невозможно.

Да, возможно, так как закон разрешает за два года до наступления пенсии

Доброго времени суток! Дело в том, что вам в течении полгода после смерти вашей мамы нужно вступить в наследство у нотариуса по месту открытия наследства. Так что без опеки и попечительства вы не сможете обойтись.

Здравствуйте! Так как нет 18 лет, то кончено до 18 лет нужно оформлять опеку. Просто пока документы собираете, пока решение вынесут, то 18 лет исполнится.

Вам нужно обратиться в оргна опеки ии попечительства. Вы еще леполностью дееспособны. Так что сами даже вступить в наследство не сможете, ст.1142 ГК РФ. удачи Вам.

Если отца нет (умер, лишен родительских прав), то сироте органом опеки и попечительства должен быть назначен попечитель до достижения совершеннолетия.

Имеете право на пенсию по потере кормильца (страховую, если мама работала, или социальную, если не имела страхового стажа). Обратиться за назначением пенсии должен попечитель.

Вам нужно после увольнения в течение 14 дней встать на учет в ЦЗН. На предприятии сразу возьмите справку о средней з/п по форме Центра занятости. Справку уже можете у них взять. ЦЗН может вас досрочно направить на пенсию.

Учитывается, только не весь, а определенный.

Статья 11. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, засчитываются:

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;