Я понимаю, что все очень индивидуально, но хотя бы примерно, (что показывает практика)

Срок обращения в Трудовую инспекцию и возможность восстановления на работе и компенсации морального вреда

Как мне известно, срок подачи заявления в суд на работодателя для рассмотрения законности увольнения составляет 1 месяц с даты увольнения. А каков срок обращения в Трудовую инспекцию? Интересует также, уполномочена ли инспекция дать предписание о восстановлении сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить зарплату за то время, что работник был лишен возможности занимать свою должность? Уполномочена ли предписать работодателю компенсировать моральный вред, причиненный работнику? Если все это так, то чем отличается для работника рассмотрение дела об увольнении в суде и в Трудинспекции - в практическом смысле? Может ли уволенный обжаловать свое увольнение в обеих инстанциях одновременно и что будет, если результаты окажутся разными? С уважением, Анна.

Читать ответы (2)

Юридические аспекты увольнения работников без кадрового делопроизводства и возможность оформления отпуска или соглашения

В ООО, где кадровое делопроизводство все годы его существования не велось совсем и работники, естественно, не понимают элементарных процедур прием-увольнения, существует практика увольнения работников последней датой присутствия работника на рабочем месте, которая может быть и две недели назад. Можно ли на этот период, до даты издания приказа на увольнение, оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы и уволить работника последним днем отпуска? Или, как вариант, подписать с работником соглашение на увольнение по соглашению сторон с определенной даты? Что будет более правильным с юридической точки зрения?

Читать ответы (1)

Может быть подскажете, какие юридические нормы были нарушены в данном случае при назначении слушания дел в суде

Встречались ли в вашей практике случаи (и возможно ли с юридической точки зрения такое вообщее), когда слушание в городском суде по кассационным жалобам по двум разным делам (истец один и тот же) могло быть назначено районным судом в один и тот же день и даже час. По-моему это нонсенс, наоборот, слушание по одному делу является уважительной причиной непосещения суда стороной дела по другому делу. Данный подход свидетельствует, на мой взгляд, о заранее заданном шаблонном подходе и суда второй инстанции, готовом рассматривать хоть пять дел одновременно на одном заседании. Может быть подскажете, какие юридические нормы были нарушены в данном случае при назначении слушания дел в суде второй инстанции (если нарушены, конечно)?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель заменить уволенного работника другим после сокращения и какие права есть у уволенного работника

У меня следующий вопрос, может ли работодатель уолить работника по сокращению, а после увольнения взять на ту же работу другого работника. И какие действия может предпинять уволенный работник если такой случай произошел. Взаранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я в суде попросить суд о переносе слушания дела пока будет рассматриваться мое обращение в прокуратуру?

У меня назначено слушание дела в мировом суде по уголовному делу. Я написал жалобу в прокуратуру На неправомерные действия со стороны дознавателя и оперативных работников полиции. Могу ли я в суде попросить суд о переносе слушания дела пока будет рассматриваться мое обращение в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Оформление увольнения по собственному желанию при нахождении на больничном - вопросы работника и работодателя

Ответ в случае вот такой ситуации. Работник на больничном увольняется по собственному желанию. Через две недели его должны рассчитать, направить трудовую книжку. Работник получается расчет и трудовую книжку, но после этого не приносит больничный лист. С точки зрения работника: возможно провернуть такой трюк? С точки зрения работодателя: как ему оформлять табель рабочего времени? И если он захочет доказать, что работник не болел, а просто прогуливал, то должен подавать только в суд? Резюмируя вышесказанное: есть ли у работника такая лазейка не выходить работу (по сути прогуливать), при этом позвонить работодателю и сообщить, что он на больничном, после этого находясь на больничном написать заявление на увольнение по собственного желанию, получить расчет и трудовую, а после не предоставлять больничный лист?

Читать ответы (5)

Трудовой спор в суде - работник требует изменение записи в трудовой книжке, но что ждет его, если суд примет сторону работодателя?

Трудовой спор в суде. Ответчик - работодатель. Требование истца (работника) - внесение изменений записи в трудовую книжку. При подаче работником искового заявления госпошлина не оплачивается - тут понятно. Вопрос: в случае, если суд все же встанет на сторону работодателя (ответчика) и дело будет поиграно, что может быть предъявлено работнику (истцу) с точки зрения оплаты? (Например, может ли ответчик потребовать оплаты каких-либо расходов; нужно ли будет работнику оплачивать в пользу государства какие-либо штрафы, расходы?)

Читать ответы (1)

Процедура увольнения работника по причине прогулов и возможные риски для работодателя

Как уволить работника по причине прогулов с 6 ноября и по сей день, если работодатель не составлял никаких актов об отсутствии работника на рабочем месте? На каком основании не платить ему заработную плату за это время? Работник не выходит на связь с первогодня прогула. Какие есть риски для работодателя, о том что он не подаст в суд о неправомерном увольнении и работодателю не придется платить ему компнсацию. Если работник предоставит далее какую-нибудь липовую справку о нетрудоспособности, как быть в такой ситуации работодателю? Заранее большое спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить работника по статье 81 ТК РФ п.5 и что делать, если после увольнения выясняется

Работника предприятия уволили по статье 81 ТК РФ п.5. Все документы оформлены в соответствии с ТК РФ. Через несколько дней после увольнения работодатель узнает о том, что уволенный работник является заместителем председателя профсоюзной организации. Причем узнает по слухам, официальных документов об организации профсоюзной организации работодатель не имеет. Может ли суд восстановить работника по причине несогласования с профсоюзом приказа об увольнении. Как работодатель может дорказать, что на момент увольнения он не знал о существовании этой организации.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я понимаю, что все очень индивидуально, но хотя бы примерно, (что показывает практика)

Москва - онлайн услуги юристов