Как оформить юриста ООО на две должности при увольнении генерального директора?
Скажите пожалуйста. Есть ООО 2 работника ген. Директор юрист. Директор увольняется, можно ли как нибудь сделать что бы юрист оформлен был на 2 должности может на пол ставки или внутренее совместительство.?
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребенку 2 года, позвонила директору и сообщила, что собираюсь выйти на работу, на что он ответил, что на должность управляющего (которую я ранее занимала) он мне предложить не может, предлагает другую должность с худшим графиком и меньшей заработной платой, аргументируя это тем, что там поменялся весь коллектив и новый управляющий подстроила его под себя. Я хочу написать претензию на его имя с восстановлением на прежнюю должность с последующим увольнением. Нужно ли мне его уведомить об этом? И как мне доказать факт отказа в предоставлении предыдущей должности, если это было в устной форме по телефону? Также буду писать жалобы в мин. труд и трудовую инспекцию. Не хочу терпеть несправедливость.
Устно, это ничего не значит. Вас пытаются склонить к переводу на другую должность.
Выходите на свое рабочее место, если переведут без вашего согласия и заявления на другую должность, будете обжаловать приказ в суде или жаловаться в инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Вам работодатель обязан вручить уведомление об изменении существенных условий трудового договора, в случае Вашего отказа, изменение в одностороннем порядке не предусмотрено законодательством.
Спросить
Какая запись должна быть в трудовой книжке при изменении должности работника и какое число указывать
Какая запись должна быть в трудовой книжке у работника? Принимали его как преподавателя. А согласно профстандарту - он теперь педагог дополнительного образования детей и взрослых. И каким числом ее вносить. Если переходный период до 2020 г?
Спасибо. Да и почему для ответа требуется мо телефон?
Сокращается должность по штату, на которой числится работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком" и потом уволить ее автоматически так кау ее должность была сокращена до того как она вышла. Предложить другую должность при выходе не имеется возможным. Нужно ли оформлять дополнительное соглашение? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Ваш вопрос содержит взаимоисключающие положения.
Вот, например.
работник который в данный момент в отпуске по уходу за ребенком. Уволить ее не имеем право, нужно ли нам заключать дополнительное соглашение о продлении такого отпуска "до окончания отпуска по уходу за ребенком"
О каком соглашении может идти речь, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком? Что Вы собрались продлевать "до окончания отпуска по уходу за ребенком? Вы пишите. Что "отпуск". И как это возможно - продлить отпуск до окончания отпуска?
В силу ст. 261 ТК РФ - Вы не имеете право не только увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, ВЫ и должность её не имеете права трогать вообще! Изучите ст. 256 ТК РФ - там как раз про должность написано.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьЯ кадровик государственного учреждения. Мне срочно необходима Ваша консультация по кадровому вопросу. Наш работник принёс справку с ВТЭКА где обозначенна 2 группа инвалидности, где тяжести и напряжённость трудового процесса 1-2 класс. У нас предполагается сокращение данной должности с 1 января 2014 года. Данный сотрудник является у нас рабочим производственно - хозяйственного отдела. Директор учреждения меня просит грамотно по трудовому законодательству уведомить сотрудника об этом. С учётом справки - заключения ВТЭК. Мне с данными вопросами не приходилось сталкиватся, вынужденна обращатся к Вам.
Уважаемая Екатерина Николаевна!
Сложности при решении данного вопроса нет. Выдержите обычную процедуру увольнения по сокращению численности или штата работников организации (п. 2 ст.81 ТК РФ) с соблюдением требований статьи 179 ТК РФ, а это, поэтапно - факт сокращения, учет преимущественного права, персональное под роспись предупреждение о предстоящем увольнении, трудоустройство при наличии возможности (перевод), согласие профкома если таковой имеется, приказ об увольнении, сообщение в центр занятости, выплата выходных пособий . Группа инвалидности значения не имеет. Учет преимущественного права на оставление на работе для инвалида установлен лишь в случае,если лицо является инвалидом Великой Отечественной войны или инвалидом боевых действий по защите Отечества.
Удачи,
Спросить
Здравствуйте, медицинским работникам независимо от возраста может быть назначена досрочная пенсия при выработке необходимого страхового стажа в сфере здравоохранения.
Спросить
Добрый день! На основании п.20 ч.1 ст. 30 Закона №400 ФЗ от 28.12.2013 г. "О страховых пенсиях": лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.
Спросить
Т е если медсестра проработала 30 лет, ей положена льготная пенсия, но с учётом нового закона она будет назначена (2022 год подача заявления на льготную пенсию?) только через 5 лет, медсестре в 2022 г 50 лет исполнилось?
СпроситьЕсли 30 лет медстажа выработано в 2022 году, то подавать заявление на пенсию следует только в 2026 году, не ранее.
СпроситьВ случае письменного предложения вакантных должностей в связи с отказом работника продолжить работу в новых условиях, сколько дается времени для раздумья работнику? Также 2 месяца или нет? Спасибо.
Здравствуйте! если был временный трудовой договор. то уволить возможно, но при условии, если срок договора истек.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске, решила вернуться на работу, ребёнку ещё не исполнилось 3 лет, мне сказали, что произошла реорганизация отдела и должность сократили, отдел кадро предложил уволиться с двумя окладами, или они предоставят " стол стул" а как ребёнку исполниться 3 года, сократят, я мать одиночка, другую должность сказали искать самой, скажите кто должен искать должность они или я? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Вы не обязаны искать никакую должность, должность наоборот обязаны предоставить вам, по факту таких действий работодателя обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьКак может называться должность работника контрактной службы, если контрактная служба создана как специальное структурное подразделение:
Добрый день! Как любая штатная должность, просто в должностной инструкции должны быть предусмотрены обязанности работни а контрактной службы.
СпроситьНет исчерпывающих данных для правильного ответа. Организационно-правовая форма организации? Уровень бюджета? Закон-основание для проведения закупок (44-фз, 223-фз, иное)? Совокупный годовой объём закупок? Создана ли контрактная служба?..
СпроситьКак может называться должность работника контрактной службы, если контрактная служба создана как специальное структурное подразделение:
Должность должна называться «Специалист в сфере закупок»
В зависимости от специализации, на выбор из закрытого списка: старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контактной службы, или контрактный управляющий
Можно выбрать любое из наименований, предложенных в профессиональном стандарте
Работодатель может определить свое наименование должности.
Если в организации нет должности "работник контрактной службы", а есть должность "специалист по закупкам", возможно ли ее введение?
При введении должности "специалист по закупкам" руководствовались Постановлением Правительства РО от 6 июля 2016 года N 453, но там нет должности "работник контрактной службы".
Я понимаю, что такая должность вообще существует, но т.к. мы государственное бюджетное учреждение на каком основании можно внести новую должность, если ее нет в перечне Правительства РО?
СпроситьМожно как раз на основании Приказа Минтруда России от 10.09.2015 N 625 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок", поскольку профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции обязательны для применения государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями (см. Постановление Правительства РФ от 27.06.2016 N 584).
Как раз на этом основании и можно ввести в штатное расписание, поскольку такое наименование должности предусмотрено действующим законодательством.
СпроситьКаким тогда НПА руководитель должен руководствоваться при применении минимального размера должностного оклада?
СпроситьПравила расчёта оклада устанавливаются либо действующим региональным законодательством (в том числе для определённой категории учреждений, например, учреждений здравоохранения, образования и.т.п.), либо локальным актом организации.
Спросить
Каких-либо законодательных ограничений на совмещение должностей в описанной ситуации не установлено. Поэтому работник и работодатель вправе самостоятельно урегулировать данный вопрос по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте, Алла!
Нет, не нужно!
Нужно издать приказ.
Учесть преимущественное право оставления на работе 179 ТК.
Уведомить работника в письменном виде 180 ТК.
Предложить вакантные должности 180 ТК.
Уведомить ЦЗН.
Произвести окончательный расчёт.
Удачи Вам!
СпроситьДобрый день. Мой сын муниципальный работник. Должность невысокая, может он иметь свою фирму.
Если не является муниципальным служащим и государственным служащим, то вправе быть учредителем организации или зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
СпроситьУ работника закончился срочный трудовой договор, и он был уволен с должности, через несколько дней принят в туже организацию, но на другую должность, и не уплачивает профсоюзные взносы, член ли он профсоюза (заявление на выход не писал). Заранее благодарю за ответ.
Если он увольнялся, значит перестал быть членом профсоюза. Если при повторном приеме не было заявления о приеме, значит он не член профсоюза.
СпроситьВ трудовом договоре у сторожа прописано, что при необходимости он выполняет обязанности дворника, в пункте об оплате труда прописаны компенсационные выплаты за увеличение объема работы, куда как раз входит уборка снега, листвы, покос травы. Работник считает, что это совмещение должностей и отказывается убирать территорию. В штатном расписании должности дворника нет. Как работодателю решить этот вопрос?
Здравствуйте, Елена!
Если в трудовом договоре эти обязанности прописаны, то работник обязан их исполнять. Мало ли что он считает.
Если отказывается исполнять то, что прописано в заключенном с ним трудовом договоре, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ).
СпроситьУ меня возникла ситуация по которой мы с ревизором не можем прийти к единому мнению. ПОМОГИТЕ. Может ли работник учреждения (организации), работая на основном месте работы всегда в день (40 час. в неделю), работать на условиях совместительства сторожем (в ночь) или ночной няней в образовательном учреждении у того же работодателя (или другого)? Спасибо.
Может и там, и там.
ТК РФ.
"Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей".
СпроситьУ меня работник принесла справку о беременности, могу ли я сократить её должность в штатном расписании и сократить до беременности или нет?
Нет конечно. Не можете. О сокращении нужно уведомлять заранее. До беременности уже никак не получится. Т.к. сроки уведомления не соблюдены.
Спросить
Нет, сократить должность, которую занимает беременная вы не можете. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в связи с ликвидацией организации. Часть 1 Ст. 281 ТК РФ. Вы обязаны предоставить ей условия труда, соответствующие требованиям СанПиН СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32), в частности П.4
Установлены ограничения по ходьбе - за смену не более 2-х км, а также требования к рабочему месту. Пунктом 4.2.1. Установлено, что Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.
СпроситьЯвляются ли ниже перечисленные действия работодателя сокращением должности:
1.название должности водитель специального автомобиля переименовывается в водитель автомобиля. Пример: был водитель пожарного автомобиля ПЧ N°…-стал водитель автомобиля
ПЧ…
2.в этот самый момент работник переводится в единой тарифной сетке из специалиста в рабочие и соответственно теряет в заработной плате.
Какой размер выходного пособия должен получить этот работник при отказе продолжать работу на новых условиях?
Однозначно завуалированное сокращение должности.Не нужно подписывать доп.соглашения.
Спросить
