Директор отказал в предоставлении прежней должности, работник в декрете планирует подать претензию на имя руководителя

За какой срок необходимо написать заявление о выходе из декретного отпуска? В случае если моей должности (подразделения) больше не существует и свободной аналогичной нет, обязано ли предприятие предложить мне другую должность но выплачивать 2 месяца прежнюю ЗП, т.к. о сокращении должности не уведомили? Имею ли я право отказаться от другой должности и требовать предоставление прежней должности в другом подразделении?

Я работаю в крупной компании. Приняли меня на должность начальника. С марта 2013 г. находилась в декретном отпуске, в июле вышла на работу не дождавшись окончания отпуска. На моей должности сейчас работает другой человек. Меня после отпуска взяли временно ведущим специалистом ссылаясь на то, что я должна пройти период адаптации, так как в компании произошли изменения за время моего отсутствия. В январе должность ведущего специалиста сокращают и меня переводят в специалисты. Хочу восстановиться в своей прежней должности, директор мне в этом отказывает и какие у него могут быть на это основания? Я ничего не нарушала, чтобы меня так понизили в должности.

Я работаю по трудовому договору с окладом 80 тыс. руб./мес. Мне задержали три раза выплату заработной платы (два раза за май 2022 г. и половину апреля) с связи с чем я уволился 15 июня. На данный момент хочу подать заявление о получении судебного приказа о взыскании заработной платы. В заявлении также хочу попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку ЗП. В связи с чем у меня вопрос:

1. необходимо ли мне прилагать к заявлению самостоятельный расчет взыскания компенсации или достаточно сослаться на 236 ст. ТК РФ?

2. если работодатель задержал 3 раза выплату ЗП, то мне рассчитывать компенсации 3 раза начиная со дня невыплаты ЗП и потом суммировать или задержка рассчитывается только с первого раза невыплаты?

Этим летом меня уволили с работы, я считаю, что мои права были нарушены, сегодня мой бывший работодатель мешает мне устроиться на новую работу, хотел бы добиваться компенсации в суде.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.

Директора структурного подразделения МАОУ ДОД Детский оздоровительно-образовательный центр (оздоровительный загородный лагерь Светлячок) временно назначают исполняющим обязаннойти директора МАОУ ДОД ДООЦ в виду вакантной ставки. Уровень з/п директора ОЗЛ Светлячок выше. Возможно ли сохранить заработную плату и должностный обязанности по прежней должности директора ОЗЛ?

Я работаю учителем в Архангельске, ушла в декрет, платят пособие по уходу за ребенком. В данный момент проживаю в деревне хочу в деревне устроится в школу работать с сентября (но прежде чем меня возьмут в деревне в школу нужно уволится в Архангельске) Вопрос такой: Сохранится ли пособие на ребенка до 1,5 лет?

Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос:

ООО назначает нового генерального директора, нужно ли в протоколе указать об освобождении от должности прежнего руководителя? Второй вопрос - Новый директор является директором другого ООО! Возможно ли совмещать две руководящие должности?

Списывают 100%с зарплатой карты, в течение 2 месяцев, хочу подать в суд административное исковое заявление на судебного пристава, с возвратом денег 50%обратно, и компенсации морального вреда?

Если в договоре допущена техническая ошибка: в должности руководителя вместо директор написано исполнительный директор. Существенна ли ошибка в договоре?

Как долго руководитель организации может удерживать работника на прежней должности, не подписывая заявление, если начальники структурных подразделений согласовали между собой перевод? Спасибо.

На предприятии поменялся руководитель, нужна ли новая доверенность представителю для защиты интересов этого предприятия в судах. Или представитель может представлять интересы предприятия в судах по старой доверенности, где указано имя прежнего руководителя?

10.06.2014 г.получила на руки постановление суд. пристава исполнителя об окончании исполнительного производства и возвращении исп. документа взыскателю. Могу ли я подать претензию на имя руководителя, т.к. я до сих пор присутствую в базе данных 4 месяца!

В нашей организации планируется сокращение воспитателей (директор планирует трое из нас перевести на должность соцпедагога, которая имеет большую продолжительность рабочего дня и меньшую зарплату), я беременна. Законно ли будет меня перевести на должность соцпедагога без моего согласия?

Может ли быть в штатном расписании бюджетного учреждения культуры должность руководителя (директора) всего 0.5 ставки или 0.75 ставки, в не полностью 1 ставка:

Писал вопрос насчёт автошколы. Прошло пол года с заключения договора, внутренние экзамены сдал с первого раза. Документы на выпуск не отдают уже 2 месяца. Мне советовали написать претензию в автошколу на имя директора, претензию написал и отдал, но директор отказывается давать ответ. Что делать в данной ситуации? Хамству уже нет предела! Спасибо.

В июле 2011 года сократилась моя должность. На тот момент, как и сейчас, находилась в отпуске по уходу за ребенком. Уведомление не получала. Ребенку еще нет 3-х лет.. Планирую выйти на работу на должность, которая освободится в скором времени, написала заявление о своем намерении выйти на работу и о переводе меня на высвобождаемую должность. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении указанной должности? Если нет, на что можно ссылаться кроме ст.180 ТК РФ?

В организации сменился директор. Может ли прежний директор подать заявление в налоговую инспекцию о внесении изменений?

Например, директора назначают с 20 мая. Решение 10 мая. Кто подает заявление?

Какой численный штат сотрудников должен быть при названии должности руководителя генеральный директор? Название статьи в тарифно-квалификационном справочнике. А то во многих предприятиях, к примеру, штат 10 человек, а должность ген. директор. Дисквалификация ведь указанной должности.

Директор планирует расформировать 7 класс, по причине того что учеников в данном классе на сегодняшний день остаётся 18-19 ть. Подскажите законные основания, которые мы родители, можем привести Директору, как основания для сохранения класса в составе 18-19 учеников? Спасибо за ответ.

20 ноября приобрёл механические часы Орион (Япония) в магазине. Часы не драгоценные, но дорогие. 22 ноября пошёл в магазин для того, чтобы вернуть товар. Продавец и директор отказали, претензию не подписывали они.. Сказали, что часы не подлежат возврату.

Как восстановить правосудие? Ведь механические часы не входят в перечень технически сложных товаров.