Расчет часов работы охранников ГБР в месяц и компенсации за переработку - все что вам нужно знать.

Смотрите ТК РФ и последствия его нарушения.

Уголовное дело пишите заявление в прокуратуру.

Грозит привлеччеие к административной ответственности согласно КоАП РФ. Инспекцией будет выдано предписание. Взыскание в судебном порядке. Удачи.

Добрый день! Если заставляют работать без согласия работника то это нарушение, может быть административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, так же оплачиваться должны в двойном размере (первые два часа в полуторном), всего в год не должно быть более 120 часов переработки.

Ответственность грозит, штраф

В прокуратуру пишите

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Нет, не могут, это не их компетенция. Пусть составляют протокол и дают направление на медосвидетельсвование.

ГБР это силовая структура, выписать протокол может только сотрудник полиции.

Рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

а) время управления автомобилем;

б) время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;

к) время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Здравствуйте Евгений. Месячная норма времени регулируются производственным календарем. Но у вас может быть суммированный учёт рабочего времени по трудовому договору.

--- Здравствуйте, мы не занимается подсчётом вашего рабочего времени, это к бухгалтерам на сайт или к отделу кадров. Удачи Вам и всего хорошего.

Начисляя каждый месяц зарплату, нужно учитывать фактически отработанное работниками за этот месяц количество часов. Каждый час работы оплачивается в одинарном размере, а работа в смене сверх установленной продолжительности оплачивается как сверхурочная. При суммированном же учете рабочего времени вопрос об оплате сверхурочной работы будет решаться после подведения итогов учетного периода и выявления количества часов сверхурочной работы (разница между фактическим и установленным числом рабочих часов), то есть учитывается продолжительность рабочего времени не за один день или одну неделю, а за больший учетный период (месяц, квартал, год).(ст.104 ТКРФ).

идти домой- должен работать согласно графику- удерживать не имеют права

В трудовую инспекцию пожаловатся.

Тот у кого это прописано в должностных обязанностях/инструкциях.

И там где разрешено локальными нормативными актами Вашей организации.

Тогда придется менять и аббревиатуру с ГБР на ОБР - одиночка быстрейшего реагирования... увы, в законодательстве РФ нет такой формулировки.

Материальные наказания ТК РФ не предусмотрены. Возможно только возмещение причинённого вреда. Как правило, в ограниченном размере.

В подобном случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности, что обязательно скажется на размере премии в меньшую сторону.

Нет, не могут, это не их компетенция. Пусть составляют протокол и дают направление на медосвидетельствование.

ГБР это силовая структура, выписать протокол может только сотрудник полиции.

Может. Что там за работа у охранников в курсе.

В договоре на оказание охранных услуг с заказчиками прописано, что на объект по сигналу прибывают два экипированых сотрудника.

Уголовная ответственность.

Здравствуйте! и в чем вопрос?

Вам нужно писать жалобу в прокуратуру. Это Ваше право, оно предусмотрено ст. 123-124 УПК РФ.

Прокуратура отменит незаконно вынесенное постановление.

Дело должны возбудить при таких условиях. Есть все основания.

Обжалуйте постановление. а также подайте жалобу в прокуратуру на бездействие сотрудников полиции.

обжаловать отказ в возбуждении прокурору.

Отсутствие защитного шлема никак не попадает под действие КоАП в частности статью 20.16 КоАП в целом.

Здравствуйте, Григорий!

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда работник в любом случае должен возместить причиненный по его вине ущерб работодателю, даже в отсутствие договора о материальной ответственности. В данном случае Вы причинили действительным ущерб работодателю, снизив стоимость его имущества (автомашины). В этом случае с Вас совершенно правомерно требуют возместить ущерб.

А вот невыплата больничного до ремонта машины незаконно. Здесь укажите работодателю на нарушение закона и если он не поймет, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Странно. Работодатель должен получить страховку по ОСАГо.

Уважаемый Григорий!

В соответстви с п.6 ст.243 ТК РФ - работодатель вправе получить с вас возмещение материального ущерба в полном объеме, несмотря на тот факт, что не был заключен договор о полной материальной ответственности. Это вопрос оценки всех доказательств в суде.

По вопросу нарушения работодателем норм трудовлого права, то рекомендую обратиться с письменной жалобой на действия работодателя по адресу: 198095 ул.Зои Космодемьянской, д.28. тел 746-59-86 Государственная инспекция по труду.

Здравствуйте.

Работодатель вправе взыскать с Вас ущерб

Автомобиль был не исправен и работодатель об этом знал, и я не справился с управлением скорее всего из за этой поломки. я все равно должен возмещать ущерб? и положена ли мне страховка за производственную травму, у меня СГМ.

Здравствуйте, в вашей ситуации предлагать переработку работодатель имеет право с вашего согласия.

Компенсировать должен работодатель.