Имею ли я право.
Я с коллегой работаю вдвоём в отделе. Оба пенсионного возраста.
У меня отпуск с 1 июля, а у моей коллеги с 1 июня по 30 июня. Я хочу с 15 июня взять 14 дней положенных пенсионеру за свой счёт. (Мы проживаем на севере и на у нас есть такие дни) Руководитель обязан меня отпустить беспрекословно найдя мне замену или нет? Ведь положенные дни пенсионера должны давать в любой момент.
Работодатель не вправе отказать вам в отпуске без сохранения зарплаты по вашему заявлению. Нехватка кадров - не ваша проблема. В соответствии со ст 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
За нарушение данного права работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ по вашему жалобе в трудовую инспекцию
Спросить
Вас обязаны отпустить в отпуск по заявлению.
Спросить
Здравствуйте, да, вы имеете право на дополнительный отпуск и да, вас обязаны отпустить по вашему заявлению. Нехватка кадров - не ваша проблема, иначе вы так никогда никуда не сможете уехать (дополнительный отпуск).
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ) и пр.
Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха
Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:
Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.
Итоги
Итак, дополнительный отпуск пенсионерам положен только на общих основаниях. Например, если трудящийся пенсионного возраста работает на Крайнем Севере, на вредном производстве или в иных условиях, отличающихся от нормальных. Оформить отпуск, продолжительность которого превышает установленный законодателем предел, можно, но зарплату за него работодатель не выплатит. Максимальная продолжительность отдыха «без содержания», который работодатель обязан предоставить работнику, составляет две недели. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемые отгулы для прохождения диспансеризации — отпуском в привычном смысле этого слова такая причина для непосещения работы не является, но получить средний заработок за время отсутствия на рабочем месте позволит. Таким образом, отдохнуть больше положенного пенсионеру не удастся — дополнительный оплачиваемый отпуск для лиц, достигших пенсионного возраста и не имеющих льгот, законодателем не предусмотрен.
Спросить
Добрый вечер, Ольга.
1)Вы немного путаете, так как отказать он вам не может, но отпуск будет за ваш счет.
2)Статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
3)В противном случае работодателя можно привлечь по ст 5.27 КоАП РФ
Спросить
Здравствуйте Да вы имеете право требовать предоставления этих дней. По закону работодатель не в праве вам отказать. При его отказе его надо привлекать к административной ответственности по КоАП
См
ч. 2 ст. 115 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Вы правы. Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Т.к. Вы работающий пенсионер, то вправе требовать от работодателя исполнения возложенной на него законом обязанности по предоставлению отпуска работнику за его счет.
Спросить
Работодатель обязан Вам по заявлению предоставить, как пенсионеру, отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней.
При отказе, работодателя привлекут к ответственности.
- см. ст. 128 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
Ольга, здравствуйте 🤝
Да, работодатель обязан Вам предоставить отпуск за свой счет в силу положений статьи 128 ТК РФ
Цитирую:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
То есть вам достаточно написать заявление в отдел кадров, а кадровая служба в организации должна издать приказ о вашем отпуске, за ваш счёт. Работодатель обязан выполнить положения трудового законодательства.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Добрый день Ольга! На основании Трудового кодекса РФ Ваш работодатель обязан по вашему требованию на основании вашего письменного заявления как работника предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 дней. Если он вам откажет он может быть привлечён к ответственности. Его отказ будет неправомерен
См ст 128 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
1. Согласно ст. 128 ТК РФ,
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Обратите внимание на ключевое слово - ОБЯЗАН.
Это значит, что отказать работодатель вам не вправе, если вы еще не воспользовались данными днями.
2. Напишите заявление заранее. Ваше заявление не будет основанием отказать коллеге в ежегодном отпуске, так как он установлен графиком отпусков, а также вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
3. Работодатель должен сам найти замену, но не вас обязывать работать друг за друга.
Если откажет, можете смело подавать жалобу ГИТ (инспекцию труда).
Всех благ Вам!
Спросить
Норма закона по вашему вопросу:
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет. Дополнительный отпуск для работающих пенсионеров может предоставляться на общих основаниях, к которым относятся:
работа во вредных или опасных условиях (ст. 117 ТК РФ);
выполнение работ в особых условиях (ст. 118 ТК РФ);
осуществление трудовой деятельности при ненормированном рабочем дне (ст. 119 ТК РФ);
работа на Крайнем Севере (ст. 116 ТК РФ
Спросить
