Электрики выключили электричество без предупреждения, в результате домон прорвало отопительные трубы - как защитить свои права?
Недавно получилось так то, что электрики без предупреждения выключили электричество, я живу в частном доме, и у меня камин от камины идут отопительные трубы ПВХ с антифризом. А в итоге эти трубы прорвало. Залила весь дом. Испорчены вещи, мы с детьми чуть не задохнулись от едкого дыма. Позвонили им и оставили жалобу, и потребовали возместить ущерб. В итоге они сказали, что мы должны сами за свой счёт сделать диагностику. Вопрос: что делать в такой ситуации? Не они ли должны отправить своего сотрудника, который сделает диагностику? Возместят ли нам ущерб?
НЕТ, вы должны пригласить специалиста и провести диагностику, а потом при обращении в суд, просить суд, о выплате вам организацией по поставке электроэнергии, и сумму ущерба (материальный вред), сумму морального вреда, сумму потраченную на диагностику, и иные судебные расходы. Статья 88 ГПК РФ. Судебные расходы (действующая редакция)
Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.
Спросить
Правильно ли это будет. Заранее спасибо за ответ.
Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.
Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.
Заранее спасибо!
Здравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
СпроситьЗдравствуйте. Для более детального изложения Вашей проблемы и получения юридической помощи,Вы можете позвонить в наш Юридический Центр по тел.(812) 309-52-81 (добавочный 152) Ежедневно с 9 до 21.
Консультация по телефону-бесплатная.
Спросить
Уважаемый Анатолий!
Всё зависит от условий трудового договора.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ "обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения...", а в соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия... в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте...".
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре было надлежащим образом указано структурное подразделение, а также фактическое место работы, то, несомненно, их изменение следует производить в соответствии с требованиями ст. ст. 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
СпроситьОсновной сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. За него исполняет обязанности стал другой сотрудник и он заболел. На кого писат третьему сотруднику доплату за исполнение обязанности на того кто в отпуске по уходу за ребенком или кто заболел?
А какая разница? Доплачиваете за исполнение обязанностей по определенной должности, а не по фамилии человека, эту должность занимающего.
СпроситьМожет ли работодатель без моего желания отправить меня в адм. отпуск (оплачивается по минимуму). Пока был на больничном 1,5 месяца, он набрал работников, а после моего выхода оказалось что один работник лишний, и именно меня одного отправляют в адм. отпуск.
Такого вида отпусков, который описан в тексте вопроса, законодательство не содержит.
Непонятно, о чем идет речь.
Спросить
Сразу же должны направить. А потом все будет зависеть от вас как вы будете проходить. Проходят от месяца и более. Самое главное чтоб анализы которые туда надо предоставить были действительны.
СпроситьСотрудника отправили в отпуск, предупредив устно, приказа сотрудник об отпуске не видел и подписывал. Отпускные начислят лишь через 2 недели. Какие права сотрудника нарушены и может ли быть перенесена дата ухода в отпуск, на то время, когда будут выплачены отпускные. Спасибо.
В соответствии со ст. 114-115 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные его работнику. Эти нормы обязательны для работодателей, независимо от вида собственности. Отпускные должны выплачиваться не позже, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в,,ООО,, на заводе т.к работы нет по вине работодателя нас отправляют в отпуск или за свой счет имеют ли они право так делать?
Понятие отпуск без содержания заработной платы по инициативе работодателя в трудовом законодательстве не содержится. В случае вынужденного простоя во вине работодателя Вам должны выплачивать не менее 2/3 от вашего среднемесячного дохода.
Обычно работодатели понуждают работников о подписании заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск. Поддаваться такому давлению ни в коем случае не рекомендую.
СпроситьПонятие отпуск без содержания заработной платы по инициативе работодателя в трудовом законодательстве не содержится. В случае вынужденного простоя во вине работодателя Вам должны выплачивать не менее 2/3 от вашего среднемесячного дохода.
Обычно работодатели понуждают работников о подписании заявления об уходе в неоплачиваемый отпуск. Поддаваться такому давлению ни в коем случае не рекомендую.
СпроситьМогут ли отправить сотрудника полиции, который прошел первоначпльную подготовку, через 1-2 месяца на переподготовку?
Мое рабочее место в тц, но его закрыли до 7 числа, работадатель говорит выходить на работу на склад предприятия, или писать за свой счет, вправе ли он отправлять работать в другое место на время закрытия магазина?
Только с вашего письменного согласия.
И выходные дни оплачиваемые. Тут работодатель пытается на вас сэкономить.
С уважением.
Спросить
Действия работодателя незаконны, Вы можете сидеть дома, совмещение только с Вашего согласия. Ничего писать Вам не нужно, до 7 ноября обязаны начислять з/и либо жаловаться в ГИТ Роструда.
СпроситьМожно ли отправить сотрудника в отпуск со следующего дня, если он накануне отработал сутки? 31 марта сутки, в отпуск с 1 апреля, при полном 24 часовом режиме труда.
В сегодняшней ситуации с карантином может ли руководитель отправить в отпуск сейчас сотрудника, ссылаясь на то,что летом возможно будет много работы. Заявление на отпуск мы уже подавали.
Здравствуйте, работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить график отпусков и предоставить отпуск. График отпусков обязателен для работодателя. (Ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Заявление об отпуске в совокупности с изданием приказа об отпуске рассматривается как достижение соглашения сторонами об этом.
Совершенно не надо на что-либо ссылаться (много работы, мало работы...)
Подали заявление - может издавать приказ.
СпроситьВ июне исполняется 55 лет и я готовлю документы для оформления пенсии. Может ли руководство отправить меня на пенсию без моего согласия? Или снять с должности начальника отдела в связи с достижением пенсионного возраста?
Не может. Увольнение может быть только по предусмотренным законом основаниям, такого основания увольнения нет.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет право руководитель, сразу после моего выхода из отпуска за уходом за ребенком до 1,5 лет, отправить меня в отпуск?
Работодатель в связи с тяжелой экономической ситуацией в принудительном порядке отправляет сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск. Подскажите пожалуйста, на сколько данные действия законны и на какой максимальный срок возможно отправить сотрудника в административный отпуск.
Спасибо.
Уважаемый Александр.
Если Вас вынужденно отправляют в отпуск, то это время должно оплачиваться Вам по правилам ст. 157 ТК РФ как время простоя.
Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере НЕ МЕНЕЕ двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Срок ТК РФ не установлен.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСокращают мою должность кассира. Но официально проводить операцию сокращения не хотят. Грозятся принудительно отправить в отпуск за свой счет. Имеют ли они на это право? Спасибо!
Согласно ст.128 ТК РФ "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем".
Работодатель не имеет права отправить вас в отпуск за свой счет без вашего письменного заявления.
СпроситьИмеет ли право работодатель посылать меня на внеочередную мед. комиссию в то время, когда я нахожусь на больничном? Но больничный длится 9 месяц (все легально, была операция, теперь период восстановления). Если да, то на основании каких документов? Спасибо.
Доброй ночи.При поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15г .(в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться.Другое место они предложить не смогут.В худшей для меня ситуации (прохождение внеочередной комиссии после выписки с больничного листа) может ли меня работодатель уволить по статье?Спасибо.
СпроситьИмеет ли право работадатель принудительно отправить сотрудника в отпуск если сотрудник не полностью по графику отгулял.
Такое освидетельствование проводится на основании письменного направления работодателя или личного заявления работника, обратившегося в медицинскую организацию (п. 5 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), утвержденного приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933 н).
При этом, как следует из части третьей ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в РФ", принудительное направление работника на медицинское освидетельствование недопустимо, и, следовательно, работник вправе отказаться от его прохождения.
Согласно части первой ст. 193.1 ТК РФ при наличии оснований полагать, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель будет вправе направить работника на медицинское освидетельствование).
Отказ от получения направления на медицинское освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам медицинского освидетельствования будут рассматриваться как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность, предусмотренную пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (часть четвертая ст. 193.1 ТК РФ).
СпроситьСкажите, пожалуйста, может ли руководство отправить меня в командировку в др город на 2 дня, если я живу одна (в разводе) и у меня двое малолетних детей (4 и 6 лет). Оставить их не с кем. Будет ли это нарушением?
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьМожно ли сотрудника отправить в отпуск раньше срока прописанного в графике отпусков, в котором он уже поставил свою подпись. Спасибо!
Добрый день. Только при согласии сторон может быть изменен график отпусков.
По общему правилу - он обязателен и для работника и для работодателя.
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Спросить
