Обязательно ли отработать две недели при увольнении - что говорит закон?

Здравствуйте Людмила. Вас должны отпустить без отработки.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольняющийся по собственному желанию обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Вовсе не факт, что эти дни он должен выполнять вои трудовые обязанности. Он может находиться в очередном отпуске, взять дни за свой счет или находиться на больничном.

Здравствуйте, Юрий!

Это общее правило. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Может не работать 2 недели, если на это согласен работодатель, а также в исключительных случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно.

не отработать, а предупредить об увольнении за 2 недели.

Нет, в срок предупежения входит время нахождения на болничном, если заяление об увольнении подано до больничного.Вас должны уволить даже если больничный не закрыт

Добрый день, Ирина! По данному факту Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию либо с исковым заявлением в суд в порядке, предусмотренном ст. 392 Трудового кодекс РФ.

Уточните, вы на испытательном сроке?

Нет. Просто устроилась в магазин, сразу документы отправили на трудоустройство. На следующий день решила что эта работа не моя. Должна ли я отрабатывать 2недели.

Здравствуйте. За 14 дней. Отрабатывать не должны, только предупредить работодателя за 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ)

раз вы в заявлении указали 6 мая- значит раньше вы не можете уволиться! Можно только в том случае, если вы подадите новое заявление об аннулировании первого и укажите в новом ту дату, которую согласуете с директором. Если не согласуете 30 апреля, то вам придется увольняться 6 мая. все это прописано в ст.80 ТК РФ.

Гульнарида! Работодатель не будет рисковать и увольнять вас ранее указанной в заявлении даты, без вашего письменного волеизъявления.

В случае судебного спора его обвинят в нарушении процедуры увольнения, издании приказа ранее даты, указанной в заявлении. Суд укажет, что работник был лишен возможности реализовать предоставленное законом право на отзыв своего заявления.

п.с. пишите новое заявление с указанием желаемой даты, а старое можете спокойно отозвать.

Здравствуйте!Да,законна,если у Вас нет права на увольнение без отработки(выход на пенсию,призыв в армию и т.п.)

Я пошёл на увольнение с выездом по семейным обстоятельствам

Работодатель не прав, ТК РФ не содержит норм, дающих право работодателю продлять двухнедельный срок предупреждения о расторжении тр.договора по инициативе работника. Га­рантии, согласно которым запрещается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребы­вания в отпуске, установлены только в случаях прекращения тру­дового договора по инициативе работодателя. В

как сочтет нужным работадатель.

Здравствуйте!

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или с работодателем достигнуто соглашения об этом.

Обязанность возникает у работодателя только в случае если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что работодатель допустил нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, если Ваш случай не был указан выше - Вы не можете уйти без отработки. Только если Вы не были приняты на испытательный срок.

По соглашению сторон или больничный.

--- Здравствуйте, уволит вас по статье и не факт что вас с такой записью примут на приличную работу. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день

уволить по статье за прогул например или еще что - в вобщем ничего хорошего не сделает

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Не отработать эти две недели на законных основаниях Вы можете только оказавшись на больничном. Но помните, что работодатель вправе тщательно проверить действительность такого больничного.

Здравствуйте.

Можете уволить по статье, за прогул. Попробуйте договориться с работодателем и уйти без отработки двух недель.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Если вы напишете заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска, нет не вправе работодатель обязать вас отрабатывать 2 недели после окончания отпуска.

Здравствуйте! Отсчет будет считаться со дня подачи заявления и будет идти, даже если вы в отпуске. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Нет, не в праве, можете писать, дни Вашего отпуска зачтутся в период отработки, так что после отпуска через 2 недели после заявления, Вас должны уволить и выдать трудовую книжку и расчет.

Никто вас заставлять отрабатывать 2 недели не будет. Указываете с какого числа просите вас уволить. Лучше пишите с даты последнего дня отпуска. Всего доброго.

Нет работодатель не вправе продлевать вам срок отработки. Трудовым кодексом предусмотрено предупреждение об увольнении за две недели. Даже если эти две недели приходится на время отпуска.

Закон устанавливает не обязанность отработать, а обязанность предупредить работодателя о своем увольнении за две недели.

Режим самоизоляции на указанный срок не влияет.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте!

Да, Вы обязаны уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до даты Вашего увольнения.

Здравствуйте!

Статья 80 ТК РФ допускает возможность увольнения до истечения двухнедельного срока при согласии на это работодателя.

сменить работу,нашла более оплачиваемую могу ли расчитывать на перевод или придется отрабатывать две недели? это все на усмотрение администрации?

Перевода как такового НЕ существует.

МОЖЕТЕ НЕ ОТРАБАТЫВАТЬ - если договоритесь с руководителем.

УДАЧИ ВАМ

Увольнение по соглашению сторон или переводом - на усмотрение работодателя, понимаете правильно

Добрый день! В силу ст. 84 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке

рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Таким образом отработать нужно месяц, уйти раньше можно только по согласованию с руководством.

Здравствуйте, Юрий!

Рапорт на увольнение из МВД подается на основании 84 статьи ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ..." сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

Договориваться или отрабатывать.

Вам надо будет отработать 2 недели после написание на увольнение или уйдите за свой счёт или на больничный если не хотите работать.