Результаты расследования - выговор, лишение премии и анализ должности
Я как руководитель подразделения допустил некоторые несоответствия в графике сменности. Лиди болели, писали за свой счёт и т.д.При закрытии табеля, эти несоответствия были обнаруены ОТиЗ, бухгалтерией и ОК. Озвучили Директору через службу. Записку, тот назначил служебное расследование. Результаты-рассмотрение о занимаемой должности, выговаривать и 100%премии.
Можно обжаловать данное решение судебном порядке, написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
С 01 января 2010 г. по предложению работодателя перешел из одного структурного подразделения (№1) другое структурное подразделение (№2) в том же предприятии. Заявление не писал. Подписал Не возражаю на служебной записке непосредственного руководителя директору. В служебной записке была указана должность и величина оклада. Формально перевод был повышением, т.е. была получена должность выше. В связи с низкими премиями в структурном подразделении №2, по сравнению со структурным подразделении №1, потерял в заработной плате около 30 %. О размерах премий в структурном подразделении № 2 извещен не был. Положение о премировании общее для всего предприятия. Могу ли я затребовать от работодателя возмещение разницы в заработной плате за 2010-2012 годы?
При нахождении в служебной командировке по заданию руководителя предприятия это время выбрасывается из табеля усета рабочего вре мени и премия на это время не начисляется. Рработники ОТиЗ объясняют это тем, что командировка оплачивается по среднему и туда входит премия. В результате, работник, находящийся в командировке оказывается лишенным премии по итогам работы за месяц на весь срок командировки. Правильно ли это.
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Должен ли руководитель знакомить сотрудника с документами служебного расследования перед вынесением дисциплинарного взыскания? А также должен ли руководитель создать приказ о служебном расследовании и ознакомить с ним сотрудника, в отношении которого проводится это служебное расследование?
Может ли служебная записка о нарушении трудовой дисциплины (норм музейной этики) считаться действительной, если в ней не указаны дата и место инцидента, дата составления, не указаны все свидетели? Правомерно ли служебное расследование в этом случае? Может ли автор служебной записки написать новую записку, с указанием даты, места, даты составления и т.д. для инициирования нового расследования?
В школе-интернат директор учереждения три года назад принял на работу двух сотрудников на должность: слесаря и дворника. Данные люди являются мужем и женой. Спустя полтора года, жена по семейным обстоятельствам прекращает фактическую работу в должности дворника и данные обязанности выполняет за нее муж. Руководитель учереждения подписывает табеля учета использования рабочего времени, которые составляет заместитель директора по АХЧ. В данных табелях указывается полный рабочий день как слесаря, так и дворника. Заработная плата, премии, согласно табелям, начисляются и переводятся на зарплатные банковские карты обоих сотрудников. Директор, зная о том что фактически один из сотрудников не работает, указывает недостоверные данные в табелях. Как поясняет сотрудник который фактически не работает, что денежные средства снимает с карты она сама.
Вопрос: если ли состав преступления в действиях руководителя учреждения. Если иная или личная заинтересованность руководителя и в чем она состоит. Будет ли состав преступления также у заместителя директора котрый состовляет табеля.
О предполагаемом нарушении становится известно 10 января. Начальник пишет директору докладную записку о проведении служебного расследования 16 января. 23 января с меня запрашивают дать письменные объяснения. 23 января на имя председателя по проведению служебного расследования пишу пояснения. 8 февраля утверждается директором служебное расследование. 5 марта объявляют о применении дисциплинарного взыскания. И явно пропущенный срок представляют что месячный срок пошел с 8 февраля когда утвердили результаты служ. Расследования.
Можно ли привлечь руководителя организации по статье 3 ТК РФ, в случае когда все абсолютно все документы отписанные в мое структурное подразделение (являюсь руководителем структурного подразделения) получать под роспись, что ознакомлена с ними, когда руководители других структурных подразделения все документы получают просто из рук в руки? Кроме того на служебные записки о возложении обязанностей я получаю отказ руководителя, в то время как руководители других подразделения получают положительную резолюцию.
Я работаю в должности директора подразделения, в моем подразделении хотят упразднить эту должность, при этом мне предлагают перейти в другое подразделение в той же должности, я не согласна, что будут делать сл мной далее, могут ли сделать перевод без моего согласия? И что мне должны выплатить при увольнении.
Здравстуйте!
У нас 2 сотрудника в компании, функции гл.бухгалтера выполняет ГД. Во внутренних документах не прописано, кто ответственный за составление табеля. Как ГД должен подписывать табель (т-13) в полях ответственное лицо, рук. структурного подразделения, руководитель кадровой службы - везде указать свою должность и поставить 3 подписи?
