Справедливость или нарушение прав? Почему зарплата за декабрь была выплачена только 31 января?

Здравствуйте Наталия. Вы можете обратиться в инспекию труда или суд. И не тяните. Исковая давность по спорам о зарплате всего три месяца. То что фирма поменяла название не имеет значения.

если Вы работник, то обращайтесь в суд о взыскании зп.

Если трудовые отношения официально зафиксированы (трудовым договором, записью в трудовой книжке) - обращайтесь в районный суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда.

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством у Вас есть все основания для обращения с жалобой в прокуратуру.

Добрый день, уважаемый Илья

Вам надо написать жалобу в прокуратуру, суд и потребовать выплаты.

Удачи вам и вашим близким!

можно обратиться в суд с заявление об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты

Прокуратуру вам нужно жаловаться

Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

В Государственную Инспекцию Труда.

с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

В суд надо обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Районный суд по месту нахождения Работодателя.

Вам вначале НАДО установить ФАКТ трудовых отношений!

Уважаемая Евгения г.Липецк !

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

По данному вопросу вы вправе обратиться в :

-инспекцию по труду;

-Прокуратуру;

-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.08.2016г

Обращаться в инспекцию по труду , налоговую и в суд .Для суда необходимы свидетели и доказательства Вашей трудовой деятельности на предприятии

Ильнур Рустямович, вопрос поставлен не корректно. Пока нет иска к работодателю, пока нет решения суда в отношении работодателя, то работодатель должен только то, что должен - сумму з/п на 3 месяца. С ваших слов, 300 тысяч.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте. За три месяца приблизительно 5300 руб. Размер ежедевного долга растет ежемесячно. В сети есть калькуляторы расчета компенсации за задержку зарплаты.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вам не в праве задерживать заработную плату ни при каких условиях.

Действия директора не имеют под собой законных оснований и являются неправомерными по следующим основаниям.

ТК РФ предусматривает данную ситуацию в ст. 157 (Оплата времени простоя). При этом данная статья четко разграничивает : время простоя по вине работодателя и время простоя без вины работника и работодателя.

Для решения ситуации Вам необходимо выяснить степень вины работодателля и исходя из этого решить:

а) ремя простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

б) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Действия директора правомерны лишь отчасти. Если она руководствуется тем, что увольняет Вас из-за прогула - то следует в данном случае иметь в виду, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительных причин.

Ваши действия: необходимо доказать, что у Вас были уважительные причины -

У Вас имеется копия Вашего заявления об отгулах с отметками о приеме секретарем? Желательно иметь эту копию на руках. Так же желательно иметь документальное подтверждение причин, из-за которых Вам пришлось срочно уехать.

Все-таки:

На каком основании директор Вас увольняет? Желательно это узнать, поскольку основания для увольнения работодателем перечислены в ст.81 ТК РФ, и эти же основания должны быть обозначены в приказе на увольнение а потом и в Вашей трудовой книжке. (Я так понимаю, что скорее всего речь идет о прогуле - пункт 6(а) ст.81 ТК РФ.)

Если речь идет о прогуле, то увольнение по такому основанию, согласно ст.192-193 ТК РФ, возможно только после выполнения ряда процедур: 1. должен быть составлен акт о Вашем отсутствии на рабочем месте в те дни, 2. работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.

Зарплату Вам обязаны выплатить.

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Здравствуйте. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением об установлении наличия между вами и работодателем трудовых отношений и выплаты заработной платы.

Добрый день!

В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что вас не оформили соответствующим образом, уволили без объяснения причин и не расчитались. А также сообщить в налоговую и пенсионный фонд. Можно написать заявление в прокуратуру.

Всего вам хорошего.

Здравствуйте! Необходимо обращаться в суд с заявлением о признании трудовых отношений и обязании работодателя выплатить долг по зарплате и компенсацию за задержку.

Здравствуйте. Просроченный патент аннулируется. Если просрочка небольшая, то немедленно обратитесь в миграционный отдел УВД (ФМС) для продления.

Если просрочка более 2-х недель, то остается только выезжать из России.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Добрый день! Вам нужно обратиться в Главное управление по вопросам миграции МВД России за разъяснением, лучше это сделать письменно, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт или почтой заказным письмом. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Добрый день!

Да может потребовать всю сумму целиком, при условии отсутствия ранее заключенного соглашения с кредитором о списании части задолженности.

Вы заключали соглашение или договор?

Скорее нет чем да, но надо смотреть условия заключенного соглашения о рассрочке

Что у Вас в договоре прописано? Смотрите договор, если там есть такая возможность что за неуплату - немедленное выселение, то они правы. Если нет, то Вы.

А с чего вам должен прийти процент? Нет конечно, процент можете в суде затребовать.

Уважаемая Дарья!

Во-первых, если Вы выполняете какие-то услуги в этой организации на основании гражданско-правового договора, а не по трудовому договору, то никакую зарплату Вам эта организация не обязана выплачивать.

Во-вторых, в данном случае положения статей 136, 236 Трудового кодекса РФ не действуют для Вас, т.к. Вы не работаете в этой организации по трудовому договору.

Срок оплаты за ваши услуги в этой организации должны быть указаны в договоре, в т.ч. ответственность сторон (уплата процентов или пени) за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими условий договора.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами внимательно потом ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нормативные акты совершенно бесполезны.

Всего Вам доброго.

Обращайтесь в суд, у Вас не з/п, а вознаграждение, никакой компенсации нет по гражданским отношениям.

Здравствуйте. Можно даже признать гпх трудовым. Обращайтесь в личные сообщения к юристам сайта.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Добрый день! Конечно стоит подавать исковое заявление в суд и взыскивать зарплату. Так же стоит написать жалобы в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

Доброго времени суток. Если в трудовом договоре указана заработная плата, а фактически выплачено меньше суммы, То следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, требовать компенсацию за задержку выплаты а также компенсации морального вреда.

Доброго времени суток! Если зарплату выплатили не в полном объеме, вправе обратиться в суд на основании статьи 392 Трудового кодекса. Удачи вам и всего доброго.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Олег!

Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с условиями заключенного договора; нужно знать: оформлен трудовой договор или ГПХ.

Вы можете обратиться с претензией к работодателю.

Если договор трудовой, одновременно можете написать жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Можете обратиться в суд.

Будут удерживать все суммы, которые приходят, так как арест осуществлён на счёт.

Скорее всего в ваш адрес выдан Судебный приказ, его нужно просто отменить по ст. 129 ГПК РФ.

За подробной консультацией обращайтесь в личные сообщения.

Как его отменить? Если не знаешь по какому кредиту, ну то есть бумажку не видела так как проживаю в другом месте.

Предъявлять иск в суд и писать жалобу в прокуратуру.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскании задолженности.

Необходимо вам обратиться в суд для установления факта трудовых отношений