Как получить ответ от учредителей ООО на заявление об увольнении по Соглашению сторон и что делать, если они игнорируют письма
Я Гендир ООО. Хочу уволиться по Соглашению сторон, отправила два письма с заявлением двум учредителям. В какой строк дни должны дать ответ? И должны ли вообще. Оба учредителя не хотят платить трехмесячную компенсацию и требуют, чтобы я уволилась по собственному желанию. Что делать, если они вообще проигнорируют мои письма, я работать больше не хочу в этой компании?
Пор общим основаниям и в соответствии с трудовым договором - через 2 недели после подачи заявления на работу можете не выходить. За этот срок учредители обязаны назначить комиссию по приемке дел и документов, печати и учредительных документов, произвести полный расчет.
Что касается гарантий в виде трехмесячной выплаты (ст. 181 ТК РФ), то она касается случая, когда расторжение трудового договора связано со сменой собственника имущества организации.
Так что Ваши гарантии при увольнении должны быть прописаны в трудовом договоре - что подписали, то и получите.
Спросить
Никто Вас увольнять по соглашению сторон с какими-то компенсациями увольнять не должен, хоть Вы 100 писем им напишите. Могут, если захотят - но не должны.
Спросить
Учредитель компании не доволен работой сотрудника и предлагает ему уволиться о собственному желанию, сотрудник соглашается пишет заявление а через месяц начинает угрожать судами и требовать еще каких то компенсаций, со стороны учредителя все (по договоренности) было выплачено..., что делать учредителю в таких случаях?
Если работник докажет, что его вынудили написать заявление, то могут восстановить на работе. Но это надо доказать (ст. 55 ГПК РФ)
Спросить
Вам необходимо проверить правильность оформления всех документов, нанять адвоката и пройти все суды. При увольнении по собственному работодатель обязан выплатить компенсацию за не отгулянный отпуск и з\плату. Премия по положению.
Спросить
Смотря что он хочет добиться через суд? Заявление по собственному желанию написано, прошел месяц, трудовую книжку забрал, расписался за нее, вы его рассчитали по белой он расписался. Если все это вы поддержали то ничего он не добьется. Удачи
Спросить
Здравствуйте! Нужно было увольнять по соглашению сторон, проблем бы не было. Записывайте разговоры, у неё есть всего лишь месяц на подачу иска, тяните время.
Спросить
Работник пропустил срок обращения в суд.(1 месяц).Еще нужно доказать, что вынудили писать заявление.
СпроситьЯ генеральный директор в ООО. Не учередитель. В ООО два других учредителя. С ноября фирма не работает, не сдается отчетность. Учредители забрали документы и уехали. Я не могу их найти. Я хочу уволиться. Как мне это сделать и что грозит мне и учредителям.
Спасибо.
Хотят уволить руководителя организации ООО по соглашению сторон, с компенсацией два оклада. Вопрос: какого подвоха можна ждать от учредителя? В каком размере нужно требовать компенсацию? Как лучше уволиться, чтобы стать на биржу труда?
Здравствуйте. ,При увольнении по соглашению сторон, компенсация работнику не полагается, если только договор не регулирует этот вопрос иначе. На практике встречаются договоры, как правило, срочные, при досрочном расторжении которых по любому основанию работодатель все же придется уплатить компенсацию. При этом работнику в обязательном порядке должны быть выплачены:
Зарплата за фактически проработанное время;
Возмещение за оставшиеся у работника дни отпуска;
Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены работнику. Далее ст.78 ТК РФ (соглашение сторон) не предусматривает денежных компенсаций. В отличии от увольнения по сокращению численности или штата работников...
Желаю удачи. В.
Спросить
Я генеральный директор ООО с единственным учредителем. Намерена уволиться по собственному желанию. ООО недавно зарегистрировано, сотрудники еще не наняты, деятельность еще не велась. Какие мне необходимо совершить действия, чтоб уволиться?
- написать заявление на имя единственного учредителя;
- если он его подписывает, то что делать дальше?
- если не подписывает, то что делать дальше?
Если учредитель примет от вас заявление, то он должен составить решение о снятии вас с должности ген. директора и назначении нового директора. Если не принимает заявление, то направляете на адрес общества письмо с заявлением об увольнении с описью вложения. Попробуйте договориться с учредителем по хорошему. Возможно потребуется подготовить какие-то отчетные документы за тот период, когда вы числились директором или иные документы, где потребуется ваша подпись, чтобы все было законно (это касается деятельности и документов ООО).
СпроситьЯ работаю директором ООО. Учредителем не являюсь. Учредитель в этой организации один человек. Хочу уволиться. Во всех гос. органах я прохожу как директор (налоговая и т.д.). Какова процедура увольнения по собственному желанию? Заявление мне писать на имя учредителя ООО? Нужно ли мне оповещать гос. органы при этом?
Здравствуйте! Заявление на имя учредителя,он обязан принять решение,уведомление о смене директора подается новым директором.
СпроситьУведомление об увольнении по собственному желанию подается работодателю( учредителю) не позднее чем за месяц в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ. Затем учредитель принимает решение, назначает нового директора, сведения в налоговый орган уже подаются в налоговый орган по определенной форме, но уже не Вами.
СпроситьВ ООО два учредителя с равными долями 50% от УК. Фирма новая, деятельности нет. На момент создания было внесено 50% УК только 1-м учредителем и все расходы по открытию ООО, р/счета, приобретению печати велись 1-м учредителем. Между учредителями произошел конфликт. Ведение бизнеса невозможно. Как первый учредитель должен себя вести? Второго учредителя вызвали на внеочередное собрание с повесткой дня выход одного учредителя из состава учредителей. Что делать, если второй учредитель не явится, он в другом городе? Может ли первый учредитель выйти из состава учредителей, если на ООО висит долг за аренду в 14 000,00 рублей, и что ООО должно ему возместить? Какие вооще варианты разрешения этой ситуации?
Ольга, в данном случае участник общества, не оплативший долю в Уставном капитале общества, не приобрел право на участие в управлении обществом, а его доля в соответствии со ст.16 Закона РФ "Об ООО" переходит к обществу. Поэтому это надо оформить решением одного участника и зарегистрировать прекращение участия в обществе в установленном пррядке в соответствии с законом РФ "О государственной регитстрации юридических лиц..."
СпроситьВопрос о выходе из учредителей. Существуют три учредителя ООО, один из них гендиректор. Фирма не действует уже года три. Желания выйти у двух учредителей (никто из них не ген. директор) . третий учредитель (ген. дир.) не хочет встречаться разговаривать. Как выйти двум учредителям самым простым и быстрым способом выйти из ООО, притом что 2 учредителя не хотят ни на что претендовать?
Если уставом предусмотрено право участников на выход из общества, то все просто. Следует подать заявления о выходе. Согласия третьего участника на это не требуется. С момента получения заявлений обществом, доли участников переходят к обществу. Оставшийся единственный участник не может выйти из общества и он будет обязан производить все действия по регистрации изменений и распределению долей.
СпроситьУ нас в ООО-два учредителя-два юр. лица. Как проще и быстрее выйти обоим учредителям и остается единственным учредителем действующий директор.
Уважаемая Ольга, г.Уфа !
В данном случае вам необходимо внести изменения в Учредительные документы, в частности в:
- Устав ООО;
- Учредительный договор.
При наличии ОДНОГО Учредителя Учредительный договор НЕ требуется.
При этом, ВСЕ изменённые Уредительные документы вам необходимо будет представить в ИФНС РФ по месту вашей государственной регистрации.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 07.08.2013г
14:55 моск.
СпроситьКак правильно поступить. 000, 2 учредителя, 50 на 50. я - учредитель и генеральный директор. После разногласий со вторым учредителем, хочу выйти из ооо и уволиться, как ген. дир. написала заявление на выход из ооо, заполнила форму 14,подала документы в налоговую, жду ответа.
Теперь планирую уволиться по собственному желанию с должности генерального. Надо ли при этом созывать собрание? Посылать заявление с уведомлением? А посылать необходимо на юр.адрес фирмы или по месту регистрации второго учредителя? Уведомлять надо за месяц? Какой датой считаться уволенной и записывать в трудовую? Сориентируйте, пожалуйста. Загвоздка еще и в том, что на контакты второй учредитель не выходит ни в какую.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. В отношении руководителя организации предусмотрено, что он имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В силу пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий является компетенцией общего собрания участников.
Таким образом, директор ООО для решения вопроса о прекращении своих полномочий осуществляет в соответствии с п. 1 и п. 2 ст. 35 Закона об ООО созыв общего собрания участников ООО.
Согласно п. 1 и п. 2 ст. 36 Закона об ООО директор должен уведомить каждого участника о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом ООО, не позднее чем за 30 дней до его проведения. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников, а также предлагаемая повестка дня, которая должна содержать вопрос о рассмотрении заявления директора об увольнении по собственному желанию.
В ситуации, когда информация о фактическом местонахождении учредителей у работника (директора) отсутствует, уведомления о проведении общего собрания участников следует отправлять по адресам места жительства учредителей, которыми в данной ситуации являются физические лица. При регистрации ООО такие данные в обязательном порядке указываются в заявлении о государственной регистрации юридического лица при создании (форма Р11001, приложение N 1 к постановлению Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439). После такой регистрации сведения об участниках ООО в силу пп. "д" п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Федеральный закон N 129-ФЗ) отражаются в едином государственном реестре юридических лиц. В соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона N 129-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 19.06.2002 N 439, разделом V Методических разъяснений по порядку заполнения форм документов, используемых при государственной регистрации юридического лица, утвержденных приказом ФНС РФ от 01.11.2004 N САЭ-3-09/16@, при изменении сведений об участниках ООО на государственную регистрацию подается заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439.
СпроситьУчредители могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания. В этом случае после направления всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона об ООО), руководителю придется еще раз направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию.
В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. В противном случае отказ участников от общего собрания фактически лишает генерального директора права расторгнуть трудовой договор.
Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.
Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации).
Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.
СпроситьВ 2009 году я оформлял несколько компаний на свое имя, и был в них учредителем, далее компании переоформлялись, закрывались, но меня не вводили в курс дела. Недавно сделал запрос в налоговую, получил ответ что в двух компаниях числюсь учредителем, одна ООО, вторая ЗАО обе компании с Кипрскими учредителями, не знаю в каком процентном соотношении. Подскажите, какие могут быть мои действия, чтоб узнать мою долю как учредителя, и востребовать дивиденды за весь период работы компаний. Ни в одной компании я не числюсь но, ЗАО является учредителем еще одной копании ООО в которой я числюсь наемным и из которой меня хотят уволить но все не могут сформулировать как.
Дмитрий свою долю Вы сможете узнать заказав в ФНС выписки из ЕГРЮЛ в отношении данных юридических лиц. Далее как участник (акционер) обращайтесь к руководству с требованием о предоставлении всех документов, которые должны быть Вам предоставлены в соответствии с действующим законодательством. После анализа представленных документов можно сделать вывод о финансовом состоянии этих юридических лиц. Подозреваю, что Вас просто использовали и продолжают использовать и эти фирмы не направлены на получение дивидендов, а скорей всего на отмывание денежных средств. Но в любом случае нужно действовать.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
