Как работодатель может отказать в отказе от дополнительной работы - что делать в такой ситуации?

199₽ VIP

Непонятно - а как документально оформили Ваше совмещение?

И труд свободен у нас - так что письменно откажитесь с фиксацией - норма права Вам в помощь -

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если был отдельный ТД на совместительство - то и его может расторгнуть - ст. 80 ТК РФ. Основная работа остаётся!

Так что смелее с работодателем! Пусть сам работает за 5 000!

Здравствуйте уважаемая Наталья!

В данном случае действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку висоответствии с ТК РФ (ст. 60.2) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Вы как работник имеете право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, напишите заявление на имя работодателя со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ и через три дня прекращайте выполнять дополнительную работу.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

УВАЖАЕМАЯ НАТАЛЬЯ!

Действия работодателя незаконны.

Вы в любой момент можете отказаться от совмещения по заявлению.

Более того, совмещение только с письменного согласия работника и за доплату.

В данном случае жаловаться в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Работодателя должны привлечь к административной ответственности.

- см. ст. 60, 60.2, 151, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

В настоящем нужно сходить, что уже отказано. Таким образом, вы врага обжаловать отказ в суде (ст.3 ГПК) или направить налогов в трудовую инспекцию.

Никому не дозволено дискриминировать трудовое право (ст.3 ТК)