Оформление трудовых отношений с профессионалом, работающим в организации удаленно или по нечастому графику

Возможность заключения срочного трудового договора при сокращении штата

В организации пришло сокращение штата, остались руководитель и бухгалтер. Руководитель предлагает мне заключить срочный трудовой договор на выполнение той же работы, что я выполняла ранее в организации по штатному расписанию. Сама работа не предусматривает конечный срок ее выполнения. Можно ли заключить трудовой договор на какое-то время или оформить трудовые отношения каким-то другим документом, (с сохранением трудового стажа)?

Читать ответы (3)

Проблема занятости - Как руководителю бюджетной организации решить вопрос о приеме работника

Руководитель организации хочет принять на работу человека, который живет за 300 км от нашей организации. На работе он,естественно, появляться не будет. А платить з/плату ему надо будет, и оформлять трудовой договор тоже, и заполнять табель на человека, который не будет появляться на работе. Что делать? Мы бюджетная организация.

Читать ответы (1)

Для того, чтобы очистить крышу от снега привлекаем физическое лицо.

Я работаю бухгалтером в муниципальном детском саду. Для того, чтобы очистить крышу от снега привлекаем физическое лицо. Как грамотно оформить отношения с эти мчеловеком, какой вид договора следует заключить: договор подряда или договор возмездного оказания услуг или трудовое соглашение или возможен другой вариант? Спасибо. Н.М.

Читать ответы (1)

Как оформить работника на выполнение коллекторских услуг для ООО без оформления трудового договора

Скажите пожалуйста, у меня ИП, заключаю договора с организациями (ООО) о выполнении возмездных, коллекторских услуг. В настоящее время хотел бы оформить работника. Как необходимо оформить трудовые или какие либо еще отношения по выполнению данным работником коллекторских услуг для ООО? Что необходимо сделать, какие документы оформить? Но с одним нюансом, не оформлять его на работу по трудовому договору. Можно ли оформить какой либо другой документ или договор с физическим лицом. Спасибо.

Читать ответы (5)

Правомерность заключения ученического договора без трудового договора на срок 3 месяца без привлечения организации для обучения

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, правомерно ли будет со стороны работодателя заключить ученический договор с человеком, с которым не заключен трудовой договор, на срок 3 месяца? При этом не привлекая никаую организацию для обучения, т.е. девочки из бухгалтерии будут вводить в курс дела нового человека. Трдовой договор в этом случае заключать не обязательно? Достаточно будет только ученического договора?

Читать ответы (2)

Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.

Очень нужна помощь. Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая: я, работодатель, устраиваю на работу в турагенство человека менеджером, оформить его хочу не официально, без соцпакета... Подскажите пожалуйста каким образом (каким договором) оформить трудовые отношения и персональную ответственность работника? Буду признателен, если найдется какой то образец документа (договора) для оформления данных трудовых отношений.

Читать ответы (1)

Как разрешить вопрос - принимать сотрудников за штат или заключать срочные трудовые договоры?

Как разрешить следующий вопрос. Можем ли мы принимать сотрудников " за штат", заключая с ними срочные трудовые договоры? Дело в том, что нам необходимы некоторые сотрудники, а вакансий для них в штатном расписании не предусмотрено? Или же будет правильненее заключить с ними гражданский договор - оказания услуг или подряда? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оформление трудовых отношений при реорганизации - правила оформления записей в трудовых книжках

Как происходит оформление трудовых отношений с работниками при реорганизации путем присоединения к другой организации? Как правильно оформить записи в трудовых книжках? Правильно ли требование присоединяющей организации передать ей личные дела и карточки работников? Правильно ли, что к трудовому договору работника присоединяемой организации присоединяющая организация заключает дополнительное трудовое соглашение, или всё-таки должен быть заключён новый трудовой договор?

Читать ответы (1)

Как оформить долговременные договорные отношения с сотрудником, выполняющим проектные работы на дому

Как правильно оформить долговременные договорные отношения с сотрудником, который будет выполнять проектные работы на дому. Мы молодая проектная организация. Пока нет возможности содержать необходимый штат проектирровщиков. Часть проектировщиков хотим содержать по договору. Что это будет: Договор подряда или же договор оказания возмездных услуг? Начитался в интернете практики отношения налоговиков к этой форме работы и понял, что не все так просто. Очен лихо рассматривается вопрос: А что считать услугой? Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить договорные отношения с специалистом (человек с дипломом и специальностью, который выражает желание делать проектные работы на дому). Хочу объективно правильно выполнять оформление таких сотрудников и быть точно уверенным, что налоговая претензий не предъявит. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Неправомерное использование трудового договора - возможное мошенничество и споры с работодателями

При оформлении на работу заключила трудовой договор с одной организацией, при этом не знала, что буду использоваться совершенно другой организацией, это выяснилось лишь в процессе работы. Дело в том, что та организация, с которой был заключен договор, не имела права по уставу на ту деятельность, для которой приняли меня на работу, а другая - имела, с ней и были фактические трудовые отношения. Руководство обеими организациями и персонал перекрещиваются - одни и те же люди работают в них. Теперь при увольнении меня лишили многих прав, в т.ч. отказались вносить запись в трудовую книжку, заявляя, что моя работа была неофициальной. Доказательств трудовых отношений у меня вагон и маленькая тележка, но со второй организацией, с которой трудового договора не было, а на ту, с которой был заключен договор, получается, я никогда и не работала. Так могут ли доказательства существования трудовых отношений со второй организацией позволить мне требовать от руководителя первой организации выполнения обязанностей по договору через суд? Или здесь есть признаки мошенничества и мне следует обратиться в прокуратуру?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление трудовых отношений с профессионалом, работающим в организации удаленно или по нечастому графику

Уфа - онлайн услуги юристов