Должна ли администрация института выдать зав. кафедрой штатное расписание его кафедры
Должна ли администрация института выдать зав. кафедрой штатное расписание его кафедры
Работодатель обязан с ним ознакомить руководителя подразделения (в данном случае зав. кафедрой), при назначении на соответствующую должность.
+зав. кафедрой в любой момент либо по устному заявлению, либо по письменному (все зависит от правил документооборота в учреждении) ознакомиться со штатным расписанием и сделать с него копию (опять же либо за свой счёт, либо работодатель позволяет сделать на его оборудовании и бумаге)
Спросить
Я знаю человека, зав.кафедры, которая сама предлагает помощь в написании диплома за деньги, но всегда встречается на нейтральной территории и задаёт вопрос, студенту, сколько вы можете заплатить за диплом?
Если же отказаться от её услуг, она заваливает на защите и не даст доступа к сдаче диплома и смене научного руководителя... Эта взятка? Кому можно обратиться, только не выше стоящим в институте (институт частный)
Обратиться с жалобой (заявлением) можно как в прокуратуру. так и в следственное управление.
Спросить
Преподаватель написал жалобу на зав. кафедрой о нарушении процедуры изменения нагрузки. Нарушения со стороны зав. кафедрой действительно имеются. Как построить ответ преподавателю.
Если Вам необходимо обосновать свою позицию, обосновывая незаконность действий работодателя, то обращайтесь помогу:
ludmila-evt@mail.ru
Услуга платная, помогу возмездно.
СпроситьИмеет ли право ректор вуза уволить и.о.зав. кафедрой за подделку табеля учета рабочего времени и зарплаты и назначить другого и.о.зав. кафедрой до выборов зав. кафедрой?
Доброго времени суток.
Вывод: Не только имеет право уволить, но и еще привлечь к уголовной ответственности, так как усматриваются признаки состава преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации.
В соответствии с ст. 81 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
В случае, консультация по данному вопросу оказалась для Вас полезной, Вы можете сделать добровольное пожертвование за проделанную работу (номер счета: 4276 2600 2100 9328. Размер пожертвования определяете самостоятельно. Кроме того, Вы можете обратиться за юридической помощью, написав в личное сообщение или на электронную почту: RR.Shabalov@bk.ru и рассчитывать на помощь в составлении документов на платной основе. Пишите, с уважением Роман Ростиславович Шабалов.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Да, конечно, имеет. У нас даже кандидат в Президенты имеет право голосовать на выборах за свою Кандидатуру.
СпроситьСтудент сдал курсовую работу не в срок. Требует хорошую оценку. Ведёт себя неподобающе. Преследует. Пишит в любое время ночи. Угрожает зав кафедрой. Боюсь что позвонят вышестоящие люди и заставят поставить хорошую оценку.
Эльмира, действуйте на опережение. Напишите завкафедрой служебную, укажите на то, что намереваетесь обратится в прокуратуру.
Спросить
Изучайте внутренние документы учебного заведения, в частности уровень полномочий такого должностного лица в простановке отметок.
Спросить
Может зав. кафедрой быть внешним совместителем, если нет запрета в локальных нормативных актах образовательной организации и ее Уставе.
Спросить
Если заведующий кафедрой данные полномочия предусмотрено внутренними документами университета, то это вполне возможно. В большинстве случаев заведующий кафедрой имеет право принимать экзамен вместо преподавателя.
Спросить
Доброго времени суток! Важно какие полномочия оформлены у зав кафедрой внутренними документами. Если она уполномочена, то имеет право.
Спросить
Если преподаватель отсутствует, то да имеет, а если студент идет мимо преподавателя напрямую к зав. кафедрой и она ставит даже не поставив в известность преподавателя. Что в этом случае делать преподавателю?
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет право заведующий проводить аттестацию вместо преподавателя, в таком случае будет нарушение, преподаватель может обратиться к ректору с данным вопросом.
СпроситьЗдравствуйте. Меня гнобит и.о. зав кафедрой. Хочу написать жалобу.
Здравствуйте, Ольга!
В этом случае, Вы вправе обратиться с жалобой, к руководителю учебного заведения.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте. Напишите мне в личку, мы с вами из одного города, думаю, мы сможем подробнее обсудить этот вопрос и определить целесообразность подачи жалобы.
Спросить
Доброго времени суток! Вам необходимо написать заявление по этому поводу сначала ректору (так понял что это институт) так же вам необходимы свидетели.
Спросить
Здравствуйте, это ваше право обращайтесь с жалобой к ректору и в Департамент образования вашего субъекта.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьМогу ли я претендовать на ту же должность (например, зав. кафедрой) при реорганизации в ВУЗе (слияние 2-х кафедр с изменением названия)? Как быть если на 1 должность напишут заявление 2 кандидатуры. Мой трудовой договор на должность зав кафедрой действителен до 25.03.15. Спасибо.
Работаю в вузе. По семейным обстоятельствам надо уехать на 4 дня как раз в первую неделю будущего семестра (с 10 февраля). Зав.кафедрой отказывается подписывать заявление, пока не будет утвержденного расписания. Расписание появится как минимум 7 февраля, не раньше, а билеты надо купить заранее. Подскажите, насколько правомерны действия зав. кафедрой, и что делать в этом случае?
Добрый день! В соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. То есть в Вашем случае работодатель не обязан Вам его предоставлять, у него есть только такое право, возможность. Поэтому надо договариваться.
Есть ещё ограниченный перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, посмотрите, возможно, ваш случай в нём есть.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:(ст.128 Трудового кодекса РФ)Спроситьучастникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
Работаю в сфере образования. Зав.кафедрой требует деньги на проведение мероприятий и угрожает принятием мер за невыполнение распоряжения.
Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой к вышестоящему руководителю, в прокуратуру.
Спросить
Жанна, не обращайте внимания.
А распоряжение в письменном виде? Можете обжаловать его в трудовую инспекцию.
Спросить
В ГкУз проходила кадровая аттестация, по итогам которой я не прошел как зав кафедрой, но комиссия высоко оценила мою педагогическую работу. Однако руководство предложило мне только место обслуживающего персонала. Законно ли это? (спасибо)
Можно ли снять с должности зав. кафедрой до истечения срока полномочий, если на зав. кафедрой были докладные от студентов и преподавателей о некорректном поведении.
Здравствуйте, Монгуш!
Вам нужно посмотреть предусмотренные ст. 81 Трудового кодекса основания для увольнения по инициативе работодателя (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (необходимо проведение аттестации); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей и др..)
Все зависит от характера допущенных заведующим кафедрой нарушений и порядка их оформления организацией.
СпроситьНагрузка по кафедре на следующий год была мне распределена на 1 ставку доцента. Внесена в расписание. Подала документы на выборы зав. кафедрой. Избрана не была. 31 августа закончился срок моего трудового договора. 3 сентября узнала по телефону, что уволена. Законно ли мое увольнение?
Здравствуйте.
Должность доцента выборная?
Конкурс на замещение должности доцента, ранее занимаемой Вами, был объявлен? Когда? Кто победитель?
Спросить
Ваше увольнение является законным, если вы уволены в связи с истечением срока трудового договора, который заключается на 5 лет по результатам конкурса.
СпроситьКак мне должны были сообщить о моем увольнении? Я узнаю о своем увольнении на 2 день после приказа, который получаю 5 сентября. Почему мне не дали возможности поиска новой работы? Почему моя фамилия указана в расписании занятий, если я уволена.
СпроситьВозникла неприятная ситуация - конфликт с зав. кафедрой. Он не желает утверждать сданные проекты. Аргументирует это тем, что якобы я их скачала, но я их сдавала сама. Уже даже к декану за помощью обращалась и он пошел навстречу мне, поговорил с преподавателем. А тот ни в какую. При этом не дает возможности доказать, что проекты действительно мои. Он же и решает кого допускать к ГОСам, а кого нет. В общем ситуация щепетильная и боюсь, что он меня в итоге так и не допустит. Хочу оформить в итоге академический отпуск по уходу за больным родственником (у бабушки был инфаркт, есть инвалидность у нее) и на следующий год вновь попытаться сдать этому преподавателю. Скажите, не поздно ли еще оформлять отпуск, если сессия прошла уже? Заранее благодарю за ответ.
Избран на должность старшего преподавателя на 3 года на 0,5 ставки, штатно. Заключён трудовой договор. Но при распределении нагрузки на новый учебный год зав. кафедрой даёт мне только 0,3. Я своего согласия на уменьшение нагрузки не даю. Насколько правомочны действия зав. кафедрой?
Добрый день! Работодатель в соответствии с абз. 2 ст. 74 ТК РФ был обязан уведомить Вас об этом не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
В вузе каким-то образом потеряли меня в списках нового зав. кафердры. Т.к. в прошлом году была ситуация что один семестр не было занятий из-за отсутствия аудиторий, всю нагрузку я выполнила во время второго семестра, я решила, что и в этом году такая история. Но связавшись с деканатом, выяснилось, что меня обвиняют в отсутствии на рабочем месте и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по 33-я статье. На сайте вуза информации обо мне не обнаружила, с нагрузкой не дают ознакомиться, и расписание занятий не дают и на сайте нет. После того, как я заявила, что обращаюсь к юристу, предложили два месяца отдавать зарплату тем, кто меня, якобы, заменял. Что-то не так происходит на кафедре. Не знаю с чего начать, как себя реабилитировать.
Сложно сказать. Видимо, вас просто решили убрать. Вам нужно срочно обратиться к юристу лично. Слишком много нюансов в трудовых отношениях высшей школы.
СпроситьОбратитесь письменно с соответствующим заявлением с просьбой дачи официального ответа. Заявление должно быть подано в двух экземплярах, через секретаря. На втором эземпляре должны поставить входящий номер и подпись принявшего завление. Данный экзмпляр оставте у себя.
Спросить
