Сокращаемый работодатель отказывается платить выходное пособие в соответствии с договором - правомерно ли это?
Работодатель предприниматель, при сокращении численности отказывается платить выходное пособие (трех месячное) мотивируя это тем что в договоре это не оговорено, действительно в договоре везде где есть пункты о социальных гарантиях везде прочерки, а согласно ст.307 КЗоТ все эти горантии определяет договор. Подскажите пожалуйста прав ли он.Заранее спосибо.
Уважаемый Сергей!
Действительно, согласно ст. 307 ТК РФ сроки об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяется трудовым договором.
Однако при отсутствии указанных условий в трудовом договоре действую общие правила выплаты пособий, компенсационных выплат, которые установлены Трудовым кодексом.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация