Как защитить права работника в случае возмещения на работу без соответствующих условий
Работник восстановлен по суду на работе. С момента трудоустройства работник работал удаленно, но суд в своем решении условия дистанционной работы не отразил. Оригинала трудового договора нет. В момент трудоустройства сотрудника реального офиса у компании не было, только на бумаге фиктивный договор на помещение по юридическому адресу. Через пол года работы работника была приобретена земля и на ней построено помещение. Юридический адрес работодателя не менялся и все также фиктивный договор. Сейчас работодатель ссылаясь на отсутствие оригинала трудового договора и ст.208 ТК обязывает работника в связи с решением суда явиться на рабочее место в эту постройку. Никаких документов между ними не подписывалось. На решение подана апелляция, сотрудник восстановлен, а апелляция еще далеко. Как быть работнику? Законно ли работодатель обязывает его выйти на работу в помещение этой постройки?
Добрый день, Ирина!
Требования работодателя носят незаконный характер, потому как решение суда не вступило в законную силу, и в настоящий момент обжалуется в суде апелляционной инстанции!
В связи с чем, работник имеет право не исполнять требования работодателя, дополнительно можно обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ГПК РФ Статья 209. Вступление в законную силу решений судаСпросить1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.
Добрый вечер, не совсем поняла что вы имеете ввиду. Решение суда о восстановлении работника (именно в этой части) вступило в законную силу сразу, не зависимо от апелляции (ст.396 ТК РФ). Сотрудник обязан быть восстановлен в день вынесения решения и это в решении суда отражено. Но судья не указал, что сотрудник восстановлен на условиях дистанционной работы. И вот стоит вопрос, как быть работнику в такой ситуации.
Спросить
Пока нет вынесенного апелляционным судом судебного постановления решение суда не вступило в законную силу и никуда не нужно появляться работнику. Напишите работодателю о том, что его требования незаконное и сошлитесь на статьи ГПК РФ по вступлению в законную силу решения суда.
СпроситьДобрый вечер, не совсем поняла что вы имеете ввиду. Решение суда о восстановлении работника (именно в этой части) вступило в законную силу сразу, не зависимо от апелляции (ст.396 ТК РФ). Сотрудник обязан быть восстановлен в день вынесения решения и это в решении суда отражено. Но судья не указал, что сотрудник восстановлен на условиях дистанционной работы. И вот стоит вопрос, как быть работнику в такой ситуации.
СпроситьРаботнику надо выходить на работу в офис, в противном случае работодатель сактирует, что работник без уважительных причин не вышел на работу.
СпроситьДа именно это он и пытается сделать, я жду апелляцию, уже пол года жду и всё еще дело не передали. Но вот задумалась законно ли он требует выход на территорию, которую он захотел. Ведь документально оформленных документов, что именно там моё рабочее место - нет. Правомерно ли он это требует...
А то, куда он требует выйти меня на работу - это не реально, это расстояние больше 80 км от дома.
СпроситьТо есть вы, получив решение суда о восстановлении на работе, полгода не выходите на работу, при этом работодатель не препятствует вашему выходу на работу? Вы делаете ему оооочень большой подарок)))
Спросить
По трудовым спорам решение исполняется со дня его принятия судом первой инстанции.
Действия работодателя правомерны. Выходите на работу, если в трудовом договоре отражено, что вы работаете в удаленном формате.
СпроситьДобрый день. Проблема в том, что оригинала трудового мне не выдали, имеется копия, с которой конечно работодатель не согласен, так как очень хочет от меня избавиться и не хочет признавать мою дистанционную работу. Требует сейчас выход на работу в помещение, а не предоставляет удаленную работу. А выходить в помещение - мне не реально, это 80 км от моего дома. И вот задачка у меня...
Спросить
Здравствуйте.
Мое мнение, что работодатель действует законно.
Во-первых, вы сами написали, что дистанционная работа юридически не закреплена.
Во-вторых, в трудовых договорах обычно не указывается конкретное место работы, а пишется, например, место работы город Москва. Делается это для того, чтобы хитрый работник потом не заявил, что я готов работать только в офисе, допустим, только № 666 по адресу такому-то, и суды и государственная инспекция труда признает эту практику законной.
Поэтому если работодатель приобрел землю и построил на ней офис, то он вправе рассчитывать, то работники будут в нем работать.
Но в любом случае, если вы не согласны с этим и хотите получить разъяснения суда по вопросу правомерности действия работодателя по исполнению судебного решения, то вы вправе обратиться по этому вопросу в суд.
ГПК РФ Статья 202. Разъяснение решения судаВ случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.
Но обращение в суд за разъяснением не означает, что пока вы этого разъяснения не получили, вы вправе не работать. Если работодатель на основании решения суда отменит приказ о вашем увольнении, обеспечит вас рабочим местом в новом построенном офисе и доступ к этому месту, а вы не будете приходить на работу, аргументируя это тем, что ждете разъяснения суда, то работодатель может попробовать вас вновь уволить. И не факт, что суд не согласится с законностью данного увольнения.
СпроситьДобрый вечер. Это всё мне понятно, что работодатель может уволить, у меня вопрос в том, правомерно ли требование выходить на работу в помещение, которого не было в момент моего трудоустройства, и нет никаких документов, доказывающих что в этом помещении моё рабочее место. А трудовой договор с дистанционным сотрудникам с подписями у меня только в копии. И в договоре отсутствует место работы - указано что вне места работодателя.
Про 202 ГПК я знаю, но смысла нет, ждём апелляцию.
СпроситьЯ вообще на сколько могу судить, что работодатель должен заключить со мной доп. соглашение о новом месте работы, иначе не правомерны его требования. Или я ошибаюсь так думая?
СпроситьЕсли у вас был трудовой договор о дистанционной (удаленной) работе вне места постоянного нахождения организации и суд признал наличие данного договора, то для работы в офисе с вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьСуд в своем решении вообще не упоминал о трудовом договоре, в этом то и проблема. Суд восстановил на работе по другим фактам (не верное оформление приказа и суд просто установил факт трудовых отношений, их работодатель не оспаривал - что есть трудовые отношения). А вот как сейчас я должна действовать - вопросик не из простых
Спросить
Законно. Работник должен работать, а условие о дистанционной работе насколько можно понять из вопроса нигде не зафиксировано.
С другой стороны, если Вас уволят, Вы не лишены права доказывать, что такое условие было, но бремя доказывания в данном случае будет на Вас.
СпроситьМеня направили в командировку в другой цех, где я работа в дневную смену. Командировка заканчивается 30.04.13 г. Так сложилось, что моя бригада работает в ночь и меня заставляют выйти на работу уже 30.04.13 на 01.05.13 г Имеет ли право работодатель заставить меня работать через 8 часов?
Добрый день. Если Ваша командировка оформлена должным образом (приказ, командировочное удостоверение, служебное задание), а также имеются документы, подтверждающие оплату проезда к месту командировки и обратно, работодатель не может привлечь Вас к работе в ночное время с 30.04. по 01.05. без Вашего согласия.
Спросить24 февраля считается праздничным днем для шестидневной рабочей недели, а работодатель нас обязует выйти на работу, хотя в коллективном договоре у нас написано, что работа в выходные и праздничные дни запрещена, возможен выход на работу только в случае письменного согласия работника и при оплате не менее 2-й в этот день, или дается отгул в другой рабочий день. А нам сказали, что нам давали методический день 31 декабря, поэтому 24 февраля мы обязаны выйти, но ранее нас об этом никто не предупреждал.
Здравствуйте. Юриспруденция не знает понятий "сказали". Обращайтесь с жалобой в министерство образования, в прокуратуру, в трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботадалель обязывает выйти 3/01-5/01 для закрытия месяца. Обязан ли он предоставить компенсацию?
Выход на работу возможен лишь с согласия работника. Если работник согласен, то либо эти дни оплачиваются в двукратном размере, либо предоставляются другие дни отдыха.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии с подпунктом "ж" пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 года (об установлении выходных с 6 по 8 мая) настоящий Указ не распространяется на иные организации, определённые решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 6 апреля 2020 года №50 на территории Алтайского края продолжают функционировать образовательные организации и требования Указа о приостановлении деятельности на них не распространяется.
Однако в МБДОУ в соответствии с рекомендациями Министерства образования и науки Алтайского края рекомендовано создать дежурные группы для детей родителей, которые продолжают работу.
В связи с этим, в Вашей ситуации нужно разбираться более подробно. В любом случае, Вы всегда вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда Алтайского края через портал онлайнинспекция. Рф, жалобы, касающиеся ситуации с коронавирусом, сейчас разрешаются в ускоренном порядке.
СпроситьУчусь в частном колледже, под конец обучения обязали всех проходить платные курсы для повышения квалификации. В договоре нечего про это не сказано. Если не пройти грозятся не допустить к гос. экзаменам Правомерно ли это?
Курсы повышения квалификации необходимы для работающего персонала, то есть не для Вас. Требование не правомерно. Жалуйтесь в мин. образования, прокуратуру. Но при обращении советую не указывать свои данные, лучше обратиться от какого-либо знакомого - вам еще госы сдавать и диплом защищать.
СпроситьКак мне урезонить старшую по подъезду? Заставляет мыть подъезд выходить на субботник. Пишет еще что нашу квартиру обязать выйти на субботник. Что мне делать.
Здравствуйте!
Записывайте её домогательства и требования на диктофон и подавайте заявление в полицию по ст.119,163,330..... УК РФ
Заявление можно подать через интернет приёмную МВД РФ
Основание:
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"
Удачи Вам.
Спросить
если нет уборщицы, то нужно вам как-то этот вопрос решать - кто и когда будет убирать подъезды
Спросить
При устройстве на работу в Чоп работодатель обязывает пройти периодическую проверку. Законно ли это.
При устройстве на работу в чоп работодатель обязывает пройти переодическую проверку. Законно ли это.
Здравствуйте, да если данная проверка не противоречит закону и свашего согласия, без Вашего согласия не имеет права. Удачи Вам.
Спросить
Работаю по 5-дневному графику, при этом работодатель определил работу как сменную и обязывает выходить на работу в праздничные дни, мотивируя тем, что работу в праздничные дни они компенсируют сокращением ежедневного рабочего дня с 8 часов до 7 часов 42 минуты и по 18 минут в сутки накапливается как раз столько свободного времени, сколько праздничных дней в году (о чем узнала случайно, согласия не подписывала). Законно ли действие работодателя? Могу ли я требовать отгулы взамен отработанных праздничных дней или денежную компенсацию? Реально отрабатываю не менее 8 часов в день, что легко подтверждается регистрацией в электронной пропускной системе на предприятии.
Юлия!
Ничем не грозит. Вакцинация у нас по закону добровольная.
Но. если Вас интересует мое мнение, то лучше привиться. Болезнь, поверьте очень тяжелая и коварная.
Спросить
Доброго дня,
должен ответственный за производственный контроль соблюдения санитарных правил в Вашей организации определить план прививок. Если в План входит вакцинация от ковид, то при отказе необоснованном простой по вине работника.
Спросить
На мой личный ноутбук работадатель обязывает установить прослушку. Законно ли это? Куда обратиться? Ведь это уголовно наказуемо?
На мой личный ноутбук работадатель обязывает установить прослушку. Законно ли это? Куда обратиться? Ведь это уголовно наказуемо?
В полицию обращайтесь.
Спросить
На мой личный ноутбук работадатель обязывает установить прослушку. Законно ли это? Куда обратиться? Ведь это уголовно наказуемо?
Антонина,
вы может отказать-т.к. эта мероприятие, полагаю, не предусмотрено вашим трудовым договором. Кроме того, против вас и работодателя возможно возбуждение уголовного дела по ст.ст.137, 138 УК РФ. в случае принуждения вас к совершению противоправных поступков обратитесь в прокуратуру либо полицию.
Спросить
Вообще земельный участок для ДНС не предполагает ведение коммерческой деятельности.
Для размещения хоз. построек вы должны соблюдать нормы СП 53.13330.2019.
СпроситьЯ работаю в детском саду. 28 февраля я ушла на больничный и в этот же день написала заявление на увольнение. Сейчас меня обязывают выйти на один рабочий день, чтобы мне оплатили отпускные, т. к. в бухгалтерии мне говорят, что на больничном они не имеют право меня уволить. Подскажите пожалуйста так ли это и должна я выходить на работу? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Если работник увольняется по собственному желанию, то его можно уволить в период нетрудоспособности.
То есть, через две недели в указанную дату Вас должны уволить и рассчитать, а Ваш период нетрудоспособности продолжится и в дальнейшем должен быть оплачен за весь срок.
Выплатить Вам обязаны все причитающиеся суммы, не только отпускные, но и заработную плату за отработанное время. Также выдать все документы о работе либо сообщить Вам о необходимости их получения, направив уведомление почтой.
СпроситьМне при устройстве на работу, работодатель сказал, что первый месяц будет испытательный срок. Работаю с 14-го числа, а когда писала заявление (под диктовку руководителя), то почему-то с 17-го числа. По словам руководителя, первые три дня не оплачиваются. Хотя я знакома с работой и отработала их полностью, а не стояла, как на экскурсии. Законно ли это? И в какую статью ТК РФ можно ткнуть носом руководство?
Это незаконно. Согласно Конституции всякий труд должен быть оплачен.
Но поскольку Вы написали заявление с 17-го числа, то де-юре с 14 по 17 Вы там не работали. Можно, конечно, попытаться сослаться на ч. 3 ст. 16, ст. 67.1 ТК РФ о фактическом допуске к работе и его последствиях, но будет очень сложно доказать, что эти три дня Вы там вообще работали.
Спросить
Здравствуйте, Константин.
.................................................................................................................................
В данном случае Вам следует ознакомиться сначала самому с положениями статей 61, 67.1, 68, 70, 71 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
...............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
СпроситьСообщила работодателю о желании уволиться. Трудовой договор со мной не составили. Я отработала месяц. Но был составлен договор о неразглашении корпоративной тайны и договор о материальной ответственности.
Хотела выйти на компромис чтобы отработать до дня выдачи зп, но обязали отрабатывать 2 недели якобы по закону и чтобы найти нового сотрудника. Как быть?
Елизавета, добрый вечер. Формально вы с работодателем не состоите в трудовых отношениях, так как между вами не был заключён трудовой договор, следовательно на вас не распространяется ст. 80 ТК РФ. Вы можете в любое время уйти с работы. Также вам необходимо учитывать, что работодатель может отказать в выплате зарплаты, сославшись на то, что не был заключен трудовой договор. В таком случае, вы имеете право обратиться в суд (можно будет доказать факт наличия трудовых отношений).
Спросить
Если не отработаете 2 недели, Вы можете ничего не получить. По закону работник уведомляет об увольнении за 2 недели, но у Вас нет договора. Как поступать думать только Вам.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьНаш дет. сад закрыли на ремонт. Но сотрудников обязывают ходить на работу. У нас вопрос - должен ли работодатель сократить нам рабочий день, так как на улице стоит жара +36 +40 гр. В помещиние групп температура воздуха + 30 гр., +34 гр. Кондиционеров нет. Как нам быть? Ведь просто не выносимо находится весь рабочий день в такой духоте!
Тут не только в прокуратуру. А в Роспотребнадзор. Вот у Роспотребнадзора есть спец. положения об этом. Они сами и статьи и САНПИНы найдут. Ваше дело - описать и Акты приложить об условиях на работе. Правоприменительной практикой пусть занимаются специальные органы.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом на полставки - 18 часов в неделю. Из них 17 часов практической работы в психологическом центре и 1 час - неприсутственный. В месяц я должна отработать 4-5 часов (в зависимости от количества недель) вне центра (например групповые занятия). В сентябре работодатель не обеспечил меня работой на эти неприсутственные часы и вынес мне дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Устно мне было сказано, что я сама должна находить себе работу.
Вопрос: прав ли работодатель и действительно ли я сама должна себе искать работу? Могу ли я оспорить это замечание и на основании чего?
ВЫ не оказали, в какой организации работаете прежде всего. В любом случае при наличии в трудовом договоре количества часов вашей работы обязанность обеспечения данной работой находится в компетенции работодателя. В случае, если нагрузки нет, нужно оформлять дополнительное соглашение. Но в любом случае, вы не обязаны искать себе работу.
Спросить
Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае трудового. А также подписанных с работодателем документов.
СпроситьНет, естественно, это обязанность работодателя обеспечить Вас работой. Вы можете оспорить в суд это замечание, в 3-месячный срок, что и рекомендую Вам сделать.
Дело в том, что
Ст. 81 ТК РФТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
При таких обстоятельствах наличие или отсутствие у Вас ранее наложенного взыскания может сыграть решающую роль.
За грамотным ведением дела в суде обратитесь к юристу.
Спросить
