При требовании дать объяснительные - никокого результата.
Сотрудник собирается увольняться. Поскольку сотрудник был руководителем направления, то к нему есть вопросы, в частности по состоянию конкретных дел, не были ли превышены полномочия при принятии определенных решений. При требовании дать объяснительные - никокого результата. Соответсвенно с определенного периода посешение работы стало вольным.
В данный момент он прислал телеграмму об увольнении.
Вопрос следующий.
Нет желания увольнять пока не станет все ясно по всему состоянию дел по направлению, которое он вел, поскольку сейчас возникает конфликтная (финансовая) ситуация с организациями, с которыми были заключены договора по данному направлению (которое он вел).
Спасибо.
В соответствии с трудовым кодексом РФ работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели. Уволить вы его обязаны, но как Вы пишите он вольно посещает работу, в связи с чем вы можете уволить его за прогул, тем самым насолив ему. С такой записью в трудовой ему очень сложно будет найти работу.
СпроситьВ соответствии с трудовым кодексом РФ работник должен предупредить работодателя о дне увольнения за две недели. Уволить вы его обязаны, но как Вы пишите он вольно посещает работу, в связи с чем вы можете уволить его за прогул, тем самым насолив ему. С такой записью в трудовой ему очень сложно будет найти работу.
Нужна будет помощь, обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация