Изменения системы премирования сотрудников - необходимость ознакомления и подписание документов
Ранее в организации была такая система премирования сотрудников: оклад + премия (если продаешь на определенную сумму) + %.
Депремировали раньше только от премии.
Сейчас от общей суммы, которая не является окладом, т.е. премия и %.
Должны ли сотрудников были ознакомить с условиями изменения о депремировании и должны ли сотрудники подписывать документ об этих изменениях?
Получается, что произошли же изменения в труд. Договоре? Или это только оформляется приказом и только на словах доносится до сотрудников?
Это должно оформляться приказом и ознакомить с сотрудниками под роспись за 2 месяца, а также необходимо оформить доп. соглашения к трудовому договору, если это было указано в трудовом договоре.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 429 Поиск Регистрация