Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение условий трудового договора - работодатель требует отработки двухнедельного уведомительного срока. Какие права имеет работница в данной ситуации?

09.01.2013, 15:09
• г. Белозерск

Меня взяли на работу с сипытательным сроком в детский дом, установили график работы с 8 утра и до 21 ч. вечера,2 вызодных. У меня маленький ребенок 2 года. Через 2 недели я поняла, что такой график работы мне не подходит, предупредила директора, согласно трудовому договору, об увольнении за три дня, но она застваляет меня отрабатывать 2 недели. Права ли она. Если не права, тона какие нормативные акты мне ссылаться. С уважением Кристина.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольнение матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет можно отнести к уважительным причинам, доказанность которых влечет возникновение у работодателя обязанности уволить работника в указанный им срок в соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России