Необходим ответ по переплате зарплаты в детском саду

В соответствии со ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная Работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

1.Счетной ошибки.

2.Если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина Работника в невыполнении норм труда или простое.

3.Если заработная плата была излишне выплачена Работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

определение "счетная ошибка" в настоящее время отсутствует в российском законодательстве. Ранее понятие "счетная ошибка" содержалось в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР, ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" (утратило силу), согласно которым счетная ошибка - это арифметическая ошибка.

Суды исходят из того, что переплата не является счетной ошибкой, так как произошла по вине работодателя, а именно в связи с неправильным применением положения о начислении заработной платы. Кроме того, согласно п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, в частности, заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

таким образом, по юридическим меркам можете не возвращать.

как действовать по моральным - решать вам самим

С уважением,Д.В.Любезнов

Счетная ошибка-это как? Пункты 2 и 3 -вина работника в невыполнении норм труда и неправомерные действия, установленными судом-вы о чем? Я же работаю воспитателем,а не на производстве-у меня норм нет,а все ,что положено по специфики моей работы-исправно выполняю-ни взысканий,ни нареканий нет! И теперь что-ждать повестку в суд?