Из переписки с ПФ удалось установить, что индивидуальные сведения за 1999 год организацией-работодателем не сданы.
У одного из моих сотрудников возникла следующая ситуация. С 1997 по 1999 год он работал в одной организации. При получении выписки из индивидуального счета из Пенсионного фонда выяснилось, что на его счет не зачислены взносы за 1999 год. Из переписки с ПФ удалось установить, что индивидуальные сведения за 1999 год организацией-работодателем не сданы. Но взносы за этот год перечислены на счет Пенсионного фонда. Таким образом, период работы этого сотрудника в 1999 году не попадает в его трудовой стаж. Пенсионный фонд советует подавать в суд на бывшего работодателя. Но хотя эта организация не прошла процедуру ликвидации, она фактически уже не существует, бывший директор давно уволился, бухгалтерских документов не найти. Возможно ли сотруднику подать иск на Пенсионный фонд с требованием включить период работы на этом предприятии в трудовой стаж (есть запись в трудовой книжке, справка о доходах за этот год). Есть ли уже подобные случаи в судебной практике.
Уважаемая Евгения.
Я полагаю, надо сделать именно так, как Вы говорите. Судиться с организацией смысла нет, т.к. требования работника о зачислении на его счет поступивших взносов направлены именно к пенсионному фонду, а не к работодателю. Нарушение со стороны работодтеля (не подача сведений) - это проблема пенсионного фонда. Он должен был контролировать подачу сведений.
Я полагаю, исковое требование должно быть не о включении периода работы в стаж (ведь Ваш сотрудник, как я поняла, еще не собирается на пенсию), а именно об исправлении сведений индивидуального лицевого счета. В случае удовлетворения этих требований, данный период будет включен в стаж автоматически.
Для начала следует направить письменное требование в ПФ и получить письменный отказ.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 429 Поиск Регистрация