Работник продуктового магазина обвинен в краже на 275 тыс. рублей после отпуска сменщицы

50₽ VIP

к особо крупному размеру это не подходит, скорее крупный размер. Но суть в том, что это не кража, а недостача в магазине. Тут надо понять кто является материально ответственным лицом и кто имеет доступ в магазин. Вы являетесь сотрудником магазина и если вы единственное материально ответственное лицо, вам передавалось всё это имущество по документам как материально ответственному лицу, то вы обязаны платить, но о краже здесь даже нечего говорить.

Нужно выяснить:

- за какой период сформировалась недостача,

- какое количество и стоимость товара было в магазине в момент вашего выхода на работу,

- принимали ли вы участие в ревизии,

- был ли передан (по накладным) и кому (кто подписался в приемке) товар в каком количестве и на какую сумму...

проконсультируйтесь с адвокатом очно!

Добрый день, Наталья. В Вашем случае, скорее всего следственный орган вынесет Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по ст. 158 УК РФ "Кража" , в любом случае Вас должны опросить по данному факту и на основании Ваших показаний и показаний работодателя будет принято решение о возбуждении уголовного дела но по ст. ст. либо "Присвоение" либо "растрата", либо об отказе в возбуждении уголовного дела. Выручку магазина легко проверить либо по кассовому отчету в случае наличия кассового аппарата либо по движениям накладных, заключенным договорам поставки и.т.д. Ведение бухгалтерского учета определяется отдельными нормативными актами. Скорее всего в вашем случае возникнут последствия в сфере гражданско- правовых отношений, т.е работодатель должна будет обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, в любом случае данный вопрос должен рассматриваться более подробно и индивидуально.

Наталья, кражи тут не будет однозначно. Но для того чтоб Вам не пришлось выплачивать такую недостачу, нужно выяснять все моменты - как принимался Вами товар в самый первый день выхода на работу? Была ли произведена ревизия при Вас и принимали ли Вы лично этот товар? Как списывалась естественная убыль товара - усушка, порча и т.д.? Каким образом передавалась выручка за день? Была ли сделана ревизия перед тем, как отпустить сменщицу в отпуск? Проанализируйте весь период Вашей работы - пересчитайте с последней нормальной ревизии, по которой не возникло разногласий, весь приход и расход - может выплывет где Ваше недостача.