Вопросы правомерности действий начальника по передаче материальных ценностей после увольнения сотрудника
Я уволилась 29 дек.2012 года по выходу на пенсию, по истечении трех месяцев продленного договора. Начальник знал за три месяца, что я ухожу. Работая кладовщиком, в декабре я сдавала мат. ценности по двум складам. По третьему складу начальник написал распоряжение передать ТМЦ конкретному лицу, у которого уже имелось 2 склада. Она отказалась. В результате за три дня до увольнения появился новый работник, которому я должна была передать третий склад. Одновременно, вплоть до 29 декабря велась передача по второму складу. При этом продолжалась текущая работа-т.к. конец года! Только 26 декабря появился кран и начали взвешивать листы. 29 я отработала последний день. Листы продолжили взвешивать после 9 января. 10 января звонят-приезжайте, у нас не хватает 2 тонны листа. Иначе мы выставим вам счёт за недостачу. Насколько правомерны действия начальника?
Здравствуйте!
Работодатель вправе предъявить вам иск о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию - в течение 1 года с даты увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация