Вопрос о предоставлении отпуска на 28 дней и переходе в декретный отпуск
Я работаю в данной организации с 18.08.2011 года, за 2012 год была 2 раза в отпуске (2 недели в марте и 2 недели в июле). На данный момент я беременна 23 недели, в декрет я ухожу с 1 марта 2013. Руководитель составила график отпуском таким образом, что с 1.02.2013 у меня только 14 дней, а вторая часть отпуска плавно переплыла в надпись в декрет. А по ТК ст. 260 я имею право взять отпуск полностью 28 календарных дней до или после БиР, не зависимо от стажа у данного работодателя. Могут ли мне не подписать заявление на отпуск 28 дней? Я хочу взять с 1.02 по 28.02.2013, а с 1 марта как раз в декрет. Имею я ли на это право? Заранее огромное спасибо!
Да, Вы имеете право на полный отпуск вне графика, согласно ст.260 ТК РФ. В случае отказа работодателя обращайтесь в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопрос о взятии отпуска после декретного отпуска и возможности его использования в следующем году
