Проблемы с увольнением - Как защитить себя в случае нарушения трудового законодательства при работе по сменному графику, имея 2 группу инвалидности?
У меня 2 группа инвалидности и я работаю по сменному графику смена 16 часов, 2 выходных, меня хотят уволить, так как я по группе не могу работать по сменному графику. Я посмотрела трудовое законодательство там указано, что смена не может превышать 8 часов, и если по моему диагнозу я не могу работать на этой должности мне должны предоставить другую работу, и только если она меня не устроит, меня могут уволить. Помогите, меня выкидывают на улицу, у меня несовершенннолетний ребенок инвалид, что мне делать.
Елена, здравствуйте!
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанному ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). В связи с этим, Вы правы.-Вам должны предложить другую работу.
Еще хочу Вам напомнить, что одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Желаю удачи, будут сложности пишите!
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работающий инвалид 2 группы - правила и возможное снятие статуса
Нарушение графика сменности - что делать, если работодатель перевел на другую смену без согласия?
Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?
Как сохранить инвалидность второй группы психического заболевания и найти работу на специализированных биржах?
Могут ли снять с меня 3-ю группу инвалидности и потребовать выплату пенсии, если работаю с опасными грузами?
Как восстановить инвалидную группу и работать официально?
Вопросы увольнения охранника в государственной организации при получении 2-й группы инвалидности и отсутствии возможности
Особые условия труда не соответствуют моей группе - как сохранить работу на заводе, если угрожает увольнение?
