Если да, то какие существенные положения договора должны быть изменены?

Уважаемая Евгения!

В соответствии со ст 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

1)место работы (с указанием структурного подразделения);

2)дата начала работы;

3)наименование должности, специальности, профессии с указанием

квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

4)права и обязанности работника;

5)права и обязанности работодателя;

6)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника

отличается от общих правил, установленных в организации);

8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные

выплаты);

9)виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом, законами и иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по

соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем

указываются срок его действия и обстоятельство (причина),

послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.