8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Скажите пожалуйста повлияло ли введение нового Трудового кодекса на существенное изменение содержания трудового договора?

Евгения, г. Москва
Евгения Россия, г. Москва
06.02.2002 в 13:22
номер вопроса №21169
прочитан 5 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Уважаемая Евгения!

    В соответствии со ст 57 ТК РФ, существенными условиями трудового договора являются:

    1)место работы (с указанием структурного подразделения);

    2)дата начала работы;

    3)наименование должности, специальности, профессии с указанием

    квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

    4)права и обязанности работника;

    5)права и обязанности работодателя;

    6)характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам

    за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

    7)режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника

    отличается от общих правил, установленных в организации);

    8) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или

    должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные

    выплаты);

    9)виды и условия социального страхования, непосредственно

    связанные с трудовой деятельностью.

    В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Кодексом, законами и иными

    нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по

    соглашению сторон и в письменной форме.

    В случае заключения срочного трудового договора в нем

    указываются срок его действия и обстоятельство (причина),

    послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

    Горбачев Сергей Геннадьевич
    Адвокат Россия, г. Москва
    Горбачев Сергей Геннадьевич
    07.02.2002 01:16
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение